隨著PH在全國的布局不斷擴張，對于業務團隊的成員來說，無論是老人還是新人，職業發展的機會也因此多了起來。

這次新區域的老大候選人已經出來了，宇文杰就在其中，另外還有兩位，一位是已成家有小孩的女將，一位和宇文杰一樣都是血氣方剛，年輕有為的青年。

“你真的要離開深圳嗎？”長孫媛淚眼婆娑地問到。

“你怎么總是動不動就哭呢？”宇文杰有些無奈地說到。

盡管現在還沒敲定最終的名額，可是宇文杰已經鐵了心會爭取外派，在事業上大展拳腳是他矢志不渝的追求。

接著，長孫媛就摔門離開了出租屋，留下宇文杰孤零零的一個人。

成大事者，肯定要果斷地做出一些取舍，也要承受更多的孤獨與無奈，甚至還有很多的不被理解，這是宇文杰的人生哲學。

“是不是因為我拖家帶口，所以才不考慮給我提供機會？”

“職場無性別之分，完全是從綜合能力的角度考慮。”

“可我的能力也是大家有目共睹的呢。”

“但公司肯定會擇優選擇，宇文杰自從加入PH以來，無論是創造的業績還是人才培養上都是數一數二。另外，志杰的管理能力…”

… …

那位“拖家帶口”的同事之所以據理力爭，主要是趁自己現在還有談判的籌碼，所以爭取在事業上能有突破，不然以后就很難有機會了，尤其是她可能會計劃生二胎。加上現在交通便利，外派的駐扎地離深圳也不遠，平時回深圳也方便，而且公司會報銷來回奔波的差旅費，所以綜合考慮，對她來說，那是是一塊肥肉。

和宇文杰條件相當的志杰，最后的選擇讓人感到有些意外，不僅不為自己爭取，還選擇了棄權，別人問他原因，他都是笑而不語。所以希望看看“二虎爭霸”精彩場面的人只能失望了。

因此，毫無懸念地，最終確定外派的人選是宇文杰。

職位的升遷，薪水的上漲，并不是宇文杰內心真實的渴求，人生自我價值的實現和被認可才是讓他感到滿足的源泉。

接著，宇文杰就開始著手“新工作”的事情。PH自成立以來，關于業務部的管理人才都是從內部選拔，從業務主管，副經理，分公司經理，包括區域老大，無一例外。

宇文杰向公司提取了人才庫的數據，仔細地篩選符合要求的Partner,因為若想在事業上有一番作為，人才是最關鍵的因素，所以在選人上，他比做任何事都上心。

在PH工作了很久，但成績卻幾乎沒起色，只靠資歷熬下來的人，宇文杰不會考慮；業績突出，但喜歡單打獨斗的人，宇文杰也不會考慮；有業績有能力，學歷不高的人，宇文杰也會給以機會，但他規定做分公司經理以上崗位的人不一定得有重點大學的背景，但一定要有本科及以上的學歷，這不僅關系到一個人的學習能力，也會影響到整個團隊的整體素質，因為視野和眼界還有高度是管理者必須具備的重要因素。

除了有兩家已成立多時的分公司被劃到宇文杰所管轄的區域外，其余轄區的新公司都還在籌備中，也就是相當于宇文杰承擔起了開疆拓土的責任，所以這是一項巨大的工程，也是宇文杰義不容辭接受挑戰的原因之一。

對于這樣一位躊躇滿志的“上進青年”，盡管鋒芒很露，但仍然有不少人看好他，況且，PH若想實現戰略宏圖，得由像宇文杰這樣的人才來快速地推進。

今天下班后，長孫媛沒有直接回出租屋，而是獨自一人來到了一條熱鬧的長街。

孤零零漫步在大街上的長孫媛和熙熙攘攘的人群似乎有些格格不入，此時的她，大腦其實一片空白，她不知道該如何面對自己的未來，這是她從未有過的無助和迷茫狀態。事實已經很明顯，她和宇文杰多年的感情又得再次接受考驗，甚至很可能因此付之東流。

“姐姐，要不要來串冰糖葫蘆？”耳邊傳來了稚氣的聲音。

一位大約五歲的小男孩正站在長孫媛的面前看著她，眼里滿是好奇。

這時，長孫媛看見了不遠處有位中年婦女正在慈愛地看著她面前的小男孩。原來是媽媽帶孩子出來“做買賣”呢。

“謝謝，多少錢一串？”長孫媛說到，臉上還露出了發自內心的笑容。

“五塊。”小男孩說到。

付完錢，接過小男孩手里的冰糖葫蘆，長孫媛的思緒不禁飄飛回到了當初宇文杰給她買冰糖葫蘆的情景。