第2章 面試揭秘

大多數公司的面試方式都類似。本章概述了求職人員如何進行面試以及招聘公司在面試中的關注點。在準備面試、參加面試以及后續跟進的過程中，你可以以此為指南。

如果被通知面試，通常會先進行一次初選，一般是通過電話。在頂尖高校就讀的學生，或許有機會以面對面的方式參加這類面試。

不要被面試的名稱所迷惑：“初選”通常會涉及編程和算法問題，其通過的門檻是和現場面試一樣高的。如果不確定你的面試是否是一場技術面試，你可以向招聘流程的協調人員詢問面試官的職務或者面試可能會涉及的內容。一般說來，工程師會對你進行一場技術類面試。

很多公司已經開始使用在線同步編輯軟件，但是也有一些公司會讓你在紙上寫出代碼并通過電話讀出來。一些面試官甚至會給你布置一些“家庭作業”，讓你在掛斷電話后解決，或者要求你通過郵件把寫好的代碼發送給他們。

一般1至2輪初選后會通知參加現場面試。

現場面試一般會有3至6輪，面對面進行，其中一輪通常是共進午餐。午餐面試一般不是技術面試，面試官有時甚至不會提交任何反饋。你可以利用這個機會和面試官討論你的興趣所在以及公司的企業文化。其他幾輪面試則會以技術方面為主，涉及編程、算法、設計、架構、行為和工作經驗問題。

根據公司和團隊的不同，面試問題在以上這些領域的分布有所不同，這是因為不同公司的優先次序和規模不同，也可能純粹是隨機的。面試官在面試問題的選擇上往往有很大自由度。

面試之后，面試官會以某種形式提交反饋。在一些公司，你的所有面試官會一起開會討論你的表現并做出錄用決定。而在另外一些公司，面試官會提出錄用意見，以便于招聘經理或招聘委員會做出最終的錄用決定。還有一些公司，面試官甚至不做任何決定，他們的反饋會送至招聘委員會，由委員會做出錄用決定。

大多數公司大概會在一周之后與求職者聯系，并告知其下一步該怎么做（錄用、拒絕錄用、進一步面試或最新進展）。某些公司的回復很快（有時在面試當天就回復），某些公司則要慢一些。

你如果等了一周以上還未收到回復，那么你應該聯系一下招聘人員。如果你的招聘人員不回復，這并不意味著你被拒了（至少大型科技公司是這樣的，其實絕大多數公司這樣）。讓我再重復一遍：沒有回復并不意味著什么。招聘公司的意愿是：在做出最終決定后，所有招聘人員都應該通知求職者面試結果。

延誤時有發生。如果你的錄用結果出現了延誤，請與招聘人員聯系。聯系時務必態度恭敬。招聘人員和你一樣，也十分忙碌，也會丟三落四。