第1章 面試流程

在大多數頂尖科技公司和許多其他公司的面試中，算法和編程問題占最大一部分。這些問題可以歸類為問題解決型題目（problem-solving question）。面試官希望測試你解答未見過的算法題目的能力。

很多時候，你或許只能夠在一場面試中完成一道題。45分鐘并不長，在這樣短的時間內很難解決幾個不同的問題。

整個解題過程中，你應該盡可能地大聲講解你的思考過程。有時面試官或許會中途打斷你，想給你一些提示。沒關系，這十分常見，而且這并不意味著你表現得很糟糕（當然不需要提示則會更好）。

面試結束后，面試官會對你的表現有一個基本的印象。或許，他會為你的表現打一個分數，但是，分值實際上并不代表一個定量的評價。從來沒有一個表格能列出不同的表現應該獲得多少分，面試成績并不是這樣得出的。

其實，面試官一般會根據以下幾個方面對你的表現做出評價。

? 分析能力：你在解決問題的過程中是否需要很多幫助？你的解決方案優化到了什么程度？你用多長時間得出了解決方案？如果不得不設計或者架構一個新的解決方案，你是否能夠很好地組織問題，并且全面考慮不同決策的取舍？

? 編程能力：你是否能夠成功地將算法轉化為合理的代碼？代碼是否整潔且結構清晰？你是否思考過潛在的錯誤？你是否有良好的編程風格？

? 技術知識、計算機科學基礎知識：你是否有扎實的計算機科學以及相關技術的基礎知識？

? 經驗：你在過去是否做出過良好的技術決策？你是否構建過有趣且具有挑戰性的項目？你是否展現出魄力、主動性或者其他的重要品質？

? 文化契合度、溝通能力：你的個人品質和價值觀是否與公司和團隊相契合？你和面試官是否溝通順暢？

這些方面的權重會根據不同的題目、面試官、職位、團隊和公司有所變化。對于一個標準的算法題目，面試的表現基本上完全取決于前三個方面。