天上的白云悠悠地飄過。

吳夏到公司的時候已經8：10了，他一米八二的腿剛剛邁入公司。一道熟悉的身影便出現在眼前?！凹拘√?，你…”吳夏話還沒說完，就被拉著跑起來。

“快點，你個笨蛋，今天是評比這個月工作能力的日子，會有上級親自到場。你倒好，還有幾分鐘就打遲到了?！奔拘√疫吪苓呎f。

“…”吳夏沒想那么多，只是他此時跟著季小桃跑著，眼神也不由地看向了季小桃。

今天的季小桃扎著青春活力的馬尾，一米六七的身材穿著稍稍緊身的ins短袖和牛仔短褲，漏出她那細細的胳膊和精致的大長腿。

“到了。”季小桃停下，吳夏也停了下來，回過神來看著季小桃。

“快把工作卡拿出來打卡啊，看什么看？你個笨蛋！”季小桃看著眼前這個呆頭呆腦的男人，生氣得直跺腳。

公司實行打卡制，打卡上班，打卡下班，以此記錄工作人員上班下班時間，很是方便。

“哦哦，我找一下，我看看，左口袋…右口袋…找到了！”吳夏渾身摸個遍總算找到了工作卡。

“嘀！”打卡器發出清脆的響聲，季小桃也長長出了口氣?！澳氵@家伙，知道嗎？你就差五分鐘就遲到了，五分鐘啊！笨蛋！”

“我知道錯了，今天有點小事，所以耽擱了一下?！眳窍淖焐险f著，心里卻是滿不在乎。

“你…算了。走吧，去大廳?！奔拘√覠o奈地搖搖頭，先一步往大廳走去。吳夏什么也沒說，慢慢地跟在后面。

二十分鐘后的大廳內，一位身著藍色襯衫的中年男人正在講話：“各位勤勞的員工們，你們好，我是人事部的副部長廖榮鑫，相信大家都是認識我的。今天是我們員工評比的日子，我們會在這里通過平時的工作能力評比出本月最優秀的員工。接下來由我們人事部的小楊公布優秀員工名單?！?

被評比為優秀員工對大多底層員工都是有很大益處的，不僅可以體現出自己的能力，還能得到上級的賞識。

而評比的相關事宜都由人事部負責，也因為這一點，員工們對人事部的人都是客客氣氣的。

吳夏是不關心員工評比的，以他的工作能力，能在實習期間不遲到都算好了，還想著當最優秀員工？

吳夏坐在公司沙發上無聊地等著公布結束。季小桃也在吳夏身旁恭恭敬敬地等待著即將公布出來的優秀員工名單。

“叮！”系統響了一聲，正當吳夏納悶時，腦海中浮現出字樣來：

員工評比：（f級事件）

內容：評比為優秀員工

要求：運氣值達到80（已達成）

判定通過，（經驗值＋35，資金+2000）

“？？？”吳夏一臉懵，不禁問道：“系統，這是怎么回事？”

“回主人，本系統乃是運氣系統，從附身主人起，主人今后所作所為便都有運氣值決定成功與否！”

“什么事都由運氣決定？那我運氣值不夠呢？就是判定不通過嘍？”吳夏把自己想到的說了出來。

“不，主人，當運氣值不夠時將采取隨機判定，判定通過率為30%。運氣值可隨等級的提升提升?！毕到y回道。

吳夏還在跟系統交流的同時，人事部已經公布出了所有優秀員工的名單，“季小桃”三個字出現在其中，但沒有一個人反駁，因為季小桃從不遲到，也不早退，工作能力也強的過分。

但有一個名字卻顯得格格不入，“憑什么吳夏能在上面?。俊币粋€跟吳夏同部門的員工不滿的說道。這個吳夏，平時跟季小桃這個大美女黏在一起就算了，就憑他還能當上優秀員工？他的工作能力有目共睹的差，怎么可能。人群此時也發出了一些疑惑的聲音。

季小桃此時也傻眼了：這家伙，什么時候表現得像一個優秀員工了？

“吳夏，你也成優秀員工了，怎么搞的？”季小桃的眼睛緊緊地盯著吳夏，大大的眼睛里透露出的滿滿都是不相信。

“我也不知道啊?！眳窍臄傞_雙手。

“優秀員工已經公布出來了，大家看看有沒有自己啊。”廖榮鑫再一次發話了，他并沒有理會員工們的疑問。

“副部長，吳夏這小子根本不配當優秀員工，他工作能力并不出眾，不能成為優秀員工，你們肯定統計錯了！”之前發話的那個同事跳了出來，滿臉的怒氣，手指直直的指著吳夏。

吳夏倒是一臉無辜，用迷一樣的眼神看著對方。

“嗯？你是不相信我們人事部的評比結果？”副部長廖榮鑫那張國字臉上已隱隱浮現出怒意，人事部統計起來的數據表明，吳夏表現優異，足以成為優秀員工，怎么會統計錯？

“不敢不敢。”對方見廖榮鑫如此霸道，不禁變得唯唯諾諾起來。

“哼！”廖榮鑫悶哼一聲。

那人惱怒不已，狠狠瞪了吳夏一眼，抽身離開了。

吳夏還是那一副無辜模樣，季小桃在一旁忍不住輕笑起來，銀鈴般的笑聲打破了此時的尷尬。同事們也繼續議論著名單上的各個人物。

“好了，現在把優秀員工獎發下來，然后各忙各的吧。”副部長廖榮鑫大手一揮，然后轉身離去了。

“嘿，當副部長的就是不一樣，處理完事就離開了。像我們這些小人物，還得幫著他處理雜務?！币晃煌略谂赃厙@道，“什么時候才能出頭啊?！?

“出頭嗎？”吳夏暗暗自語。