華為是鍛煉人的“熔爐”

2005年可以說是閻偉人生中的又一個轉折點，這一年他放棄了留在深圳繼續發展的種種福利，毅然選擇了回到自己生活過的城市——杭州。2006年，閻偉從華為杭州全球培訓中心產品主管做起，2008年成為杭州全球培訓中心客戶交付主管，2013年成為杭州全球培訓中心企業業務部部長，一路走來，他坦言：“在華為工作的薪水很高，但基本上是拿多少錢干多少活。這里確實是一個鍛煉人的‘熔爐’啊！”

華為是一家要求特別高的企業，能夠留下來的每一個人都是精英。為了在這樣一個巨大的“熔爐”中生存下來，每一位員工都鉚足了干勁工作，不斷完善自己，使自己更具競爭力。他們在公司的管理下，源源不斷地為華為注入新的生命力。閻偉也不例外，三十幾歲的年紀已兩鬢斑白了，而像他這樣的人在華為可以說比比皆是。正是因為擁有這樣一批為企業盡心盡力的員工，華為才能有不斷完善、不斷強大的今天。

“如果說進入華為是我追逐夢想的‘初心’的話，那么把業務做好做精就是我的‘匠心’，正是因為有了‘初心’和‘匠心’，我才能一步步走到今天。”閻偉始終認為，一個人獲得的成就和付出是成正比的，就像他十幾年如一日地為公司奉獻自己的一份力量，與公司共進退，才能取得如今的成績。

“華為不需要沒有目標的員工，沒有目標就是混日子。”回憶起自己剛進公司的時候，他的上司曾經這樣對他說，現在的他也同樣這樣告誡新員工們。田徑賽場傳奇人物喬伊娜就很清楚目標的重要性，她說過：“對于短跑選手來說，跑完賽場上的100米只需要10秒鐘左右的時間。我把每1秒鐘都劃分成100個等份來計算，為了提高這百分之一的成績而甘愿付出巨大的努力。因為，每0.01秒都很重要。”

初心不改，匠心逐夢。閻偉用高度的工作熱情和責任感展示了一個優秀員工的自我素養，同時，他也表示“改變世界的都是年輕人”，希望學弟學妹們都能堅持自己的“初心”，打造獨一無二的“匠心”，攀登理想的高峰。