4.2 職業測試如下

4.2.1 MBTI人格理論

人格（personality）源于拉丁語Persona，也稱為個性。心理學中，人格指一個人在一定情況下所做行為反應的特質，即人們在生活、工作中獨特的行為表現，包括思考方式、決策方式等。世界上關于人格理論的劃分有很多種，《北森職業規劃》采用目前國際上最流行、在企業中應用最廣泛的MBTI理論。

MBTI的人格類型分為4個維度，每個維度有兩個方向，共計8個方面，即共有8種人格特點，具體如下。

（1）我們與世界的相互作用方式：（E）外向——內向（I）

（2）我們獲取信息的主要方式：（S）感覺——直覺（N）

（3）我們的決策方式：（T）思考——情感（F）

（4）我們的做事方式：（J）判斷——知覺（P）

經過測試我的類型為 ENFP（分值分別如下：外向——27；直覺——17；情感——20；知覺——11）。

維度解釋如下。

1．我們與世界的相互作用方式

外向（E）：關注自己如何影響外部環境。將心理能量和注意力聚集于外部世界和與他人的交往上。例如，聚會、討論、聊天。

2．我們獲取信息的主要方式

直覺（N）：關注事物的整體和發展變化趨勢。側重靈感、預測、暗示，重視推理。

例如，重視想象力和獨創力，喜歡學習新技能，但容易厭倦；喜歡使用比喻，跳躍性地展現事實。

3．我們的決策方式

情感（F）：以自己和他人的感受為重。將價值觀作為判定標準。

例如，有同情心、善良、和睦、善解人意，考慮行為對他人情感的影響，認為圓通和坦率同樣重要。

例如，重視過程、隨信息的變化不斷調整目標，喜歡有多種選擇。

外向、直覺、情感、知覺（ENFP）——一切皆有可能。

（1）基本描述。

你對周圍的人和事物觀察得相當透徹，能夠洞察現在和將來。隨時可以發現事物的深層含義和意義，并能看到他人看不到的事物內在的抽象聯系。

你崇尚和諧善意，情感多樣、熱情、友好、體貼、情緒強烈，需要他人的肯定，也樂于稱贊和幫助他人。你總是避免矛盾，更在意維護人際關系。

你富有活力，待人寬厚，有同情心，有風度，喜歡讓人高興。只要可能，你就會使自己適應他人的需要和期望。你傾向于運用情感做出判斷，決策時通?？紤]他人的感受。你在意維護人際關系，愿意花費很多心思，結交各種各樣的人，而不是做事。

你有豐富的想象力，善于創新，自信，富有靈感和新思想，警覺，善于尋找新方法，更注重理解，而不是判斷。你喜歡提出計劃，并大力將其付諸實施。你特別善于替別人發現機會，并有能力且愿意幫助他們采取行動抓住機會。

（2）可能的盲點。

你非常理想化，容易忽視現實和事物的邏輯，只要感興趣，什么都去做。你通常在事情開始階段或有變化的階段較為投入，而對后續較為常規或沉悶的部分，難以持續投入。

你總是能輕易想出很多新主意，喜歡著手許多事情，無法專注于一件事情，很少能把事情“從頭做到尾”。你總能看到太多的可能性，因此無法確定哪些事情是自己真正追求的。建議你認真選擇一個目標，善始善終，以免浪費時間和揮霍自己的天賦。

你組織紀律性比較弱，不肯服從，無視限制和程序。你喜歡即興發揮，不愿意籌備和計劃，對細節沒有興趣。如果你要有所作為，應盡量使自己的新思路現實、可操作。與更實際的人一起工作會對你很有幫助，這也符合你的特點，因為你不喜歡獨自工作。

4.2.2 動力理論

根據動力人格理論，人格是指人的外在表現，所呈現出來與眾不同的做事方式、決策方式等。而在這些方式背后，有一種內在的驅動力，促使人格的表現，即動力。目前動力的理論劃分有許多種，我們選取了與工作最相關的影響愿望、成功愿望、回避失敗、情緒穩定作為我們理論的基礎。

一個人的動力特點是由遺傳、家庭環境、成長經歷等因素長期作用形成的，所以你不要期望改變他人或自己的動力，相反，理解并按照動力特點去工作、學習，你將得到更大的滿足，生活將更快樂，更豐富多彩。

動力這里指動機、驅動力，是為實現一定的目的，激勵人們行動的內在原因。動力能夠引起人們的行動，維持這種行動朝向一定目標，并且強化人們的行動，是人們活動的推動者。

世界上關于動力理論的劃分有很多種，《北森職業規劃》選用與工作相關性最大的動力因素作為分類指標，包括影響愿望、成功愿望、挫折承受、人際交往4種。

1．動力的劃分

1）影響愿望

人們希望影響、控制他人的行為、情緒的傾向，愿意引導或說服他人走同一條路，或按照自己的想法行事的動力。

2）成功愿望

面對工作，人們的積極主動性和心態，包括做事的持久性、意志力、自信心、追求卓越的程度等。

3）挫折承受

在現在或將來可能遇到的挫折、困難和失敗面前的心態、情緒反應以及特定的行為方式。

4）人際交往

在生活和工作中對人際關系的關注程度、與他人建立并保持良好關系的愿望和技巧。

2．動力指數

下面的數字是你的動力人群指數，人群指數的數值范圍為1%～100%，是一個統計術語，用于表明你在人群中的站位，即與他人相比你的相對位置。如果你的影響愿望為70分，則表明你比70%的人影響愿望高。

（說明：75分以上為高分，25分以下為低分）

（1）影響愿望（32分）。

高分特征如下。

① 愿意主動影響、控制或引導他人。

② 愿意干預他人的情緒、做事方式、進度，期望結果可控。

③ 希望處于那些能夠表現個人影響力的職位上。

④ 非常在意自己行為的影響力和在他人心目中的位置。

低分特征如下。

① 不愿意影響、控制或引導他人，希望每個人按自己的方式做事。

② 滿足于現狀，不希望與他人進行權力之爭。

③ 如果是管理人員，團隊規范化程度不高。

（2）成功愿望（31分）。

高分特征如下。

① 做事主動、意志堅強，不達目的不罷休。

② 對自己有較高的期望值，重大局，不貪小利，較少感情用事。

③ 有較強的責任心。

④ 做事有較強的目標方向性。

低分特征如下。

① 做事的主動性較弱，不愿主動承擔責任。

② 追求個人高目標的愿望不強，心態平和，對事情要求不高。

③ 傾向于容忍自己的不高追求或失敗。

④ 喜歡較為輕松、沒有壓力的生活。

（3）挫折承受（83分）。

高分特征如下。

① 意志頑強，在逆境中不失斗志。

② 在新的或不確定的情境下敢于探索，不懼怕失敗。

③ 對情緒能進行很好的自我調節。

低分特征如下。

① 做事小心謹慎，盡量避免出現差錯。

② 過分在意結果，做沒有把握的事情時猶豫不決。

③ 壓力感受強，易于受情境影響。

（4）人際交往（98分）。

高分特征如下。

① 愿意在人際關系上投入時間和精力。

② 能夠獲得廣泛的人際支持。

③ 具有良好的人際交往技巧。

低分特征如下。

① 更愿意依靠自己的力量。

② 喜歡與少數興趣相投的人保持交往。

③ 在人際交往中順其自然。

3．動力類型圖

各個維度上的心理動力特點相結合，構成了一個人穩定的心理動力模式?；谖覀兊睦碚摚@種心理動力模式從兩個方面反映出來：一方面，它反映為人們設置目標并且努力推動目標的實現；另一方面，它反映為人們在前進過程中，克服壓力與困難。

經過測試，我的類型為滿足型和開拓型。

動力類型解釋如下。

（1）追求成就類型解釋。

滿足型希望找到適合自己的領域并發揮自身價值，注重順應環境而不是改變環境，難以適應壓力過大的工作。

（2）逆境承受類型解釋。

開拓型樂于接受挑戰、承擔風險，在困難和挫折面前不輕易后退，意志頑強。

4.2.3 工作中的優勢

對于不同的人格類型和不同的動力等級而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優勢和劣勢，但問題的關鍵在于如何認識這些優勢和劣勢。我們對成功的建議是：“取己之長，補己之短”，學會了這一點將會影響你的成敗及你對工作的喜好。

在工作中的優勢如下。

（1）能夠打破常規思考，考慮事情發展可能出現的新情況。

（2）敢于冒險、敢于嘗試新事物，能克服障礙，能夠在任何你真正感興趣的領域中成功。

（3）適應能力強，能迅速改變自己的行事速度及目標，興趣廣泛，對自己感興趣的東西接受能力強。

（4）對收集自己所需信息有一種天生的求知欲和技能。

（5）能統觀全局，能看出行為和思想之間的潛在含義，交際能力強，能以有感染力的熱忱和精力激勵他人。

（6）能洞察別人，能理解他們的需要和動機。

（7）富于創造的思考者，好的問題解決者。

（8）能夠把自己的天賦與別人的興趣和能力集合起來，善于賦予適合的人以合適的職位/任務。

（9）有穩定平和的心態。

（10）敢打敢拼，富有開拓精神。

4.2.4 工作中的劣勢

下面列出了你在工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產生的原因，缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內改變，而是去思考，其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發現你正在慢慢發生變化。

在工作中的劣勢如下。

（1）做事不太條理，或不善于分清主次順序，把握事情的輕重。

（2）對缺乏獨創性的人和事沒有耐心。

（3）通常不喜歡任何重復或例行的事務，不愿以傳統或常規的方式行事。

（4）易于煩躁或不耐煩，尤其是當工程上的創造性過程結束后。

（5）不能容忍與過于嚴謹的機構或個人工作，組織性觀念不強。

（6）傾向于關注可能發生的事情，而非實際的或極可能發生的事情。

（7）在工作細節的完成上有一些困難。

（8）獨自工作時經常效率較低。

（9）斗志不足，容易松懈，通常不愿付出過多的努力。

（10）有時表現得莽撞，不計后果。

4.2.5 適合的崗位特質

研究發現：職業滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。

經過測試，我的崗位特質如下。

（1）在人際友好、輕松的環境中與不同特點的人一起工作，避免沖突和矛盾。

（2）工作充滿樂趣，富于挑戰，允許你自由發揮靈感和創造力，參與冒險。

（3）可以創造新的想法、產品、服務或幫助別人，然后看到計劃變為現實。

（4）工作環境與你的理念、個人價值觀一致。

（5）規則和限制少，能夠自己安排工作的進程和節奏。

（6）工作不要求處理太多的重復性、程序性、常規性、瑣碎的事物。

4.2.6 職業類型

適合的職業

這些工作的創造性是吸引你的一個很明顯的原因，它們能夠讓你新穎獨特的想法充分發揮，尤其當環境無拘無束，并能從幫助別人中獲得鼓勵時。

例如，人力資源開發/培訓/招聘人員、銷售經理、小企業經理、市場（拓展）人員等。

你的特點是可以輕易地看到某個方法、計劃或服務可能給別人帶來的后果，善于深謀遠慮，還可以發明一些富有創造意義的解決問題的方法。

例如，公共關系、營銷、市場開發、客戶服務、藝術指導、廣告人、戰略規劃人員等。

你有活力、有感染力，喜歡能夠對別人產生積極影響的工作，幫助他人找到新穎的解決方法。

例如，文科/藝術類教師、社會工作者、職業顧問、社會學者、心理學者、職業治療、城市規劃、營養學者等。

那些自由靈活，可以實現你各種想法，尤其是能對別人產生一定影響的想法是你所喜歡的領域，通常不是傳統的商業界。

例如，顧問、人力資源人員、策劃、企業/團隊培訓人員、業務主管、銷售等。

4.2.7 個人發展建議

現在你對自己的人格類型和動力已經有了一個比較清楚的了解，但這還不夠。“如何通過這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關鍵所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘訣如下。

（1）判斷和把握事情輕重，優先處理重要的事情。

（2）集中精力于某一目標，盡量將事情計劃和落實。

（3）減少外界無關因素的干擾，對自己接受的事情堅持到底，不要輕易妥協。

發展建議如下。

（1）設立事情的優先級，考慮輕重緩急，發展持之以恒。

（2）需要關注重要的細節，避免總是丟三落四。

（3）需要規劃和計劃，并運用時間管理技能。

（4）目前不要考慮在壓力大的環境中工作。

（5）適合的時候，主動承擔一些工作對你的發展更有利。

（6）需要冷靜的分析和頭腦靈活性來保證正確的前進方向。