燃燃一回到家，連上WIFI，馬上收看節目。為了盡快看到表妹出場，她調了兩倍速。終于到表妹了，燃燃調回了正常速度，認真地觀看。

表妹和她的兩個隊友先完成了一段事先排練好的節目。導師反應平平，大概就是說沒默契，沒有團魂。表妹坦言大家是剛認識的，只是恰好在一個公司而已。

其中一個導師說：“舞蹈和唱歌的默契不容易培養，為什么連穿衣的默契都沒有？地攤風、奢華風和可愛風的碰撞，讓我覺得你們甚至不在一個世界里。其實如此不情愿，何必為難自己也為難觀眾呢？”

知之乖巧地舉起手來。導師示意她可以說話。知之調整自己的呼吸，組織了語言：“我真的很重視這個節目，衣服是我精心準備的，上面的圖案也是我用心畫的。我不覺得是地攤風。其實上大學時我也挺迷戀名牌的，每次過生日都要姐姐送我一個名牌包。我姐姐剛工作，沒什么錢，可她每次都會分期付款買給我。后來我去了她住的地方，發現比我學校宿舍的條件還差。我覺得自己太不懂事了。后來我自己賺錢了，我漸漸明白了一個道理，衣著的光鮮或許能給別人留下好的第一印象，但最終還是要靠實力說話的?！?

那個導師意識到自己言語失當，于是說了些話想挽回：“看來你的特長是畫畫，能跟我說說你畫的是什么嗎？”

“我畫的是一只雌性火烈鳥，叫火妹兒。她有恐高癥，所以不能和家人一起遷徙。但是她不敢告訴任何人她恐高，所以弄傷了自己的翅膀。我想每個人的成長都有不能與他人言說的苦惱。就像火妹兒沒辦法跟別人解釋，一只鳥怎么會恐高?！?

看到這里，燃燃按下暫停：她在說什么呀？我明明畫的是一直不愿意做頭雁的大雁的故事，怎么變成火烈鳥了，還偏偏叫火妹兒?；鹈脙菏俏业拿帧Ｖ阋蔡^分了，還說是你自己畫的，要是別人叫你現場畫一個，我看你怎么收場。

燃燃點了開始，繼續看下去。

導師說：“謝謝你跟我們分享你的故事。你們先等一下，我們商量一下你們的評級?！?

最終知之得到了C級，算是個不錯的開始。

關了視頻，燃燃給知之投了票，并在朋友圈微博上給她轉發拉票?？吹街呐琶谥卸危蟾怕什粫诘谝浑A段淘汰，燃燃放心的睡去了。

休息了兩天，又到星期一了。時隔一個月，燃燃又回到了公司。她發現自己工位上的抽紙被人用完了，筆也一支不剩，抱枕坐墊都不在原來的地方。對于這些燃燃已經習以為常了，可她心里還是有些不開心。

組長召集不在項目上的人開會，要求大家在朋友圈發關于公司十周年慶的內容。燃燃不想發工作上的內容到朋友圈，于是設置了分組，只有公司的人可見。另外，有位同事被查出患了癌癥，公司人事部門號召大家捐款。燃燃的部門和這位同事鮮有交集，大家商量著用部門經費一人捐100元，這樣既獻了愛心又不會給大家經濟增加負擔。

沒想到，捐款結束后，人事部門將捐款數和工資比拉了一張表進行排名，燃燃這組的組員大多排在了靠后的位置。領導還在大會上點名批評。

燃燃實在氣不打一處來，向組長抱怨：“捐多捐少不都是心意嗎？怎么還競爭上了？”

“別說了。我心里也不好受?！?

“他自己捐了多少啊？對了！他不領工資，他捐一塊錢也能贏過我們所有人。他就是無窮大啊，他怎么不上天啊，讓玉皇大帝給他題塊匾，就寫人間楷模！”

“我們是不是真的太沒同情心了？”

“這和同情心無關！凡是被量化的東西最終都可能被異化。比如說我們有些同事不是為了達成績效，在客戶沒付款的情況下自己代客戶付款嘛。他那是道德綁架。一個真正有道德的人是要維護自己內心的道德標準，而不是讓別人去遵從，反過來保護他自己?！?

“他不是最喜歡說大家是家人，我們這個大家庭之類的話嘛。可是誰都知道公司不可能是家庭。你的父母難道會對你說，我覺得你不適合做我的女兒，我們斷絕關系吧。大家不都是為了謀生嘛。有些事情不用說出來，維持表面上的和諧也挺好的?！?

“因為說我們是家人，有些事情我們就不好計較了吧，就是要不分你我，算糊涂賬。這周又要舉辦生日會了吧，又要發成功學方面的書，又要發朋友圈?！?

“大家要在一起協作，累積信任，達成共識還是很有必要的。”

“或許吧?！?

下班了，燃燃刷著手機?？吹奖砻萌藲膺€挺高的，已經有了粉絲，自稱“火妹兒”。表妹儼然成了成長的代名詞。有些粉絲找出表妹之前出演的話劇片段放在網上，大肆宣傳表妹顏值高有才華。燃燃不知道該開心還是生氣，現在她也聯系不到表妹，不知道該怎么表達她的不滿和擔心。

不想被人隨意稱為家人，用漿糊邏輯對付著，不想上班的理由+1。