組長召集大家一起討論資料整理的分類標準。燃燃覺得應該按時間分，畢竟十年來，會計準則和稅法都變動了很多，需要按時間列出項目背景才有參考意義，而且資料本就是按時間存放的，這樣整理起來最省時間。一個男同事覺得應該按項目類型分，相同的項目放在一起，挑選出最有價值的那個，書才有可看性。燃燃覺得應該大而全，對方覺得應該小而精。

畢竟領導沒有對書要做成什么樣有具體的描述，大家都可以提出自己的看法。雙方僵持不下時，那個男同事突然說：“女人上了年紀，就該回歸家庭。腦袋也不靈光了，勉強自己工作，何必呢！”

討論問題變成了人身攻擊。燃燃毫不示弱，拿起一面鏡子懟在那個男同事面前，說：“你腦袋不清醒嗎？看看自己的鬼樣子醒醒神吧?！?

周圍的同事都忍不住笑出了聲。

組長見兩人都快打起來了，連忙說：“大家先休息一下吧，等會兒再討論?！?

休息之后大家回到會議室繼續(xù)開會。一個男同事感冒了，打了一個夸張的噴嚏。燃燃關心到：“你怎么感冒了？”

另一個男同事說：“是不是你昨晚踢被子了?！?

說完大家都笑了。

燃燃心中不悅，拿出一個一次性口罩，遞給生病的同事：“公眾場所戴好口罩，不要傳染給大家?！庇帜贸隽硗庖粋€給開玩笑的同事，說：“你嘴臭，不要熏到大家?！?

說完大家又笑了。

雖然磕磕絆絆，工作總算分配完了。

會后，組長叫住燃燃：“其實和男同事共事還是有不少好處的。”

“也是，現(xiàn)在大家水也換不了了，紙也拎不動了，柜子也挪不了了。”

“你不要攻擊性那么強。大家要相互協(xié)作才能完成項目。”

出月子的同事回來上班。正是大家忙的時候，這位同事提前一小時下班，把工作移交給了新來的實習生。中途大家發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)有問題，想聯(lián)系那位同事，可對方死活不接電話，最后還關機了。燃燃實在氣不打一出來。

組長安排實習生全盤接手了那位同事的工作。第二天，那位同事在組長面前哭訴自己的不易：“你也是職場母親，你應該知道我那種崩潰的感覺。”

“我知道。當初我是被迫辭職的，重新回到工作崗位，你知道有多難嗎？所以我很珍惜現(xiàn)在的工作機會，你也要珍惜?！?

“可我真的力不從心?！?

“逼自己一把，不要迷戀母親這個身份。生育讓女性承受太大的代價，以至于大部分女性減少生育次數(shù)。總有一天我們的社會會承受不了這種代價，女性的生育功能會與自身屬性剝離。到那個時候，女性就會失去母親這個身份，只會被稱為母本?！?

“你太危言聳聽了。再說，那也是將來的事?！?

“我也是母親，可我一直提醒自己不要失去自我。母親、妻子、女兒這些身份都是要依靠別人才成立的，我們首先應該成為自己。除了工作，你有更好的找到自己的方法嗎？你覺得仗著自己做了母親而要求全世界為你讓道，真的合理嗎？”

“我又不是只是在為自己養(yǎng)孩子！”

“你真的想活成一個子宮，一個奶媽，一個保姆嗎？如果你不能得到社會的尊重，你的孩子將來也不會看得起你的。”

同事被組長說得泣不成聲，保證自己會好好工作的，請求組長不要把她擠出項目組。

燃燃聽到組長說的話，有些吃驚：“你真的認同你說的話嗎？”

“當初要有人跟我說這番話，我會很感激他的。”

項目時間太緊了，組長讓大家通宵加班。燃燃實在有些撐不下去了，躲到會議室，將凳子拼成一張床，睡著了。突然，桌子開始劇烈地晃動起來，燃燃以為地震了，想要起身離開。這時她才發(fā)現(xiàn)是組里的一對男女同事在互動，她只好繼續(xù)躲起來，閉起眼睛，堵住耳朵。

難道加班就是為了讓大家睡覺的嗎？在公司睡覺就能減少焦慮嗎？讓自己看起來像在干活，用戰(zhàn)術上的勤奮掩飾戰(zhàn)略上的懶惰。燃燃厭倦了這種日子。

不想被性別歧視，不想目睹辦公室奸情，不想上班的理由+1，再+1。