二、多項選擇題

（每題有多個答案正確）

1．關于“勞動法的基本原則”和“調整勞動關系的具體規定”的說法正確的有（　　）。[2015年5月三級、2011年11月二級]

A．前者的明確性高于后者

B．前者的穩定性高于后者

C．前者的明確性低于后者

D．前者所覆蓋事實狀態小于后者

E．前者所覆蓋事實狀態大于后者

【答案】BCE

【解析】勞動法的基本原則有以下特點：①勞動法的基本原則是勞動法律部門中具有指導性、綱領性的法律規范，而不是調整勞動關系運行中的特定事項或勞動關系當事人某一特定行為的具體規定。基本原則一般并不預先設定任何確定而具體的事實狀態，亦不需規定具體的權利義務實現的方式。因而，基本原則的內容在明確性程度上顯然低于調整勞動關系的具體規定。但是基本原則所覆蓋的事實狀態遠遠地大于具體規定。②勞動法的基本原則反映了所調整的勞動關系的特殊性，反映了勞動法律部門的本質和特點。③基本原則有著高度的穩定性。④基本原則具有高度的權威性。

2．勞動法基本原則的作用包括（　　）。[2013年11月四級真題]

A．反應勞動法律部門的特點

B．是指導性的法律規范

C．指導勞動法的制定、修改和廢止

D．指導勞動法的實施

E．有助于理解、解釋勞動法

【答案】CDE

【解析】勞動法基本原則的作用包括：①指導勞動法的制定、修改和廢止，保證各項勞動法律制度的統一、協調；②指導勞動法的實施，正確適用法律，防止出現偏差；③勞動法的基本原則有助于勞動法的理解、解釋，對于認識勞動法本質有指導意義，可以彌補勞動法律規范可能存在的缺陷。

3．勞動權的核心內容包括（　　）。[2013年11月二級真題；2011年5月四級真題]

A．平等就業權

B．勞動報酬權

C．休息休假權

D．自由擇業權

E．職業培訓權

【答案】AD

【解析】平等的就業權和自由擇業權是勞動權的核心。該項權利對于公民來說，不分性別、民族、政治信仰、財產狀況，均有權實現就業，有權依法自由地選擇職業，有權利用國家和社會提供的各種就業促進條件，以提高就業能力和增加就業機會，禁止任何形式的就業歧視和職業歧視；對于國家來說，應當為公民實現勞動權提供必要的保障，為提高促進經濟和社會發展創造就業條件，擴大就業機會。

4．勞動關系民主化原則的具體內容包括：勞動關系當事人雙方享有（　　）。[2011年11月三級真題]

A．參加工會的權利

B．集體協商權

C．組織工會的權利

D．共同決定權

E．平等協商的權利

【答案】ABCDE

【解析】依據憲法的有關規定和其他規定，勞動關系民主化原則同樣是勞動法的基本原則。涵蓋以下具體內容：①勞動者有依據法律的規定享有參加和組織工會的權利，有通過工會、職工大會或職工代表大會參與民主管理的權利。②勞動關系當事人雙方有就勞動關系事務和生產經營事務進行平等協商的權利。③勞動關系當事人雙方享有集體協商權和共同決定權。④政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”。⑤用人單位制定重要規章制度涉及勞動者利益的，用人單位對勞動者進行重大處罰等事項應當通過一定形式聽取工會意見。⑥勞動爭議仲裁委員會的組成應當貫徹“三方原則”。⑦在勞動關系領域的其他方面，工會享有廣泛的參與權、知情權和咨詢權等。

5．政府制定或調整重大勞動關系標準應當貫徹“三方原則”，其中三方指的是（　　）。[2012年11月三級真題；2008年11月四級真題]

A．行業協會

B．政府

C．企業員工

D．工會

E．企業家協會

【答案】BDE

【解析】政府在制定或調整重大勞動關系標準時，應當貫徹“三方原則”，即政府、工會和企業家協會（雇主協會）共同參與決定或聽取工會和企業家協會（雇主協會）的意見，這是勞動關系民主化原則的具體內容之一。

6．我國勞動法律淵源的類別，主要包括（　　）。[2014年11月二級真題；2013年5月三級真題]

A．正式解釋

B．勞動法律

C．地方性勞動法規

D．勞動規章

E．國務院勞動行政法規

【答案】ABCDE

【解析】勞動法律淵源包括：①憲法中關于勞動問題的規定；②勞動法律；③國務院勞動行政法規；④勞動規章；⑤地方性勞動法規；⑥我國立法機關批準的相關國際公約；⑦正式解釋。

7．集體合同制度規定了（　　）。[2015年11月三級、四級真題]

A．履行集體合同的規則

B．監督集體合同的規則

C．檢查集體合同的規則

D．訂立集體合同的原則

E．協商、訂立集體合同的程序

【答案】ABCDE

【解析】勞動合同和集體合同制度包括：①勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止；②集體合同協商、訂立的程序和原則；③集體合同履行、監督檢查等規則。任何國家的勞動立法都不能覆蓋勞動關系運行的全部勞動行為和用工行為，為了使勞動關系處于一種穩定和諧的狀態，勞動關系當事人的權利義務除國家立法所規定的原則性規范和最低標準以外，必須由當事人平等協商確定，而勞動合同和集體合同制度適應了勞動關系運行的這種需要。

8．職業培訓制度規定了政府有關（　　）。[2016年5月三級真題]

A．規章制度

B．管理權限

C．通用標準

D．職業分類

E．職業技能考核鑒定制度

【答案】BCDE

【解析】職業培訓是國家國民教育體系的重要組成部分。職業培訓制度規定政府有關部門和用人單位在發展培訓事業和開發勞動者職業技能方面的職責、管理權限、職業分類、通用標準和職業技能考核鑒定制度。

9．勞動法律關系包括（　　）。[2012年11月四級真題]

A．勞動合同關系

B．勞動關系

C．勞務爭議處理關系

D．勞動行政法律關系

E．勞動服務法律關系

【答案】ADE

【解析】勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系經過勞動法律規范、調整后轉變為勞動法律關系，主要包括三種：勞動合同關系、勞動行政法律關系和勞動服務法律關系。其中，勞動合同關系是勞動法律關系的主要形態。

10．法律通常將自然人分為（　　）。[2014年11月三級真題；2012年11月四級真題]

A．喪失行為能力的人

B．限制勞動行為能力的人

C．無勞動行為能力的人

D．部分勞動行為能力的人

E．完全勞動行為能力的人

【答案】BCE

【解析】依據人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。

11．下列關于《勞動法》的正確論述有（　　）。

A．是調整經濟關系的法律

B．是調整勞動關系以及與之有密切聯系的其他社會關系的法律

C．是從民法中分離出來的

D．是從經濟法中分離出來的

E．它是一個獨立的法律部門

【答案】BCE

【解析】廣義的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系的法律規范的總和。勞動法的基本原則是指調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。勞動法從民法中分離出來，是一個獨立的法律部門。

12．勞動法的基本原則包括（　　）。

A．物質幫助權原則

B．適用性原則

C．勞動關系民主化原則

D．靈活性原則

E．保障勞動者勞動權的原則

【答案】ACE

【解析】根據《憲法》和《勞動法》的有關規定，可以將勞動法的基本原則歸納為：①保障勞動者勞動權的原則；②勞動關系民主化原則；③物質幫助權原則。

13．下列屬于勞動權的有（　　）。

A．最低工資權

B．勞動報酬權

C．自由擇業權

D．休息休假權

E．職業培訓權

【答案】BCDE

【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。包括平等的勞動就業權、自由擇業權、勞動報酬權、休息休假權、勞動保護權、職業培訓權等。

14．勞動權保障具體體現為（　　）。

A．基本保護

B．平等就業權

C．全面保護

D．自由擇業權

E．優先保護

【答案】ACE

【解析】勞動權是指法律保證的有勞動能力的公民能夠參加社會勞動并因勞動而產生或與勞動有密切聯系的各項權利。勞動權受到國家的保障，這種勞動權保障具體地體現為基本保護、全面保護和優先保護等方面。

15．勞動法律行為包括（　　）。

A．合法行為

B．違約行為

C．行政行為

D．仲裁行為

E．司法行為

【答案】ABCDE

【解析】勞動法律行為是指不以當事人的意志為轉移，能夠引起勞動法律關系產生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。包括合法行為、違約行為、行政行為、仲裁行為和司法行為等。在勞動法律關系中，合法行為才能產生勞動法律關系，違法行為不能產生勞動法律關系。

16．下列關于勞動行政法律關系的敘述正確的有（　　）。

A．它是通過簽訂勞動合同所形成的

B．企業職工和用人單位都屬于勞動行政相對人

C．某公司聘用李某為車間總顧問，這種行為是勞動行政法律關系的客體

D．小王于2月初與單位解除了勞動合同，這屬于勞動行政法律關系的客體

E．職介機構被授權行使某些勞動行政職能時，它屬于勞動行政法律關系的客體

【答案】AB

【解析】在現代社會，勞動關系是基于勞動合同而建立的。勞動關系經勞動法律規范、調整和保護后，即轉變為勞動法律關系。勞動行政法律關系是勞動法律關系的種類之一，它是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現和保障勞動關系的運行而依據勞動法律規范和有關行政法律規范所形成的權利義務關系。勞動行政法律關系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方，勞動行政主體包括勞動行政機關、兼有勞動行政職能的其他行政機關以及經授權具有勞動行政職能的機構；勞動行政相對人是指勞動行政法律關系中處于被管理地位或接受服務的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。CDE三項屬于勞動法律關系的客體。

17．下列對勞動法律關系主體的闡述，正確的有（　　）。

A．是勞動法律關系的參加者

B．包括勞動者和用人單位兩方面

C．包括勞動行政部門和勞動者兩個方面

D．就主體而言，一般一方的權利即是另一方的義務

E．主體一方義務的履行即是另一方權利的實現

【答案】ABDE

【解析】勞動法律關系的主體是指依據勞動法律的規定，享有權利、承擔義務的勞動法律關系的參與者，包括企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等用人單位和與之建立勞動關系的勞動者，即雇主與雇員。因為勞動法律關系為雙務關系，當事人互為權利義務主體，即一方的義務為另一方的權利，一方義務的履行即是另一方權利的實現。