（二）定義判斷

1．題型概況

定義包括三個基本要素：定義項、被定義項以及定義聯(lián)項。題干給出一個具體的概念定義，要求考生能夠深入理解定義要點，對所給的選項是否符合定義進行判斷。這類題型最大的特點是，涉及的學(xué)科范圍很廣，包含經(jīng)濟、法律、政治、科技等等，但是即使考生不具備相應(yīng)的專業(yè)知識，也能夠依據(jù)題干信息準確解答。

2．題型分類

從所提問的問題方式看，定義判斷的試題類型有兩種。

（1）肯行性的提問，即要求從四個選項中選出符合定義解釋的現(xiàn)象。

【例】就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的和原因，而基于社會出身、性別、戶籍、殘障或身體健康狀況、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權(quán)的措施、侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。

根據(jù)上述定義，下列屬于就業(yè)歧視的是（　　）。

A．某公司技術(shù)崗位招聘工程師，小孫在面試中表現(xiàn)突出收到offer，但后因體檢時被查出患有乙肝而被公司拒絕錄用

B．某航空公司招聘空乘人員，要求女性身高要達到168㎝，男性身高要達到178㎝

C．某高校招生辦招聘工作人員，由于需要經(jīng)常出差，招聘啟事上明確表示男性優(yōu)先

D．盲人姑娘董某在北京報名參加播音專業(yè)自考時被拒絕發(fā)放準考證

【答案】A

【解析】就業(yè)歧視的定義要件是：違反平等權(quán)的措施、侵害勞動者勞動權(quán)利的行為。A項正確，“患有乙肝而被公司拒絕錄用”是由于身體健康原因而受到的區(qū)別對待，屬于明顯的就業(yè)歧視。BC兩項錯誤，招聘空乘人員對身高的要求，由于需要經(jīng)常出差而選擇男性優(yōu)先，均屬于正常的工作要求。D項錯誤，未涉及就業(yè)，不屬于就業(yè)歧視

（2）否定性的問題，就是要求選出與定義解釋不相符的案例，是從另一個方面檢查考生對定義的理解，考生在審題時一定仔細辨認清楚這類的問答形式，看清了題意后再作答。

【例】混淆行為是指經(jīng)營者在市場經(jīng)營活動中，以種種不實手法對自己的商品或服務(wù)作虛假表示、說明或承諾，或不當(dāng)利用他人的智力勞動成果推銷自己的商品或服務(wù)，使用戶或消費者產(chǎn)生誤解，擾亂市場秩序、損害同業(yè)競爭者的利益或者消費者利益的行為。

根據(jù)上述定義，下列不屬于混淆行為的是（　　）。

A．假冒他人的注冊商標

B．擅自使用他人的企業(yè)名稱或姓名，讓人誤以為是他人的商品

C．擅自宣傳自己的產(chǎn)品具有與某知名品牌商品相同的功效

D．擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，使購買者誤認為是該知名商品

【答案】C

【解析】混淆行為的定義要件是：①造成用戶或者消費者產(chǎn)生誤解的結(jié)果；②或者擾亂市場秩序、損害同業(yè)競爭者的利益或者消費者利益。C項，并未體現(xiàn)出“虛假宣傳”，未造成用戶或者消費者產(chǎn)生誤解，不符合定義要件。