喬治是紐約的一個大富翁，他決定要招聘一名智勇雙全的貼身保鏢。有好幾百人前來應聘，經過嚴格的測試，最后剩下10名應聘者。工作人員將他們帶到一幢大樓里，對他們進行最后的測試。

最后的測試由喬治親自主持，他指著走廊一側的10個房間對10名應聘者說：“現在，我要把你們分別鎖在這10個房間里，每個房間門外有一個警衛。你們要想辦法讓警衛開門把你們放出來，誰先走出大樓，誰就可以通過測試，成為我的貼身保鏢。但是，你們必須遵守以下的規定：第一，不能硬闖；第二，放出來以后，警衛不能跟著你。”喬治說完，就請他們依次進了不同的房間。

這10個人都在各自的房間里開始思索著脫身的辦法，有的人跟警衛說好話；有的人想要賄賂警衛；有的人甚至威脅警衛。但是，這些話都不奏效。一個小時過去了，沒有一個人能從房間里走出來。

喬治看了看手表，不免露出了遺憾的神情。

正在這時，2號房間的弗蘭克大聲地叫喊起來：“放我出去！我不參加測試了，真讓人受不了。快點，我要回家。”

警衛聽了，只得打開門讓他走出來。弗蘭克怒氣沖沖地走出了房間，向大樓外面走去。他沿著人行道走了一段路后，回頭看了看，發現沒有人跟蹤，便又飛快地返回了大廳。

弗蘭克跑回來對喬治說：“先生，我走出了大門，并且沒有人跟著我！”

喬治握住他的手說：“恭喜你！我很高興你通過了測試。不過，從今天起，你就不能離開我了。”

智慧小語

這個測試只有兩個規定：一是不能硬闖；二是警衛不能跟著，但是最后卻只有弗蘭克通過了測試，是因為其他人受到了常規的局限，沒想過棄權也可以是一種方法。而弗蘭克能夠突破一般的思維方式，做出出乎意料的舉動，這才是他成功的最重要原因，也是他獨特的智慧所在。

初顯身手：

敢于面對自己的失敗。當自己的新方法沒有成功時，不要灰心喪氣，而要在失敗面前尋找原因，一直努力到成功為止。

成長階梯：

動腦筋多思考，在前人的經驗上有所創新，得出自己的方法。有時改變一下習慣，作一些新的嘗試是十分有益的。習慣的力量是巨大的，有時習慣不能適應環境的變化，就需要我們來改變習慣，以便更好更快地達到目的。