作者簡介

徐明，勞動經(jīng)濟學博士，中國社會科學院大學教授，碩士研究生導師。國家公派美國康奈爾大學訪問學者。中國人才研究會青年人才專委會副理事長，美國項目管理學會（PMI）認證PMP，美國國際人力資源管理協(xié)會（IPMA-HR）認證國際高級人力資源管理專家（IPMA-CS）。人力資源管理與開發(fā)專家、管理咨詢顧問、創(chuàng)業(yè)導師、國家職業(yè)技能鑒定高級考評員、國家職業(yè)技能鑒定命題專家。清華大學、中國人民大學等高校總裁班客座教授。中組部、團中央第十三批博士服務團成員。

研究方向：人才資源開發(fā)與管理、青年人才成長與開發(fā)、勞動與社會保障、勞動關系與企業(yè)社會工作、戰(zhàn)略與人才發(fā)展關系。

主要著作有《業(yè)績評價視角下國有企業(yè)經(jīng)營者行為問題研究》《集團化管控與企業(yè)文化建設》《互聯(lián)網(wǎng)＋青年創(chuàng)業(yè)社交平臺構建、規(guī)劃與運營》《戰(zhàn)略人力資源管理》《創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)管理學》等，在《中國行政管理》《中國青年研究》《中國人力資源開發(fā)》《經(jīng)濟與管理研究》《經(jīng)濟日報》等報刊發(fā)表文章多篇，主持縱向、橫向及重點課題十余項。