2.2　新手入職三部曲

很多剛入職的內部審計人員，馬上會被主管安排工作，畢竟，公司請你是要花錢的，所以很多人都是一邊工作一邊了解公司的，我不是說這樣不好，但是容易片面。

最好的辦法是放下身段，多請教一線員工，特別是有豐富經驗的一線。不要以為審計是一個高尚的工作，有很多工作需要接觸的人是一線員工。不要小看一線員工，雖然他們的工資最低，差事也是最苦，但是他們更能接近真相。

通過與他們的對話，相信你已經對一線中的關鍵人物有一個大概的印象，這一步，我稱為關鍵人物評估。提醒一下，不要帶有偏見，例如只注意他的缺點而忽略他的優點。

第二步，對關鍵人物的行為進行觀察，看看他們是如何工作的，特別是他們的工作細節。這一步，你要靈活提問、多聽少說，因為他們的一些行為會說明一些工作上的潛規則。

第三步，匯總收集所有關鍵人物的情報。這一步，是最后一步。這里我交代一下你需要的情報：①他們的背景；②他們的經驗；③他們的壓力；④他們的性情；⑤他們的思維局限。到這個時候，相信你應該大概了解公司的人事情況，明白應從哪個方面開始入手了。

但僅關注關鍵人物、上層人物是不夠的。歷史上解析社會下層比較少，畢竟社會的底層，關注的人不多，但正是這些人推動了歷史的前進。毛主席說得好，不能脫離人民群眾。對于審計工作來說，你的目光，不能只停留在冰山上，你更需要了解冰山下的暗涌。