二、津貼管理制度

津貼，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。制定完善的津貼管理制度，對規范津貼管理，提高員工的工作積極性，穩定企業的發展都十分關鍵。

津貼管理制度范本

第一章　總　則

第一條　目的

為明確企業津貼給付的標準，規范津貼給付的程序，特制定本制度。

第二條　負責單位

（一）人力資源部負責制定企業的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。

（二）總經理負責對本制度進行審批，審批通過后本制度正式實施。

第二章　住宅津貼

第三條　領取資格

適用于不在企業住宅、宿舍及其他企業提供的設施居住的企業員工。

第四條　津貼發放

住宅津貼按下列分類分別確定其津貼額，其發放標準見表所示。

第五條　領取手續

希望領取住宅津貼的職工，事先必須將 “家屬關系證明書”及有關住房情況的材料提交給本單位領導，并請代為轉交給總務處。

第六條　相關資料的調查

企業在審核員工提交的有關資料時，根據需要，可要求員工進一步提交有關輔助資料 （如租房契約、交房租收據等），對事實進行確認性調查。

第七條　住宅津貼的發放和停止

住宅津貼從職工成為領取住宅津貼的對象當月開始發放，在職工不符合領取條件時停止發放。

第八條　領取條件發生變動時的手續

當住宅津貼的領取條件發生變動時，本人必須及時向本單位領導提交有關材料，并請代為轉交給總務處。

第三章　高溫津貼

第九條　根據工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準。

（一）高溫環境下工作5～6小時/天，每人每月150元；

（二）高溫環境下工作3～5小時/天 （包括5小時），每人每月120元；

（三）高溫環境下工作3小時及以下，每人每月80元。

第十條　高溫津貼僅在夏季發放。

第四章　伙食補貼

第十一條　適用范圍

因工作原因而不能到企業食堂就餐的員工。

第十二條　領取金額

按下列標準發給伙食補貼：

（一）每天午餐補貼××元；

（二）伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數乘以每天的伙食補貼標準支付。

第十三條　本企業職工市內出差，也按上一條標準領取伙食補貼。

第五章　電話津貼

第十四條　適用范圍

對于從事電話業務工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。

（一）對于專職電話交換員，每月發給電話交換津貼××元；

（二）兼職人員從事電話業務的時間比率及電話業務津貼。

工作時間比率由該部門負責人按工作考勤計算。

第六章　節假日津貼

第十五條　節假日補貼，每逢 “五一”、“中秋”、“端午”、“十一”、“元旦”、“春節”節日，企業為員工發放一定的過節費。

（一）五一、中秋、端午、十一、元旦節日50-100元補貼或相應金額物質補貼；

（二）春節500-1000元補貼或相應金額物質補貼。

第七章　附　則

第十六條　其他本制度未包括的各類補貼津貼，根據企業經營的需要再另行設置。

第十七條　本制度由公司人力資源部負責解釋、修訂。

第十八條　本制度自公布之日起實施。

?制作提示

1.明確制度的制定目的。如規定為明確企業津貼給付的標準，規范津貼給付的程序，特制定本制度。參見上文第一條。

2.明確津貼管理制度的負責單位。如規定人力資源部負責制定企業的津貼標準，并負責修改、解釋、廢止等工作。參見上文第二條。

3.明確住宅津貼的相關事項，如領取資格、津貼發放、領取手續等。如規定希望領取住宅津貼的職工，事先必須將 “家屬關系證明書”及有關住房情況的材料提交給本單位領導，并請代為轉交給總務處。參見上文第三、四、五、六、七、八條。

4.明確高溫津貼的相關事項。如規定根據工作時間長短的不同，分別設立不同的津貼給付標準。參見上文第九、十條。

5.明確伙食補貼的相關事項。如規定伙食補貼每月結算一次，按實際出勤天數乘以每天的伙食補貼標準支付。參見上文第十一、十二、十三條。

6.明確電話津貼的相關事項。如規定對于從事電話業務工作的人員，按下列標準支付電話交換津貼。參見上文第十四條。

7.明確節假日津貼的相關事項。如規定節假日補貼，每逢 “五一”、　“中秋”、“端午”、“十一”、“元旦”、“春節”節日，企業為員工發放一定的過節費。參見上文第十五條。

8.明確其他事項以及制度的解釋主體和施行時間等。參見上文第十六、十七、十八條。