第一章 總則

第一條【立法宗旨】

[1]為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。

注解

勞動(dòng)合同又稱(chēng)“勞動(dòng)契約”、“勞動(dòng)協(xié)議”，是指勞動(dòng)者與用人單位之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)簽訂的書(shū)面協(xié)議。《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定：“勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)合同關(guān)系的重要依據(jù)，也是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基本形式。《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

應(yīng)用

1.法律規(guī)定的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑主要有哪些?

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第5條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第9條規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。

所以根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第4條、第5條、第9條的規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，除此之外，還可以向有關(guān)部門(mén)投訴，要求有關(guān)部門(mén)依法處理。

需要注意的是，在這些解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑中，提起訴訟必須以先進(jìn)行仲裁為前提條件，但是對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第47條進(jìn)行的仲裁裁決為終局裁決，用人單位不服的不得起訴，只能根據(jù)該法的第48條規(guī)定向人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決。

配套

《勞動(dòng)法》第1條