認清你自己

許多自認為優秀的人一遇到些波折，就產生了“懷才不遇”的想法。這種人普遍的現象是牢騷滿腹，喜歡批評，有時也會-副抑郁不得志的樣子。

這種人有的是懷才不遇，因為客觀環境一時無法適應，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。“前無古人，后無來者，念天地之悠悠，獨愴然而涕下”的陳子昂便屬此種人。

難道有才的人都會這樣嗎?并不是的，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的。因為真的有才的人常自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，可是社會上的事很復雜，并不是有才就可得其所哉——別人看不慣你的傲氣，會想辦法修理你:至于上司，因為你的才干威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知道似的亂批評，那么你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭!人際間的斗爭就是這么回.....于是你就真的變成“懷才不遇”啦!另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因為他的“無能”，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。不管有才還是無才，有“懷才不遇”的感覺的人差不多都人見人怕。他罵人，背后批評同事、主管、老板，然后吹噓他有多行，別人也只好點頭稱是——盡管他的話別人不敢茍同，但沒有人愿意反駁他。

結果呢?“懷才不遇”感覺越強烈的人，越容易把自己孤立在小圈圈里，無法結交其他人。每個人又都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人都視之為“怪物”敬而遠之。惡言惡語一傳開，除非遇到真人大力提拔，否則將水無出頭之日!

這種人最后有的辭職了，有的外調，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”。

我不知道你自認為才干如何，但不管才干如何，你一定會碰上才干無法施展的時候。這時候提醒你記住:就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看輕。

那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去?不必如此，有幾件事可以做。

先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評

估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，聽聽他們的意見。如果別人的評估比你自我評估還低，那么你要虛心接受。

3---檢討為何自己的能力無法施展，是無恰當的機會，是大環境的限制，還是人為的阻礙?如果是機會問題，那只好繼續等待;如果是大環境的限制，那只好辭職;如果是人為因素，那么可誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。

考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那么可以尋找機會去試試看，說不定就此打開一條生路。

一營造更和諧的人際關系，不要成為別人躲避的對象，反而更應該以你的才干協助其他的同事。但切記，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將為你帶來意想不到的助力。

-繼續強化你的才干，當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒!

最好不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔。