適當妥協也無妨

你希望別人怎樣對待你，你就應該怎樣對待別人。所以說，要想得到同事的信賴和好感，必須向同事投以友善和熱情。

你每天白天一大半的時間都是跟同事在一起，你能否從工作中獲得快樂和滿足，與你朝朝蓉暮相處的同事有很大關系。當你在公司時，沒有人理你，沒有人愿意主動跟你講話，也沒有人與你談心，你是否感覺到工作的無聊或因人際關系所帶來的壓力?

一個人要想在工作中面面俱到，誰也不得罪，誰都說好，那是任何人都做不到的，所以，在工作中與其他同事產生沖突是很常見的事。同事之間經常在一塊兒相處，難免會有一些雞毛蒜皮的矛盾，各人的性格優點和缺點也暴露得比較明顯，每個人行為上的缺點和性格上的弱點暴露得多了，就會引發各種各樣的瓜葛、沖突。這些瓜葛和沖突有些表現在明處，有些隱藏在暗處，有些是公開的，有些是隱蔽的，種種不愉快交結一起，各種壓力一觸即“噴”。

工作中的仇恨-般不至于達到不共戴天的地步。畢竟是同事，都在為同一家單位而工作，只要矛盾與沖突沒有發展到你死我活的地步，總是可以化解的。請你記住這點，敵意是一點一點增加的，也可以一點一點消除。中國有老話，叫作冤家宜解不宜結，同在一家公司謀生，整日低頭不見抬頭見，還是少結冤家比較有利。這時，就需要你做些適當的妥協與退讓，盡量避免矛盾與沖突的發生。說不定你的安協與退讓能讓對方改變態度，并令他大為感動。

某公司財務科杰拉爾德一時粗心，錯誤地給請過幾天病假的斯奈倫伯格發了整月的工資，在他發現之后，匆匆找到斯奈倫伯格，向他說明并讓他悄悄退回多發的薪金，但是遭到了斷然拒絕。斯奈倫伯格則只允許分期扣回他多領的薪水。

雙方爭執不下，最后杰拉爾德平靜地對斯奈倫伯格說:“好吧，既然這樣，我只能告訴老板了，我知道這樣做-定會使老板大為不滿，但這一切都是我的錯，我只有在老板面前坦白承認。”就在斯奈倫伯格還沒反應過來的時候，杰拉爾德已大步走進了老板的辦公室，把前因后果都告訴了他，并請他原諒和處罰。但是他沒有說出斯奈倫伯格的名字。老板聽后非常生氣地說這應該是人事部門的原因，但杰拉爾德重復地說這是自己的錯誤，與別人沒有任何關系。老板于是又大聲指責會計部門，杰拉爾德又解釋說不怪別人，實在是自己的錯。接著老板又責怪起與杰拉爾德同辦公室的兩個同事起來，但杰拉爾德還是固執地一再說是自己的錯，并請求處罰。

最后老板看著他說:“好吧，這是你的錯，但那位錯領全薪的員工也太差勁了，對了，他叫什么名字，讓我找他談一談。”

杰拉爾德說道:“這并不怪他，主要怪我，理應由我承擔全部的責任。”說完，他掏出自己的薪水從中抽出一部分補上了多發給斯奈倫伯格的那一部分。

斯奈倫伯格得知事實的真相以后，內心感到有些愧疚，沒多久，就將多發給自己的那一部分給了杰拉爾德，并與杰拉爾德成了很要好的朋友。

試想一下，雖然錯誤主要出在杰拉爾德身上，但是斯奈倫伯格也有一定的責任。如果不是杰拉爾德做了適當的退讓，承擔了全部的責任，將斯奈倫伯格交由老板處理，他們之間的關系肯定會惡化到互相仇恨的地步。

俗話說得好:“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。”適當地妥協、容忍與退讓有利于你協調人際關系，級解壓力，發展事業。所以，在靠自己成功的過程中，還是學會適當地妥協吧!