經(jīng)驗技巧5 如何解決求職中的時間沖突問題?

對于求職者而言，求職季就是一個趕場季，一天少則幾家、十幾家企業(yè)入校招聘，多則幾十家、上百家企業(yè)招兵買馬。企業(yè)多，選項自然也多，這固然是一件好事情，但由于招聘企業(yè)實在是太多，自然而然會導(dǎo)致另外一個問題：同一天企業(yè)扎堆面試，且都是自己心儀或欣賞的大企業(yè)。如果不能夠提前掌握企業(yè)的宣講時間、地點，是很容易遲到或錯過的。但有時候即使掌握了宣講時間、筆試和面試時間，還是有可能錯過，為什么呢?時間沖突，人不可能具有分身術(shù)，也不可能同一時間做兩件不同的事情，所以，很多時候就必須有所取舍了。

到底該如何取舍呢?該如何應(yīng)對這種時間沖突的問題呢?在此，編者將自己的一些想法和經(jīng)驗分享出來，供讀者參考：

1）如果多家心儀企業(yè)的校園宣講時間發(fā)生沖突（前提是只宣講，不筆試，否則請看后面的建議），此時最好的解決方法是和同學(xué)或朋友商量好，各去一家，然后大家進行信息共享。

2）如果多家心儀企業(yè)的筆試時間發(fā)生沖突，此時只能選擇其一，畢竟企業(yè)的筆試時間都是考慮到了成百上千人的安排，需要提前安排考場、考務(wù)人員和閱卷人員等，不可能為了某一個人而輕易改變。所以，最好選擇自己更有興趣的企業(yè)參加筆試。

3）如果多家心儀企業(yè)的面試時間發(fā)生沖突，不要輕易放棄。對于面試官而言，面試任何人都是一樣的，因為面試官誰都不認識，而面試時間也是靈活性比較大的，一般可以通過電話協(xié)商。求職者可以與相關(guān)工作人員（一般是企業(yè)的HR）進行溝通，以某種理由（例如學(xué)校的事宜、導(dǎo)師的事宜或家庭的事宜等，前提是必須能夠說服人，不要給出的理由連自己都說服不了）讓其調(diào)整時間，一般都能協(xié)調(diào)下來。但為了保證協(xié)調(diào)的成功率，一般要接到面試通知后第一時間聯(lián)系相關(guān)工作人員變更時間，這樣他們協(xié)調(diào)起來也更方便。

正如世界上沒有能夠包治百病的藥物一樣，以上這些建議在應(yīng)用時，很多情況下也做不到全盤兼顧，當必須進行多選一的時候，求職者就要對此進行評估了，評估的項目可以包括：對企業(yè)的中意程度、獲得offer的概率及去工作的可能性等。評估的結(jié)果往往具有很強的參考性，求職者依據(jù)評估結(jié)果做出的選擇一般也會比較合理。