前言

這本書的“種子”，在我2005年初決定從事軟件開發的那一刻就埋下了，經歷了十幾年歲月的滋養，現在才破土而出。因此，我們要回到最初，從我的職業路線圖說起。

從上圖可以看出，我從2005年到2018年，先后經歷了6個主線劇情，完成了5次轉型，下面簡要回顧一下。

2005年年初，我決定告別程控交換設備的售后技術支持工作，轉型從事軟件開發工作。

在這個過程中，經歷了技術選擇、自學、跨行找工作、漫長的面試與被鄙視等跨行進入軟件開發領域會必然遇見的問題，最終轉型為開發寬帶接入產品的軟件工程師。

對職業選擇與個人發展相關問題的探索，從這個時期的各種“切膚之痛”開始。

2008年下半年至2009年年初，從開發者轉型為研發部門經理，同時還負責部分軟件架構設計和核心模塊的編碼工作。這樣的狀態持續了將近6年，一直到2014年9月。

在這個過程中，從零開始從事智能機頂盒產品開發并且持續6年不斷打磨、反復迭代，我的技術能力在軟件架構、程序設計、編碼實現等方面都發生了躍遷。同時，因長時間使用Qt，在Qt應用開發方面也有了比較深的積淀，出版了《Qt on Android核心編程》和《Qt Quick核心編程》兩本技術圖書。

也是在這個時期，我完成了從“自己單干”到“帶團隊一起干”的轉變，從技術角色轉向了管理角色，對技術、項目、管理等有了較為全面的經驗和思考。

2014年下半年，接受朋友邀請，加入創業者行列。這算是很多程序員都會做的一道附加題，它讓我深刻體會到什么是“無路可退、無人可靠”。

2015年年底，解散創業團隊。

這時我已經系統地學習了職業規劃技術，于是對自己做了深入挖掘和分析，發現自己的成就感還是來源于技術性工作，所以果斷選擇了回歸開發崗位。

還是在2015年，考慮到我獨特的“軟件開發+職業規劃”背景，可以更好地幫助從事開發的小伙伴規劃自己的職業生涯，我開通了微信公眾號“程序視界”，分享我對職業的理解。

2016年年初，很多小伙伴開始在公眾號后臺問我各種問題，所以決定開通“有問有答”欄目，免費回答“程序視界”關注者的提問，希望能幫到更多的有緣人。

2017年7月，我對自我支配的渴望強烈到難以再忍受組織束縛的地步，于是主動離隊，成為自由職業者。

經過幾次生涯探索和規劃，我決定專注于開發者的職場成長領域，將自己定位為程序員的成長顧問，以寫作、課程、職業咨詢等方式養活自己。

成為自由職業者后，我有了更多的時間思考IT職場的問題，公眾號“程序視界”的“有問有答”欄目經過兩年多的運營，回答的問題已經涵蓋了技術選擇、跳槽策略、職場適應、生涯規劃、上下級溝通、怎么轉型從事軟件開發、如何快速提升自己等各個方面。

在這些問題中，有兩類問題出現了周期性，反反復復、持續不斷地被提出來。

一類是薪水方面的問題，例如，選擇什么樣的公司會有高薪？如何面試能拿到高薪職位？Java后臺服務開發和前端哪個薪水更高更有前途？公司好久沒漲薪水了該怎么辦？該不該發展副業賺點外快？

一類是能力提升方面的問題，例如，工作兩年多感覺技術很菜該怎么辦、想學新東西總是堅持不下來怎么辦？要學的技術好多，時間不夠用怎么辦？公司的技術氛圍不好，我成長得太慢要不要跳槽？做開發好痛苦，還要不要堅持下去？

這些問題以各種形式反復出現，讓我意識到，那些剛從事軟件開發工作沒幾年，還沒走過初、中級階段，尚未建立自己的知識體系形成優勢的小伙伴們的普遍問題，于是我就萌生了“寫一本書系統回答這些問題”的想法。

經過分析，我發現這些問題通常是由下面幾種原因造成的。

• ◆　不了解自己的個性和職業傾向，行差踏錯進入軟件開發領域。
• ◆　不懂職場選擇的通用邏輯。
• ◆　不知道什么樣的崗位更適合自己。
• ◆　不了解技術修煉的一般性方法和框架。
• ◆　不懂怎么系統地為面試做準備。
• ◆　不具備必要的職場基本功（軟能力）。

于是，我就面對著這些問題和潛在的原因，不斷追問自己，梳理、整合、抽象、重構，慢慢地把自身的職場經歷與體驗、職業規劃技術、超過500小時的開發者職業規劃咨詢，以及凝結在“有問有答”欄目的近兩年的思考融匯在了一起，形成了現在的答案，并以書的形式為大家呈現。

假如你：

• ◆　想知道自己是否適合從事軟件開發工作。
• ◆　想知道如何在諸多軟件開發崗位中做選擇。
• ◆　想知道怎樣才能在技術之路上更有效地“升級打怪”。
• ◆　想知道開發者的職場發展到底有哪些方向。
• ◆　想知道那些可以助力開發者走得更遠的職場基本功。

那么，這本書可以提供一些方法、思維和工具給你，幫助你更好地探索自己，更快地走向你想要的未來。

安曉輝

2019年3月