二、人員錄用管理制度

人員錄用關(guān)系到公司的穩(wěn)定、發(fā)展、壯大。一部完善的公司人員錄用制度，不僅可以使公司人員的錄用及管理工作規(guī)范化、統(tǒng)一化和制度化，還能為公司團(tuán)隊(duì)的發(fā)展與壯大增添活力。

人員錄用管理制度范本

第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范人員錄用管理工作，特制定本制度。公司人員的錄用和管理，除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)和條例外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。

第二條 錄用工和原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作的連續(xù)性和規(guī)范性。

第三條 錄用標(biāo)準(zhǔn)錄用職工的主要標(biāo)準(zhǔn)包括：

（一）錄用職工的學(xué)歷大致應(yīng)限于：1. 研究生及同等學(xué)力者，占________%；2.大學(xué)畢業(yè)及同等學(xué)力者，占________%；3.職業(yè)高、中專及同等學(xué)力者，占________%；

（二）錄用員工中，管理及事務(wù)性人員大致占________%；

（三）錄用后的具體工種分配另定。

第四條 人員的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。高學(xué)歷者優(yōu)先考慮。

第五條 針對(duì)錄用人員的考試方法分為面試和筆試兩種。其中，筆試，主要對(duì)應(yīng)聘者的一般知識(shí)和專業(yè)知識(shí)進(jìn)行考查。面試主要是考查應(yīng)聘者的學(xué)識(shí)、談吐、能力、個(gè)人素質(zhì)及適合的工種。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生還要考查在校學(xué)習(xí)成績(jī)。對(duì)有就職經(jīng)歷的應(yīng)聘者，還應(yīng)須對(duì)其前任職情況調(diào)查后方能決定是否聘用。

第六條 人員經(jīng)筆試或面試合格后，即到相應(yīng)部門試用。原則上人員試用期為一個(gè)月，試用期滿符合崗位要求的，正式錄用，不符合的，可做出相應(yīng)的崗位調(diào)整或不予錄用。

第七條 凡有下列情形者，不得錄用：

（一）有刑罰處分在身，還未結(jié)束者；

（二）被通緝?nèi)藛T，尚未結(jié)案者；

（三）有吸毒、賭博、嗜酒等不良嗜好者；

（四）無民事或限制行為能力人；

（五）其他經(jīng)公司認(rèn)定不適合者。

第八條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向主管部門負(fù)責(zé)人提交以下材料：

（一）畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件；

（二）身份證復(fù)印件；

（三）其他必要的證件。

第九條 人員錄用后，由主管部門給予三天免費(fèi)的崗位培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后，被錄用人員應(yīng)立即投入崗位工作，不得無故拖延推諉。

第十條 試用期人員的工資為相同崗位正式人員工資的80%。

第十一條 其他未盡事宜，由主管部門視具體情況討論解決，不能解決的，上報(bào)上級(jí)機(jī)構(gòu)解決。

第十二條 本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

制作提示

1.明確制度制定目的、適用范圍。如規(guī)定為了進(jìn)一步規(guī)范人員錄用管理工作，特制定本制度。參見上文第一條。

2.明確錄用標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間等。如規(guī)定錄用工和原則上每年進(jìn)行一次。但如有特殊情況，可以臨時(shí)錄用員工。應(yīng)盡量保證錄用工作和的連續(xù)性和規(guī)范性。參見上文第二、三、四條。

3.明確人員招聘、錄用以及試用的有關(guān)程序、手續(xù)等事項(xiàng)。如規(guī)定人員經(jīng)筆試或面試合格后，即到相應(yīng)部門試用。原則上人員試用期為一個(gè)月，試用期滿符合崗位要求的，正式錄用，不符合的，可做出相應(yīng)的崗位調(diào)整或不予錄用。參見上文第五、六、七、八、九條。

4.明確其他事項(xiàng)及制度的施行時(shí)間等。參見上文第十、十一條。