而且第二任老板娘非常善于識人用人，唯才是用，而且還能根據每個職員工人的性格特點和長處愛好，把他們放到合適的職位上，大多數在穆家的童裝廠里工作的人，不論是管理層還是小職員，員工的工作滿意度都非常高，所以后來離職率越來越低，甚至在某一年還被評為當地的“最佳雇主”。

不夸張的說，穆家的童裝產業，能做到今天這個地步，要說沒有第二任老板娘的管理功勞，那些老員工會跳出來的一個叫不服。

但即便是新任...