經(jīng)驗技巧3 如何回答非技術(shù)性問題？

評價一個人的能力，除了專業(yè)能力，還有一些非專業(yè)能力，如智力、溝通能力和反應(yīng)能力等，所以在IT企業(yè)招聘過程的筆試面試環(huán)節(jié)中，并非所有的筆試內(nèi)容都是C/C++、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)與算法及操作系統(tǒng)等專業(yè)知識，也包括其他一些非技術(shù)類的知識，如智力題、推理題和作文題等。技術(shù)水平測試可以考查一個求職者的專業(yè)素養(yǎng)，而非技術(shù)類測試則更加強(qiáng)調(diào)求職者的綜合素質(zhì)，包括數(shù)學(xué)分析能力、反應(yīng)能力、臨場應(yīng)變能力、思維靈活性、文字表達(dá)能力和性格特征等內(nèi)容。考查的形式多種多樣，但與公務(wù)員考查相似，主要包括行測（占大多數(shù)）、性格測試（大部分都有）、應(yīng)用文和開放問題等內(nèi)容。

每個人都有自己的答題技巧，答題方式也各不相同，以下是一些相對比較好的答題技巧（以行測為例）：

1）合理有效的時間管理。由于題目的難易不同，所以不要對所有題目都“絕對的公平”、都“一刀切”，要有輕重緩急，最好的做法是不按順序回答。行測中有各種題型，如數(shù)量關(guān)系、圖形推理、應(yīng)用題、資料分析和文字邏輯等，而不同的人擅長的題型是不一樣的，因此應(yīng)該首先回答自己最擅長的問題。例如，如果對數(shù)字比較敏感，那么就先答數(shù)量關(guān)系。

2）注意時間的把握。由于題量一般都比較大，可以先按照總時間/題數(shù)來計算每道題的平均答題時間，如10s，如果看到某一道題5s后還沒思路，則馬上放棄。在做行測題目的時候，以在最短的時間內(nèi)拿到最多分為目標(biāo)。

3）平時多關(guān)注圖表類題目，培養(yǎng)迅速抓住圖表中各個數(shù)字要素間相互邏輯關(guān)系的能力。

4）做題要集中精力，只有集中精力、全神貫注，才能將自己的水平最大限度地發(fā)揮出來。

5）學(xué)會關(guān)鍵字查找，通過關(guān)鍵字查找，能夠提高做題效率。

6）提高估算能力，有很多時候，估算能夠極大地提高做題速度，同時保證正確率。

除了行測以外，一些企業(yè)非常相信個人性格對職位匹配的影響，所以都會引入相關(guān)的性格測試題用于測試求職者的性格特性，看其是否適合所投遞的職位。大多數(shù)情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了，不要弄巧成拙，因為測試是為了得出正確的結(jié)果，所以大多測試題前后都有相互驗證的題目。如果求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導(dǎo)致測試前后不符，這樣很容易讓企業(yè)發(fā)現(xiàn)你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。