經(jīng)驗技巧12 如何處理與面試官持不同觀點這個問題

在面試的過程中，求職者所持有的觀點不可能與面試官一模一樣，在對某個問題的看法上，很有可能兩個人相去甚遠(yuǎn)。當(dāng)與面試官持不同觀點時，有的求職者自作聰明，立馬就反駁面試官，例如，“不見得吧！”“我看未必”“不會”“完全不是這么回事！”或“這樣的說法未必全對”等，其實，雖然也許確實不像面試官所說的，但是太過直接的反駁往往會導(dǎo)致面試官心理的不悅，最終的結(jié)果很可能是“逞一時之快，失一份工作”。

就算與面試官持不一樣的觀點，也應(yīng)該委婉地表達(dá)自己的真實想法，因為我們不清楚面試官的度量，碰到心胸寬廣的面試官還好，萬一碰到了“小心眼”的面試官，他和你較真起來，吃虧的還是自己。

所以回答此類問題的最好方法往往是應(yīng)該先贊同面試官的觀點，給對方一個臺階下，然后再說明自己的觀點，用“同時”“而且”過渡，千萬不要說“但是”，一旦說了“但是”“卻”就容易把自己放在面試官的對立面去。