24.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時應當執行哪里的工資標準？

職場在線

林某大學畢業后，在北京的某股份有限公司企劃部找到了一份工作。在工作期間由于林某對工作認真負責，業績非常突出。三年之后，該公司在石家莊市開了一家分公司，但注冊地一直是北京。公司準備派林某到分公司擔任部門經理。因為林某的老家在那里，所以，她也樂于接受公司的安排。可是，林某回到石家莊工作后，發現自己雖然擔任了部門經理，但是每月領到的工資卻和在北京工作時一樣多，都是每月8000元，而公司是說過要加薪的。于是，林某便到該公司的人事部門詢問。該公司人事工作人員稱，由于現在林某的勞動合同履行地是石家莊，不再是北京，所以，執行的是石家莊的工資標準。因此，按照石家莊市的工資標準，林某的工資實際上增長了3000元。

法律疑點

依照我國相關法律的規定，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時應當執行哪里的工資標準？

法律分析

勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，應當執行勞動合同履行地的工資標準。

我國《勞動合同法實施條例》第十四條規定：“勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。”由此可知，當出現勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的情況時，一般情況下，關于勞動者的最低工資標準等事項應當以執行勞動合同履行地的標準為原則。只有在用人單位注冊地的標準高于勞動合同履行地并且雙方協商一致時，才能執行用人單位注冊地的標準。

當勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時，應當以執行勞動合同履行地的標準為原則。法律作出這種規定，是因為勞動者的實際工作地為勞動合同履行地，其在勞動合同履行地生活。因此，有關勞動者的工資標準等事項執行勞動合同履行地的標準更符合實際情況。否則，很可能會出現，勞動合同履行地的生活水平非常高，但是用人單位注冊地的生活水平比較低，此時，就會導致勞動者的工資無法滿足其實際生活需要。

在上面的案例中，在林某被調到石家莊分公司后，其勞動合同的履行地則由北京變成了石家莊。因此，根據上述法律規定，林某在石家莊分公司工作的工資應當按照勞動合同履行地即石家莊當地的標準來執行。所以，公司的做法是正確的。

條文鏈接

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和本地區上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規定執行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規定執行的，從其約定。

職場人生

在職場中，勞動者需要注意，許多時候，勞動者簽訂勞動合同以后，會出現勞動合同的履行地與用人單位注冊地不一致的情況，而合同履行地與注冊地的工資標準又會根據各個地區的經濟發展水平等因素作出不同的規定。當合同履行地與用人單位注冊地不一致的，依照我國法律規定，根據合同履行地的工資標準發放工資。但是勞動者與用人單位約定按照用人單位注冊地的有關規定執行時，從其約定。