華為“想到?jīng)_鋒、敢于勝利”的干部管理體系

每個員工通過努力工作，以及在工作中增長的才干，都可能獲得職務(wù)或任職資格的晉升。與此相對應(yīng)，保留職務(wù)上的公平競爭機制，堅決推行能上能下的干部制度。公司遵循人才成長規(guī)律，依據(jù)客觀公正的考評結(jié)果，讓最有責(zé)任心的明白人擔(dān)負(fù)重要的責(zé)任。我們不拘泥于資歷與級別，按公司組織目標(biāo)與事業(yè)機會的要求，依據(jù)制度性甄別程序，對有突出才干和突出貢獻(xiàn)者實施破格晉升。但是，我們提倡循序漸進(jìn)。

———《華為公司基本法》第七十一條

經(jīng)過近30年的發(fā)展，華為已經(jīng)成為一種現(xiàn)象，成為眾多中國企業(yè)學(xué)習(xí)的標(biāo)桿。“華為現(xiàn)象”代表著中國30多年改革開放的經(jīng)濟(jì)成就和經(jīng)營管理成就，對“華為現(xiàn)象”的研究，某種意義上也是對中國企業(yè)經(jīng)營管理的研究。正是因為這種意義，包括本書在內(nèi)的華為系列研究課題，獲得了多位管理研究專家、企業(yè)管理者以及華為工作人員等多方面的支持和幫助，他們?yōu)楸緯膬?nèi)容研究貢獻(xiàn)了自己的智慧，在此我們致以誠摯敬意和衷心感謝。

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（按姓氏筆畫排序）

王　霽　中國人民大學(xué)管理哲學(xué)研究中心主任

亓　萌　曾任職于IBM公司，現(xiàn)任職于湖北永喆控股集團(tuán)

左　駿　用友網(wǎng)絡(luò)股份有限公司高級副總裁

呂意凡　國美集團(tuán)副總裁＆CIO

劉智強　華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授

祁　婷　前華為人，蘇交科集團(tuán)股份有限公司總裁助理、人力資源總監(jiān)

孫　麗　職通線教育科技（北京）股份有限公司管理研究員

孫亞彬　華商永續(xù)精益生產(chǎn)咨詢公司總經(jīng)理

李代華　前華為人，北京艾時光餐飲管理有限公司董事長

張　余　北京華通正元管理咨詢有限公司管理研究員

陳林空　前華為人，北京華通正元管理咨詢有限公司標(biāo)桿管理研究員

陳雨點　華為原資深HR、變革項目PMO，管理創(chuàng)新聯(lián)盟創(chuàng)始人

羅建華　原順豐速運人力資源部經(jīng)營人才管理負(fù)責(zé)人

季勇軍　華為原客戶經(jīng)理、華三通信行業(yè)代表，上海智臻智能網(wǎng)絡(luò)公司北方大區(qū)總監(jiān)

周文明　華為原2012實驗室網(wǎng)絡(luò)安全研究員，現(xiàn)從事金融投資行業(yè)

鄭亞明　前華為人，深圳市英威騰電氣股份有限公司副總裁

封揚帆　檸聚力科技CEO，財經(jīng)作家

南　毅　深圳普華宇鵬公司高級經(jīng)理，深度參與甲骨文、華為等公司項目服務(wù)

鐘虹添　中國人才戰(zhàn)略學(xué)院院長，美國和思顧問集團(tuán)首席專家

侯振鋒　職通線教育科技（北京）股份有限公司副總裁

袁海濤　前華為人，中國商業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)會眾籌促進(jìn)會副會長

夏　凱　銷售羅盤創(chuàng)始人，原用友大學(xué)營銷學(xué)院創(chuàng)始院長

柴金山　華為原開發(fā)中心項目負(fù)責(zé)人，深圳創(chuàng)捷科技公司第一事業(yè)部總經(jīng)理

郭楚凡　培訓(xùn)師，曾任華為市場部經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理等職

符立明　前華為人，小菊咖啡創(chuàng)始人之一

彭劍鋒　《華為公司基本法》起草小組組長，中國人民大學(xué)教授

蔣云飛　容納咨詢集團(tuán)董事長

蔣業(yè)財　精益生產(chǎn)顧問，原阿迪達(dá)斯中國區(qū)制造工廠改善部部長

路　雷　順豐速運華南大區(qū)銷售管理負(fù)責(zé)人

解文濤　小菊咖啡股東合伙人，標(biāo)桿管理研究課題與管理思想輸出負(fù)責(zé)人

潦　寒　作家，學(xué)者，企業(yè)副總，《銷售與管理》主筆