4.2　人力資本收益競爭力

本節(jié)所展示的是四個直轄市2006—2012年的人力資本收益競爭力趨勢圖（見圖4—4）。

資料來源：根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》(2007—2013)數(shù)據(jù)計(jì)算。

從人力資本收益競爭力相對排名來看，2008年以前，四個直轄市的相對排位為北京、上海、天津、重慶，2008 —2009年間，上海超過了北京，現(xiàn)在，四個直轄市的人力資本收益競爭力相對排位為北京、上海、天津、重慶。

從動態(tài)變化來看，七年間，上海人力資本收益競爭力呈上升趨勢，2012年第一的位置被北京取代；北京人力資本收益競爭力基本保持不變，2012年超過上海，位居第一；天津人力資本收益競爭力2006—2010年呈平緩上升趨勢，2010—2012年略有下降；重慶的人力資本收益競爭力總體保持穩(wěn)定。

直轄市人力資本收益指數(shù)值見表4 2：

資料來源：根據(jù)《中國統(tǒng)計(jì)年鑒》(2007—2013)數(shù)據(jù)計(jì)算。

圖4—5為四個直轄市的就業(yè)人數(shù)七年時序圖，再加上圖4 —3直轄市工資總額時序圖，我們可以對四個直轄市的勞動力市場狀況有一個直觀的了解，以便對四個直轄市的人力資本收益情況作進(jìn)一步分析。

北京、上海在吸引人才的能力和創(chuàng)造就業(yè)崗位的能力上一直處于全國領(lǐng)先水平，四個直轄市的就業(yè)人數(shù)依次為北京、上海、重慶、天津（從多到少）。2010年前，北京、上海的就業(yè)人數(shù)增長幅度遠(yuǎn)大于重慶和天津。2012年，受經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長和國家促進(jìn)就業(yè)政策的影響，四個直轄市創(chuàng)造的就業(yè)崗位均有顯著提升。

資料來源：國家統(tǒng)計(jì)局：《中國統(tǒng)計(jì)年IJ》(2007—2013)，北京，中國統(tǒng)計(jì)出版社。

人力資本收益競爭力的變化取決于工資總額與就業(yè)人數(shù)的相對變化情況。上海人力資本收益競爭力從2006年到2011年一直上升，2011年成為第一，關(guān)鍵在于就業(yè)人數(shù)增長幅度略低于北京的情況下，工資總額增長幅度與北京幾乎持平。

2006—2010年，在天津就業(yè)人數(shù)略有下降，重慶就業(yè)人數(shù)保持增長的情況下，天津的工資總額增長幅度反而高于重慶工資總額增長幅度，故2006 2010年，天津的人力資本收益競爭力呈增長趨勢，重慶的人力資本收益競爭力呈下降趨勢。2011年后，天津的工資總額相對于就業(yè)人數(shù)增長幅度有所放慢，其人力資本收益競爭力略有下降。