作者簡介

楊鋼，資深人力資源與流程管理顧問、培訓講師，具有十年管理咨詢經驗，歷任國內多家大型知名咨詢公司高級顧問、項目經理等職位或合伙人，專注組織設計與人力資源領域。曾為國內多家大型企業與上市公司提供過人力資源、企業交化與組織咨詢服務，以及清華大學總裁班的特約講師；還是《銷售與市場》的特約撰稿人，有多篇涉及一般管理與人力資源管理的文章發表。楊鋼老師在戰略管理、薪酬福利、績效管理、素質模型、組織設計、職位發展通道設計、企業內控與業務流程優化等多個領域均有深入研究，有40多個人力資源、組織與流程咨詢項目的經驗，以及30多個企業交化項目經驗；對裝備制造、軟硬高科、建筑地產、公用事業與消費行業有著長期研究。

溫和平，北京眾合眾行管理咨詢公司合伙人、資深顧問。溫和平女士有8年管理咨詢經驗，歷任國內某大型管理咨詢公司高級項目經理、商務經理等職位，專注組織設計與人力資源領域。對組織結構設計、流程優化、薪酬福利設計、任職資格體系、勝任力模型、職位分析與評估、績效管理等模塊有著扎實的專業功底，有20多個人力資源與組織咨詢項目經驗，對高科技、地產、互聯網、節能環保等行業有著長期研究。