李青璇苦笑道：“自從薛敏弟弟出事后，她的精神狀態(tài)很差，除了營銷事物以外，對公司內(nèi)部的斗爭一概不理不睬。”

她嘆了口氣說道：“薛敏給我的建議是，給總部來一個反投訴。”

“反投訴？”楊光搖搖頭，“投訴誰？李紅軍還是薛敏？”

楊光認為薛敏的建議毫無用處，如果反投訴有用，那么底層員工就不用私下吐槽，也不用成立工會或職委會了，更何況要投訴李紅軍這種高層，那真是螻蟻撼山難如登天。

薛敏明顯是想在職場斗爭中保持中立，從而保住她的官位，想要她的幫忙不太可能。

他則決定還是從事情的源頭開始做工作，就找投訴李青璇的柳楊談一談。

柳楊的辦公位就在離李紅軍辦公室最近的位置，平日里的她總是表現(xiàn)的與眾不同。

公司要求員工都要穿職業(yè)套裝，人家柳楊卻是花枝招展不說，還經(jīng)常無袖小露背。

公司要求辦公室保持安靜，員工接工作電話都是壓低聲音竊竊私語，人家柳楊則是聲音大得整個辦公室都能聽見，“喂，原來是X總，李總在等著您呢！”

公司不建議使用QQ，以免員工做工作以外的閑聊，人家柳楊不僅上QQ，還把聲音開著，一天到晚“滴滴”聲響個不停，誰相信這些聊天都是工作上的？

不過自從李太打上門后，柳楊倒是收斂了很多，QQ的“滴滴”聲不見了，無袖小露背更是消失蹤影。

只有那副很拽的樣子，還是死活沒改掉，她現(xiàn)在就很拽的斜眼瞥著楊光：“找我有什么事？有什么事在這里說！”

聲音依然很大，周圍有員工在工位上抬頭看看出了什么事？

楊光小心地環(huán)視一周，壓低聲音客氣說道：“我代表職委會找你談個事，不占用多久時間。”

作為總秘的柳楊，顯然沒把職委會主席當個官：“你知道我有多忙嗎？哪有那么多時間？”

我去，到李紅軍辦公室眉來眼去就是工作就有時間？

楊光看著楊柳發(fā)髻，那大波浪已經(jīng)挽起，上次的女人打架應(yīng)該使她的秀發(fā)少了好幾縷。他按耐住心情，近于懇求：“就在隔壁小洽談室，只占用五分鐘時間。”

柳楊一進小洽談室，一屁股坐下雙手交叉在胸口：“談什么事情？投訴李青璇的事情是吧？”

她這么直接，楊光也就省去了開場白：“對的，我覺得你的投訴影響到了一個員工的職業(yè)生涯，是不是做過了一點？”

“做過了？做員工的不好好辦事不就得滾蛋嗎？”

“可是據(jù)我的了解，你讓李青璇辦的事情，似乎有……嗯……一些違規(guī)的地方……”

“有什么違規(guī)的地方？如果有，總部來人就可以查清楚呀。”柳楊絲毫不掩飾自己的囂張，表情也是似笑非笑，“你和李青璇很熟嗎？這么賣力為她出頭。”

她的話有點觸動楊光內(nèi)心的小秘密，他只得故作鎮(zhèn)靜：“我作為職委會主席，和所有員工都很熟，對即將離職的員工也要做到深入溝通和疏導(dǎo)，不是嗎？”

“得了吧，職委會主席！公司里誰不知道你和于彩虹、李青璇那個小圈子。”柳楊輕蔑一曬站了起來：“這樣吧，我不管你和李青璇是什么關(guān)系有多熟，麻煩你轉(zhuǎn)告她，讓她麻利點幫我把事情辦好，否則結(jié)果不僅僅是末位淘汰不續(xù)簽合同，公司直接開除她也不是沒有可能！”

她把話說完就開門走了出去，把楊光愣在了小洽談室。

楊光后悔自己找柳楊談話，這其實是一個錯誤的處理方式。現(xiàn)在事情非但沒有幫到李青璇的忙，還變成倒逼李青璇的威脅，柳楊肯定想利用此事把產(chǎn)權(quán)盡快落定，以便早日金錢落袋。

更何況找她談也沒有用，難道她撤除投訴就能挽回李青璇的末位淘汰？除非要她不斷給李紅軍吹枕頭風(fēng)，這個更是根本不可能。

真是一步廢棋！

從洽談室出來，楊光是懊惱不已，同時也是無計可施，誰讓李青璇惹上了囂張的總秘，而每家公司的總秘基本上都很囂張。

這時賈凱找到了他：“傅總他們在2號會議室等你，準備和即將離職的員工談話。”

賈凱是公司的IT管理員，和于彩虹一起隸屬綜管部，由于工作關(guān)系以及良好服務(wù)態(tài)度，所以和楊光一起被選進職委會。他和楊光、于彩虹關(guān)系也很好，算是他們“小圈”子里的人。

楊光跟隨他走進2號會議室，里面已經(jīng)坐了傅郁、薛敏、高見和于彩虹，顯然體現(xiàn)了職委會、管理部門以及綜管部HR的聯(lián)合辦公精神。

高見吩咐賈凱：“你把李青璇叫進來吧。”

李青璇進來的時候，顯得相當鎮(zhèn)靜。昨晚聽到消息后，她確實很震驚，不過經(jīng)過一晚上的時間，而且也和楊光商討了一下對策，現(xiàn)在事情找上來了，反而不再感到突然。

于彩虹作為HR，自然要進行開場白：“李青璇，由于年度考核你的排位靠后，按照公司規(guī)定，我們要和你進行一次末位淘汰的談話……”

李青璇鎮(zhèn)定地聽著于彩虹的官宣背書，沒有說話。

于彩虹講了一番關(guān)于考核成績的話后，現(xiàn)在是綜管部副經(jīng)理的高見做收尾陳詞：“除了年度考核成績外，我們?nèi)耸逻€接到對你工作上的投訴，并且有人反映你經(jīng)常游離于工作崗位，基于以上原因，公司覺得你的個人價值觀與億佳的理念出入很大，決定在合同到期后不再與你續(xù)簽。”

李青璇的臉色越聽越蒼白，其實真正面對這種事情的時候，要說做到完全鎮(zhèn)靜是不可能的。

當高見示意李青璇有什么話要說的時候，李青璇的嘴唇有些抖動，不過她很快就克服了自己的情緒，望向傅郁：“請問這位是……？”

傅郁的面相還是很祥和的，他點頭道：“我是滬市職委會的傅郁，我是來協(xié)助蘭京公司進行員工談話。”

“那么可不可以這么理解，您是代表滬市本部的領(lǐng)導(dǎo)？”

“嗯……算是吧，如果你有什么問題，我也可以向本部反映。”

“這真是太好了，那我要向滬市本部反投訴，我不應(yīng)該是末尾淘汰，我認為我的工作成績被公司忽視了，我的年度考核存在很大的問題……”

這是昨天晚上楊光和她一起討論的對策，要一口咬定年度考核的不合理，同時進行反投訴。

傅郁平靜回道：“可是現(xiàn)在你們部門經(jīng)理也在，公司HR也在，如果考核存在什么問題，你可以在這里直接提出，我們一起在桌面上談清楚。”

“我認為我的考核成績問題，問題不在部門經(jīng)理也不在人事上，所以如果在現(xiàn)在這個層面上談問題，我覺得沒有解決的可能。”李青璇盡量控制自己的聲音，“我想知道還有什么渠道可以讓我的申訴得到解決？”

她的言下之意明顯就是說，我跟你們幾位沒什么可談的了。

傅郁也是經(jīng)驗豐富，他很紳士地點點頭：“如果你問我的建議，我會讓你寫一封申訴郵件發(fā)給總部HR，我們億佳地產(chǎn)擁有一個陽光照耀下的體制，我相信總部會很公平公正地看待你的申訴的。”

李青璇臉色煞白站起來：“那我可以走了嗎？”

看到傅郁首肯后，她盡量保持平靜地走出了會議室。

高見看著她走出門的背影，若有所思低聲道：“看起來她早有準備！”

薛敏默不作聲，但是滿眼含笑的看著楊光。

“談話員工的名單我只告訴過職委會。”于彩虹連忙解釋，但話語有些慌亂，顯然是想在高見面前推脫和楊光的關(guān)系。

那職委會是誰告訴了李青璇呢？明眼人都會懷疑就是楊光！