李天宇來找周紅軍，在辦公樓里轉了一圈也沒找到。周紅軍到哪里去了呢？李天宇知道，在連綿陰雨中有了短暫放晴的陽光，是大家曬被子的絕佳時機，雖保護被子沒有明文規定是周紅軍的保衛職責之一，但誰要是丟了被子，首先挨罵的肯定是周紅軍。

李天宇來到宿舍區，還是被大家晾被子的速度驚呆了，窗口上，繩子上，已‘座無虛席’，各式各樣的被子掛得滿滿的，滿有先占先得的味道。李天宇心中啞笑，自己看過三峽瀑布，但眼前的景色，怎么看，也比三峽瀑布更壯觀。功夫不負苦心人，李天宇轉過兩個樓，見周紅軍正在往樹上拴繩子，便道：“周部長，晾被子呀。”

“啊，不知這是誰的被子，繩子沒拴牢，看，這被子都掉地上了。”李天宇此時才發現地上已被泥水弄臟了的被子，便緊走兩步來幫周紅軍拴繩子。這時孫有才老伴出來晾被子，看見周紅軍和李天宇，便道：“呦，兩位領導在晾被子呀。”

“啊，不是晾我們自己的被子，我們是在幫忙。也不知這是誰的被子掉到地上了。”李天宇忙解釋。

“那太好了，先幫我一下吧。”孫有才老伴正發愁，像遇到了救星似的。

孫有才老伴此話一出，弄的周紅軍，李天宇倆人進退維谷。幫吧，工作時間來來晾被子。不幫吧，孫有才老伴抱著被子也是有點難。李天宇猶豫一下還是上前來幫助孫有才老伴。李天宇手里正忙著，聽廣播大喇叭里廣播道：“誰的大存折丟了，請到廣播站來認領；誰的大存折丟了，請到廣播站來認領。”

“呦，存折，還是大存折，有多大？誰丟的呢？”李天宇像是自言自語又像是問周紅軍。

孫有才的老伴接話道：“是張浩老伴在小芳被子下面拾到的，她不識字就交給廣播站了。”

“小芳是誰？”李天宇問。

“就是張覃武的老婆。”周紅軍答。

李天宇一聽和張覃武有牽連，便不言語了，轉頭朝周紅軍道：“周部長，我是來找你查檔案的。”

陽光還是剛才的陽光，李天宇已沒有了來時暢快的感覺，不知為什么，心里堵得慌。倆人回到辦公樓，周紅軍又找來廠辦小劉，一起到檔案室，取出李天宇要看的文件，發現這個文件夾里面空空如也，什么也沒有。

小劉和周紅軍的腦袋有些發蒙。春節時因資料室曾發生事過故，便將資料室改成了檔案室并加強了管理，但始終沒有配備專門的人員，臨時規定由廠辦和武裝保衛部共管。

文件哪里去了呢？查看檔案借閱記錄也沒有人借閱。周紅軍和小劉認真回憶也認為確實沒有人借閱過。

“這種文件沒有什么用呀，除非特務……”周紅軍特務兩個字還沒出口便驚出了一身冷汗。他們三人仔細查看起房間來，看了半天也分析不出個所以然來。存檔有幾個月了，這期間哪一天被盜的都有可能。周紅軍、李天宇心里堵的難受，為這個檔案室他二人是付出過代價的，雖那一次沒讓特務得逞可最終可能還是讓特務鉆了空子。

周紅軍無奈硬著頭皮來到譚威辦公室。

譚威見周紅軍皺著眉頭，一臉沮喪，便問：“怎么了。”

周紅軍將情況如實匯報了一遍。

“這種文件對一般人沒用呀，難道又是特務？”譚威像是問周紅軍，又像是自言自語。

周紅軍腦袋蒙蒙的，無言以對。

“那就趕緊報案吧。”譚威說。

報了案，公安的同志很快就到了現場，勘查了一通也沒發現什么有價值的線索。但對廠里的保衛工作卻提出了嚴肅的批評。檔案室不僅沒有專人管，門鎖就是普通的門鎖。按公安的話來說，這種鎖由專業人士來開，一分鐘的時間也用不了。而且辦公樓緊挨著廠大門，廠門口也沒有警衛，人員任意出入。說你們開門揖盜，可能冤枉了你們，但這實際情況和開門揖盜也差不了多少。公安同志的一頓嗆白，說的周紅軍臉紅一陣白一陣，恨不得找個地縫鉆進去。

公安同志的話傳到譚威的耳中，譚威又將周紅軍狠狠的數落了一通。周紅軍一肚子的委屈但這畢竟是保衛工作失責，上一次付出了慘痛的代價，好在最后沒有失密，這一次卻神不知鬼不曉的就失密了。周紅軍懊悔不已，對各種批評也只能乖乖地聽著。關鍵是以后怎么辦。

周紅軍來組織部找徐斌，“徐部長，事情你也聽說了，我引咎辭職吧。”周紅軍往日的精神勁不見了就剩下沮喪了。

徐斌當然了解周紅軍。周紅軍對工作還是認真負責的，無論是份內的還是份外的，凡是組織上交辦的工作，他都努力完成。但周紅軍的工作范圍究竟有多大，哪些是他份內的，哪些是他份外的，廠里還沒有一個明確的確定。周紅軍幾乎成了廠里的不管部大臣，別人不管的事，廠里往往安排周紅軍去做。這回的事情，看似出在周紅軍的身上，實際上反應了廠里干部隊伍建設，規章制度建設等方方面面的問題。徐斌想到這，說道：“這件事的責任不全在你，我也有責任，你們保衛部的干部配備一直不到位，總讓你唱空城戲，這早晚會出事。你在部隊受過長時間鍛煉，不要遇事就像霜打的茄子似的，這不是你周紅軍應有的作風。”

幾天來，周紅軍聽到的就是批評和數落，就好像他游手好閑什么也沒干一樣，聽了徐斌這幾句話，雖話里不乏批評但心里頓時暖了許多，感覺組織部還真像一個干部的家。周紅軍迅速感覺到自己有些失態便振作一下精神道：“我最擔心今后的工作，絕對不能再出什么事，。”

徐斌為了加強企業的組織建設，他最近以來在抓緊時間補看一些企業管理方面的書。本來以公有制為基礎的社會主義經濟比以私有制為基礎的資本主義經濟具有無比巨大的優越性。可反觀我們的企業管理卻不盡人意，究其原因就是因為我們沒有建立起現代企業管理制度，甚至連一些最基本的規章制度都不建全。我們現在已經是社會化大生產了，可我們的企業管理還停留在家長制的小作坊時代，在企業管理上我們甚至落后資本主義國家。徐斌已意識到一切科學合理的東西我們都應當吸收借鑒。而且這是一個非常嚴肅非常緊迫的問題，如果我們不恨好地研究企業管理，那將是很危險，不僅會阻礙社會主義經濟的發展，還會給人們造成一種假象，讓人們錯誤地認為公有經濟不行。

“周紅軍，你要先從制度下手了。你要完善工作流程和崗位責任制，一定要做到事事有標準有考核。你們先起草一下相關制度報廠里審批。”徐斌說著吞了兩粒藥。

周紅軍看著徐斌蒼白的臉色也是心疼，道：“徐部長，你這身體狀況堪憂，你要多注意該看病看病”

“看了幾次，就這樣不好不壞的，也沒辦法。”倆人又說了一會，周紅軍告辭走了。

周紅軍剛走，王旭陽又來了。王旭陽很少到組織部來。“呦，今天這是哪陣風把你吹來了。”徐斌，王旭陽都是來自五七干校，比較熟，到一起說話自是比較隨便。

“無事不登三寶殿，我自然有事。”王旭陽也不等徐斌讓座，自己拉過一把椅子坐到了徐斌對面。

“好，你說說看，有什么指令。”

“指令倒沒有，有個事跟你請示情示，看看如何處理好。王松林提出來他年齡大了在車間干有點吃力了。他也是五十多歲的人了，他提得很認真，我不得不來找你。”王旭陽說。

“咱們廠現在很多部門包擴車間還都是臨時負責人，而人員越來越多，管理工作任務越來越重，干部隊伍建設急需加強。你跟王松林談談，讓他再堅持一下，等到廠里統籌解決。”徐斌頓了一下又問道：“老王，你說咱們廠的干部隊伍建設應當從哪里下手。”

“這還用問嗎，當然得從廠領導班子下手。廠長是一個企業的靈魂，一個廠子干部隊伍的精神風貌，往往是廠長精神風貌決定的。我的話不愿意在你這里說，怕給你帶來麻煩。黎明整天在干什么，我反正不知道，車間里也看不見他的身影，他整天就跟個影子似的，看不見，摸不著。這樣的人打頭，干部隊伍能建設好嗎？廠子能好嗎？”提起干部隊伍建設，王旭陽就好像有一肚子話要說。

“黎明，沒到你們車間去過。”徐斌問。

“要不，我回去發動職工回憶一下，千萬別冤枉了他。”王旭陽答。

“那倒不用。”徐斌聽著王旭陽是牢騷又不是牢騷的話，還真不想繼續跟王旭陽聊了。他們都來自五七干校，他們對廠里一些問題的看法又往往有著驚人的相似，這很容易讓人誤解是在搞小圈子，自己又在組織部工作，最好還是回避一下。便道：“牽扯到領導的問題，咱私下還是不談，等有機會咱黨內說。”

“你這里是組織部，咱倆都是黨員，這還不算黨內嗎？你這膽小如鼠的，我看你是明哲保身，得過且過。”王旭陽從來不怕事，敢做敢為。他和徐斌相處的久，直言不諱的，他也不怕徐斌接受不了。