后來真的執行了考核機制后，這個問題就比較凸顯了，比如一些自我要求比較高的社工，會在考核中給予自我的評分偏低，因為他覺得沒有達到自己期待標準，反而一些自我感覺良好的社工，能力不是很強，評分卻給予自己多項都滿分。

面談時，他們不覺得自己對自己的評價有錯，反而會覺得自己是專業社工，最擅長的就是評估，聽起來有些道理，但其中的主觀因素，性格導向都是難以客觀衡量的因素。

越聽下去，宣妍越是覺得，要...