校內(nèi)網(wǎng)發(fā)展的很快，陳巖德確實是一個活動策劃的好手，在他的管理下，京城及周邊幾個省份的校內(nèi)網(wǎng)幾乎每周都有活動。

勤工儉學、幫助孤寡老人打掃房間、找商家合作讓大學生周末兼職，等等。

總之，有了校內(nèi)網(wǎng)，很多無所事事的大學生周末都有了事情可做，更重要的是參與這些活動不但讓他們打發(fā)了課余時間，同時還能結識到更多的同齡人。

所以，愿意參加校內(nèi)網(wǎng)活動的人越來越多，對現(xiàn)在的華國大學生來說，進入大學第一件事就是先參加校內(nèi)網(wǎng)，否則就無法融入集體。

可是，雖然工作看起來很順利，但陳巖德心中還是隱隱有著一絲不安。

因為全國絕大多數(shù)省份的校內(nèi)網(wǎng)，現(xiàn)在還掌握在白雪萍手里，所有的日常活動都是由她來負責。

陳巖德非常愿意畢業(yè)以后也能夠留在校內(nèi)網(wǎng)工作，畢竟當初趙啟明向他承諾過，只要他做的好，那以后他就是校內(nèi)網(wǎng)的負責人。

問題是，他非常需要一個證明自己的機會。

證明自己的能力不僅僅局限于幾個城市，證明自己完全有能力校內(nèi)網(wǎng)的全國負責人！

要達成這個目的，首先得從白雪萍手中把權利接過來。

陳巖德是個聰明人，他知道白雪萍進公司比他久，如果只講感情的話自己一定不是她的對手，畢竟她跟趙總認識的時間比自己早的多。

所以，挑撥離間，暗中使絆子這種事，他不會去做，也不屑于做。

他知道自己可以，他也相信趙總給自己一個在校學生這么多工資，絕對是希望自己能夠承擔更大的責任。

因此，他用了半個多月的時間，寫了一份幾十頁的工作報告。

前幾頁是總結京城附近的所有高校之前的工作，剩下的全是對于校內(nèi)網(wǎng)未來的計劃，這份工作報告可以說是凝聚了他所有的指揮。

結尾處，他坦然的提出了自己的要求——取代白雪萍，讓他全權負責整個華國校內(nèi)網(wǎng)的工作！

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趙啟明看著桌上的兩份文件，陷入了沉思。

其中一份很厚，有近百頁，那是陳巖德寫的工作報告。

另外一份很薄，只有兩頁，是白雪萍的辭職報告。

陳巖德對校內(nèi)網(wǎng)未來的計劃非常詳細，也非常讓趙啟明滿意，他自認就算是自己親自來做，也不會比陳巖德做的更好，甚至可以說遠遠不如。

這讓他更加慶幸當初果斷的留住了陳巖德這個人才，他果然沒有讓自己失望。

可白雪萍的辭職報告就有點耐人尋味了。

想了半天，他還是叫來了孫正茂，然后把白雪萍的辭職報告丟給了他。

“你最擅長這個，看看吧！”

兩頁紙，孫正茂看了五分鐘。

他將辭職報告放下，遲疑道：“辭職的理由說不過去，我雖然跟她見面的次數(shù)不多，但能看得出她是個非常有事業(yè)心的人，這種人不可能在公司蒸蒸日上的時候因為家里的一點小事就辭職。”

他看了看趙啟明的臉色，然后才接著說道：“父母年紀大了需要照顧，這肯定不是她辭職的真正理由，我覺得，要么是她找好了下家，要么就是公司發(fā)生了什么讓她非常不滿的事。”

趙啟明皺眉問道：“以她目前的待遇，國內(nèi)還能有公司給的更多？”

“我也覺得奇怪。”孫正茂說道：“要么我去找她聊聊？”

趙啟明猶豫了一下，最終還是搖了搖頭，“不用了，還是我親自跟她談吧。”

他想了想，決定自己還是要跟白雪萍見一面，畢竟是公司的元老，如果有什么誤會說開了就好。

趙啟明抬頭一看，孫正茂還沒走，就問道：“你還有事？”

“我有點不成熟的建議，不知當說不當說。”孫正茂仿佛突然又變成了當初剛見面時的樣子，似乎有點緊張。

也不怪他，如今公司的員工沒有誰不怕趙啟明的，一個二十出頭的年輕人，不到兩年的時間就建立了一個如此龐大的商業(yè)帝國，平時還不愛多說話，誰見了他會沒有壓力？

就連最早跟他的王軍現(xiàn)在每次跟他說話的時候也都小心翼翼的。

“你怎么現(xiàn)在越來越吞吞吐吐的了，有什么話直說！”趙啟明向來覺得自己不是完人，沒辦法保證自己做的每一件事都是對的，所以他從來不怕別人給他提意見，反而十分歡迎。

孫正茂訕笑道：“我覺得咱們公司現(xiàn)在的薪資制度好像不太合理，是不是該稍微完善一下？”

“怎么個不合理法？”趙啟明有點奇怪，孫正茂的工資不低啊。

“公司現(xiàn)在沒有一個完善的晉升制度，新人的工資都是我根據(jù)同行業(yè)的水平定的，您也從來不過問，可是長此以往下去不是個辦法，我覺得是不是可以有一個明確的薪資制度，就像一些國外公司那樣，分很多層級，定期來一次考核，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工就可以升級，工資也隨之增加。”

趙啟明一愣，好像公司的薪資一直以來確實沒有個明確的制度，幾個主要負責人的工資都是自己隨口定的，來京城以后招的人的工資自己也沒有管過，只是讓孫正茂按照行業(yè)平均值上浮百分之三十。

似乎，確實太隨意了？

“你說的沒錯！”趙啟明立刻就意識到這么做的問題，“確實應該有一個明確的薪資制度，考核制度也很重要，不然員工就不會有積極性。”

孫正茂這才放下，便從口袋里掏出一張紙，放在了趙啟明桌子上：“這是我借鑒國外企業(yè)想出來的一個薪資制度，您看看。”

趙啟明拿起來一看，孫正茂將公司的薪資分成了十個等級，等級越高工資就越高，還建議每年進行一次全公司的考核，表現(xiàn)優(yōu)異的員工提升等級。

“思路是對的，不過不夠細致。”趙啟明說了一句，然后拿起筆在紙上修改了起來。

幾分鐘后，他將修改好的薪資制度遞給了孫正茂，“按這個執(zhí)行吧，還有，一年考核一次太久了，半年一次，你們?nèi)肆Y源部門現(xiàn)在才三個人，太少了，以前只是辦辦入職手續(xù)，以后再做考核工作的話人手就不夠了，再多招幾個人。”

孫正茂看了看，原本他提出的十級薪資制度被更改為六個大級別，分別為ABCDEF，每個級別還分成了八個層級，比如一個普通剛入職的信任，層級就為F8，半年后考核如果表現(xiàn)優(yōu)秀的話就能升為F7，薪資待遇也會漲一截。

“這個方案太棒了！一旦執(zhí)行了這個薪資制度，所有人肯定會跟打了雞血一樣好好干，就像在傳說里升級一樣！”

趙啟明笑著揮了揮手：“行了，別拍馬屁了，你去把公司所有人的崗位都劃分到這個層級里，然后再定一下每個層級的具體薪資，咱們商量一下沒問題就可以宣布了。”

孫正茂答應一聲，走出了趙啟明的辦公室，他突然覺得自己跟的這個老板果然沒錯，似乎什么事都難不倒他！

其實，趙啟明只不過把前世華威的薪資制度抄襲了一遍而已...