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殷提到歡迎的社交能力時——

歡迎竟沒辦法反駁，對于在別人眼中看來顯而易見的事情歡迎不會去辯解，因為這樣顯得虛偽。就像在一個小鎮拿了第一名，自己仍不覺得優秀還有待提升，但在周圍人眼中看來，你已經是最優秀的了，大家也開口說你的優秀，你再不承認自己的優秀，就顯得過于虛偽了。反而落人口實。

何況人家既然提出來了，必然有他的理由，對于沒有對錯之分的主觀問題，去爭論也不會令對方誠服，相反還搞糟了兩人的關系——得不償失。

這點歡迎從以前就想得很明白，這里有好也有壞，好的是讓自己更自信，壞的是這會蒙蔽自己的雙眼而漸漸自大，成為井底之蛙。

在課文《莊子秋水篇》中就有一句：井蛙不可語于海者，拘于虛也；夏蟲不可語于冰者，篤于時也。便是最好的解釋了。

歡迎接過菜單，問問他的忌口就開始點菜了。

在等的時間里，殷便向歡迎討教跟人搞好人際關系的方法。其實這才是殷等歡迎的主要原因，若能學到歡迎的交際能力，那數之不盡的人脈都將可以為自己所用。

從古至今，人脈與資源是掛鉤的。

歡迎說：“我哪有什么方法，就是按照老話說的，多個朋友多條路。就是跟人家聊一下天，交個朋友。”

歡迎的歡樂聲突然端正起來說：“豎個交友原則，千萬不要談錢，一談錢，什么朋友都不用做了。”聲音里的激動，顯然他在這方面吃過虧，可能還不止一次。

歡迎還在繼續，聲音也平淡許多，“還有一點，就是認識的出發點要是好的，不要想著從對方身上拿到什么好處，相反如果對方遇到了困難，能幫的盡量要幫，不是說金錢，是在其他方面，工作呀，人脈呀等等。以后順路的時候也去看看人家。”

殷在一旁豎耳聽著，一邊點頭一邊向他問著更仔細的方面，例如開始該怎么拉入話題，有哪些話題不可觸碰。有沒有實例說一說。

歡迎聽他連珠炮彈般的詢問就覺頭大，他是沒把自己的話聽進去嗎，你這樣一直問就顯得你好像想從我身上學到什么似的。可是我們之間的關系還沒有到達那個程度，還只是個普通的陌生人啊。起碼我認為你是這樣認為的，你希望陌生人能給你多少解答？

如果我不是欣賞你，我早就離開了。

即使歡迎內心如此波瀾，面上卻是平淡無奇的，說：“你挺會開始和繼續話題的呀，像你現在這樣就做的挺好，只是你不該問太多，一點生活上的交流都沒有，會顯得你什么都不懂，給我感覺像是在學校，我們是在交流，不是老師跟學生上課。”

誰能想到歡迎竟然將殷此刻說的東西作為實例，反而讓殷都能明顯的感覺自己動機不純了，不由得羞紅了臉，好在他深麥色的臉上看不大出來。

好在很快就上菜了，接著開飯，緩解了一下尷尬。

吃飯時候，歡迎也向殷說說自己對人買東西的理解和看法，而后問向殷，看看他有何不同見解。

說完之后，殷可能覺得就自己講的價值而言，并不如歡迎講給自己的實際有用，特別是前面的有關人際關系的事。

就跟歡迎講了許多有關最后面試題的事。兩人互相猜測他們會提什么問題呢？兩人都肯定是跟銷售有關的，就算看似無關也要想到與銷售有關，不然怎么評價能力呢。

殷向歡迎介紹自己的方法，就是多看網上的案例，圖書館借些職場心理的書來看，上面就有些案例很值得看看的。

如果問的問題不是銷售的，那也要當心問題的實質。

例如應聘某個助理職位，經理輕松詼諧的提出一個問題給應聘助理的人，說如果上班時候停電了，需要你說點笑話緩解氣氛，你會說什么笑話。這時候就要當心了，問題的實質并非關注笑話來緩解氣氛，而是停電的原因和解決停電這個實質問題，這是助理應該考慮的問題，然后在考慮緩解氣氛，否則氣氛只會一時放松，永遠無法得到解決。

歡迎聽著殷的講解，如獲至寶，雖然他說的都是可以在網上搜到的，但歡迎可沒搜過，而且聽人講總是勝過自己看文字的。

而且不知何故，歡迎的腦中反而想到了學生時代，跟著出現了類似的畫面。

一幫學生圍坐在一塊，互相調侃，吹著各種牛逼，還有人要傾訴誰喜歡誰，然后說著各種雞湯的話，情感的話。當然這些都特別的空洞、好聽，起碼當時是覺得很美好的。

現在歡迎就像是回顧一般，聽完就想要笑。而且實際上歡迎是沒有跟這么多同學團坐在一塊的時候的。從沒有過，不過現在看來又是那么真實，而且每個人都還是當初那個少年模樣。

菜上來兩樣，歡迎還點了度數少的白葡萄酒，混點雪碧味道倒是輕了不少，一邊給殷倒酒一邊跟著喝酒吃菜，聽著殷的論斷，跟著點頭附和。

談到生活里的事，看過的電影，今天新聞里坐車被奸殺上了頭條新聞，刷遍了朋友圈的尋找可憐女孩的事。

發現兩人竟然有這么多相似的地方，殷的話口進一步的打開，兩人就像相見恨晚的人，還順便可恨起讀書時代沒有一起，而一塊惋惜。

殷的聲音忽快忽慢的調整，等完全在腦里梳理好后說：“其實啊，那些老板也是有病的，我們看書是想從案例里面知道他們的想法和問題，來對付他們，入職。”

殷的雙手攤開又靠近，情緒也跟著起伏，“而那些老板他們也跟著看書，可無論電視、電影還是書里說的那些面試員都厲害的很、老板眼光毒辣。都是帶著光環登場的。”

殷的聲音變得更大了，抱怨道：“然后呢，出現最大的問題是，我們都希望遇上那樣的老板，他們希望遇上那樣的員工，可哪里有啊。”他情緒更是激動，一邊說手一邊抖動。