一款游戲能賣三千萬美元？

這在領導眼中無疑是匪夷所思的事情。

如果幾臺電腦就能創造如此收入，那還搞什么工業化？

李明不會告訴他們，這就是科技變革帶來的紅利，特別是新興行業在誕生之初，第一批吃螃蟹的人往往都會獲取暴利。

當然了，吃螃蟹吃得這么撐，那就是極少數的個例了。

不過第一個吃螃蟹的人不是他和李秦，而是東泰公司的《太空入侵者》，人家可是在兩年時間里獲利超過十億美元。

光圈科技這么多款游戲加起來也才營收四億美金，今年要達到賺取三億美金純利潤的目標，還得看未來兩個月是否順利。

而這款格斗游戲鼻祖的作品，暫時也就拿到三千萬美金的利潤罷了。

這還是連生產權也一塊賣了出去，黑山研究所在未來6年的合同期內，無法像光圈科技一樣每塊基板都能再撈一筆。

他們是把霓虹和韓國的街機版權一塊賣了出去，任天堂回去后會自行生產街機，當然這不包括家用機和電腦的版權。

李明把荒川實送回賓館，回到家中得到了一個消息，他需要在兩天后參加一個會議。

這顯然是個分賬會議，李明也知道這錢自己拿不走多少，國家缺錢啊！

但是會議地點卻值得琢磨，居然設在了他的家中。

兩天后，李明在家里見到了五位司機，一位副校長，還有五個不知道背景多深的秘書。

胡副校長為他做了介紹，這五個司機分別來自商部外貿司、發改部重大項目司、科學技術重大專項司和高新技術司、財部國際財金合作司。

那五個秘書也都是來自上層官方機構，張秘書還是來自于總秘書處，這是真正能上達天聽的人物。

“我只要三百萬美金！”

李明不想知道這些人如何分賬，他只提出自己的要求。

這話一出口，十一道目光齊刷刷看了過來。

“三百萬在我手上，很快就可以變成三千萬，三億，三十億……”

李明不等對方開口詢問，一句話就讓自己的三百萬美金成了定局。

誰敢像他一樣夸下如此大的?？?？

李明把這種話說了出來，這錢怎么能不給呢。

況且，這三千萬美金正是靠人家賺到，這似乎并不是什么夸口？

“李明，你的那個黑山研究所是什么性質？”

發改部重大項目司的徐司長先問了一句，這事似乎歸他管??！

“黑山研究所將由這三百萬美金創立，成員會由京城大學和清華大學選拔，第一批暫定十人，由我領導?！?

李明面對五位司機，還有五位服務于高層的機要秘書，一點怯意都沒有。

“什么性質？”徐司長又問了一遍。

“集體企業，99%股份永遠由黑山工會委員會持有，1%由我持有，兩者的股份比例永遠不變。公司董事長由我擔任，擁有一票否決權和一票解雇權。公司經營方面獨立自主、自負盈虧。”

李明的話讓眾人更加不明所以，集體企業很正常，現在國內就有不少集體制企業。

但這種股權分配方法就沒見過了，還有什么黑山工會委員會，董事長股份不變和一票否決權，這些可都沒有聽過。

大家互相望了望，都覺得這個李明確實是荒誕不經。

李明這個計劃其實就是華為公司的股份結構，當然現在拿出來的是早期修改版，他有此想法當然是李秦暗中影響。

李秦的布局里，李漢和李明的公司都會采用這種股權模式，而李宋和李元則是絕對控股的私營企業。

但私營企業現階段還無法組建，他們兩個未來只能先去香港發展，最多在國內弄一些紅帽子公司。

李漢和李明卻能現在就創辦企業，因為國家在七八十年代組織成立了許多集體所有制企業，李明提出的模式只是比較新穎，但仔細想想還真是集體制，只是必須要上層部門討論后特殊審批才能成立。

這些人把疑問一一提出，李明雖然表現的荒誕不經，為人也有些恃才傲物，但解答起來倒是頗讓眾人滿意。

他們也能看出李明和他那個哥哥不同，至少這個弟弟是真把國家放在了個人之前。

再怎么說，他也為國家賺到了一大筆外匯。

將來還可能賺到更多。

李明的股權模式簡單來說，就是現在的黑山研究所，將來的黑山集團，永遠只有兩個股東，即：黑山工會委員會，以及他個人。

而在股份分配上，“黑山工會委員會”永遠占99%的股份，他個人永遠占1%。

這個比例永遠不變，也不可轉讓。

包括董事長位置也永遠由他擔任（不繼承），考慮到他有一票否決權，這就等于黑山集團將來不管擴大到什么規模，李明都能一句話決定公司的發展方向。

這個“黑山工會委員會”的作用主要是制定公司章程和具體規定，高層人事任命及罷免（李明有否決權和直接解雇權），按照員工的工作級別、工作水平、對公司的貢獻、可持續貢獻等給予員工股票。

這些股票的數量，每股的價格，分紅的數額，都會先由“黑山工會委員會”進行復雜的計算，然后按照每股分紅進行發放。

但并不是說員工一進入公司就有股份，前三年15級以下的員工只能拿工資和獎金，工作滿三年后才能按照以上要求給予股票。

這與華為初期的股權分配模式有不小差別，原本位面的華為是因為沒有資金發展，所以才內部融資讓員工持股，那些股份都是員工用真金白銀買來的。

現在的黑山研究所完全是李明一己之力創建，他當然不能照搬華為的初始版本，但也不能直接搬來最終版，必須進行適當的修改。

李明直接將員工等級分成33級，除了15級以上員工入職后就能獲得虛擬股份，15級以下的員工要等入職三年后才能分到股份，除非期間有重大貢獻。

但是公司贈予的股份只有一次，數量也不會太大，此后除非有突出貢獻，否則就需要員工持現金購買，并且當年的業績考核也要達到B級以上，否則將失去當年的分紅資格，這是防止老員工拿到股份后就不努力工作。

這些公司獎勵的股份，包括員工自己購買的股份，均不享受所有權、表決權，也不能轉讓和出售，只有每年分紅的權利，一旦離職所有的股份都將自動收回。

這種虛擬配股方法，主要還是增強員工的工作積極性和歸屬感，同時不斷吸引到優秀人才加入。

黑山集團將來壯大后，李明還會將“虛擬股票分紅計劃”，改成“員工股票期權計劃”。

那時候不需要員工花錢購買，而是改為每年根據崗位、級別和績效，分配一定數量的期權。

但這些期權的有效期只有1年，到期后會失效清零，然后重新計算和分配。

這樣就可解決新員工的激勵問題，并持續激勵老員工保持斗志。

此外，這樣的股權模式并非指公司每年賺到多少錢，就一定要從這些錢里拿出一定比例進行分紅。

實際上員工持有的虛擬股票，或是將來的期權數量，還有每年的分紅數額，這些都是由“黑山工會委員會”計算分配，然后由李明決定是否通過。

公司的大部分利潤必然會被拿去增加研發資金，擴大業務范圍，引進新設備，建造新工廠，以及招攬人才等等。

但這種方法也的確能讓員工賺到更多錢，因為每名員工的收益都將由工資、獎金、分紅組成，因此只要公司呈上升狀態，員工的收入肯定會水漲船高。

李秦有信心弟弟的提案能被上層通過的原因，除了永遠只占1%的股份外，自然是那個“黑山工會委員會”。

這個組織的日常運作，包括日常財務以及最終清算安排，完全由工會獨立運作，但可以引入政府監督。

官方可以派人對“黑山工會委員會”的所有工作進行監督，甚至可以有建議權，但沒有決定權。

李明倒是有建議權和否決權，比如每年要拿出多少利潤進行分紅，每年拿出多少利潤投入研發等等，他都有建議權和否決權，可以隨時將“黑山工會委員會”的決定駁回重做。

這說白了就是美國的眾議院和參議院，但后者只有他一個人擔任，并且他同樣有建議權，這就非常獨裁了。

但現在國家要改革開放，可具體的改革方案，或是開放程度，現在還都在討論、設計、試驗之中。

這類新穎的集體企業，創新的股權模式，很可能被官方拿來當成一塊試驗田來進行試驗。

當然了，這個時間點確實早了一點。

如果是在1984年以后提出，那估計不會有什么波折就能搞定。

現在是1979年底，這種模式還是太過激進了。

但考慮到到大佬們高瞻遠矚的魄力和格局，再加上李明展現出的賺錢能力，“黑山集團”還是很有可能在1980年就在種花家成立！