擁有一家便利店，有兩種途徑。

一種是直接開新店，一種是接手別人的舊店。

開新店，需要花時間裝修。

一個月左右。

商傲天耗不起，所以選擇后一種途徑。

順帶手，滅掉一家便利店，可謂是一舉兩得。

此刻，他正和吳昊一起，在全市范圍內尋找合適的目標。

一家一家找過去。

如果恰好碰到便利店老板，商傲天則當面與對方溝通，關于轉讓店鋪的事。

如果便利店老板不在，商傲天則留下手機號碼。

總共花了三天時間，談了近百家。

要么沒有轉讓意愿，要么獅子大開口，把轉讓費叫得很高，超出商傲天的承受能力。

于是沒談出個結果。

當然，收獲還是有的。

商傲天已經把這些便利店的位置，標記在一張市區地圖上。

期間，吳昊看到地圖上密密麻麻的小圓圈，忍不住問道：“你記它們干什么？”

“知道敵人們在哪里，今后才好一一消滅。”

“一一消滅？”吳昊感到不解。

在好兄弟面前，商傲天沒必要藏著掖著，直白地說出自己的終極目標：“我要成為宜寧市的便利店霸主，不允許任何競爭對手存在。”

“……”

見對方沉默，商傲天問道：“你不相信我能做到？”

“換做是別人，我肯定不相信。但是，我絕對相信你能做到。”

商傲天本來想打個賭，撈點好處，可惜對方太精了，完全不給機會。

第四天。

事情有了轉機。

在一家便利店的門口處，商傲天看到一張布告——“店面轉讓，有意者進店詳談。”

既然對方已經產生轉讓的想法，那么肯定會好談一些。

商傲天興致沖沖地推門進去。

“這家店的老板在嗎？”

“我就是。”洪川是個年輕小伙子。半年前，大學畢業。當時他希望自己給自己打工，所以開了這家便利店。

“你好。我想談談店面轉讓的事。”

“這個便利店有50平米，租金每個月4200元。經過我的協商，房東同意按同樣的價格轉租，并且與新租客另簽一份租房合同。”介紹完基本情況后，洪川報出價碼：“帶貨帶設備，全部轉讓，轉讓費8萬。”

商傲天四下打量便利店，心中默默地評估。

總體感覺，8萬轉讓費十分合理。

洪川接著補充道：“實話告訴你，這家店的生意一般，勉強維持在收支平衡。如果沒有本事讓它脫胎換骨，勸你不要接手。”

商傲天驚訝于對方的坦白。

不過，他沒有動搖：“這店我要了。”

“你確定有本事讓它脫胎換骨？”洪川揪著這個問題不放。

“當然。”商傲天脫口而出。

“在簽轉讓合同前，你必須答應一個條件——讓我留下當店員。工資按市場價給，每月2500元。”

洪川自認為是一個勤奮的人，所以覺得便利店生意一般，只是因為自己的經營理念太落后。

他想偷師。

他想近距離觀察，別人如何將這家便利店脫胎換骨。

等學到絕活后，再去開一家屬于自己的便利店，重新做回老板。

“我答應你的條件。”

這可是一個熟練工，商傲天沒理由拒絕。

隨后，兩人簽訂了轉讓合同。

【支線任務2.1】

任務要求：擁有一家便利店。

任務獎勵：10積分。

任務進度：已完成。

商傲天看了看手機，注意到任務已完成。

立即點擊“領取任務獎勵”按鈕，獲得10積分。

終于又有積分了。

他早已想好，用這些積分提升商城模塊里的“每周購物額度增加量”。

每一點積分，能夠將該屬性提升100。

十點積分，能夠將該屬性提升到上限1000。

于是，今后商城模塊的購物數量額度，每星期會補充1000個。

這很重要。

傲天小賣部的火爆生意，全靠商城模塊的購物來維持。

可以想象，商城模塊的購物，同樣會有助于便利店的經營。

可惜每月1000個額度太少。

如何分配使用，商傲天一時沒有想好。

暫時維持現狀，全部額度都用到小賣部上。

畢竟，系統提到過，如果小區又出現其他小賣部，那么所有任務會暫時取消，直到其他小賣部被滅掉。

最好不要過多地削弱小賣部的優勢。

以免后院失火。

用光了10積分后，商傲天又一窮二白。

他多么希望再來點積分。

因為還有別的地方，也需要升級。

員工模塊！

員工模塊可以顯示每位員工的兩個屬性——“積極度”和“忠誠度”。

積極度，決定了員工對工作的勤奮程度。

忠誠度，決定了員工對宿主的忠心程度。

這兩個屬性的最低值為0，最高值為100，中間值為50。

中間值50代表正常水平。

最低值0和最高值100代表極端情況。越極端，越難出現。

比如，當員工積極度為0時。脖子上掛著大餅，都能餓死，因為懶得張口；地面上灑滿鈔票，都能窮死，因為懶得彎腰。

員工模塊可以影響這兩個屬性。

通過另外兩個屬性——“最低積極度”和“最低忠誠度”。

以“最低積極度”為例。

初始值為0，每點積分能提升該屬性1點。

若某人的“積極度”高于“最低積極度”，則維持不變。

若某人的“積極度”低于“最低積極度”，則上升為后者的數值。

比如，假設“最低積極度”已經提升到60。

當招進來一個“積極度”為80的人，該人的“積極度”依舊為80。

當招進來一個“積極度”為40的人，該人的“積極度”上升為60。

想象一下，“最低積極度”提升到100。

那么，無論什么人進來，該人的積極度都會是100。每一位員工都勤奮到極點，沒有一絲一毫偷懶的想法。

非常恐怖！

不過，需要用大量的積分往上面砸。

砸得越高，越有價值，越有威力。

當它很低的時候，幾乎起不到作用。

如今，每做一個支線任務，才拿區區10積分。

短期內收不到成效。

所以，商傲天忍痛割愛，優先升級了商城模塊里的“每周購物額度增加量”。