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第4章 松下的用人技巧

  • 持之以恒
  • 劉燁
  • 49261字
  • 2019-06-26 10:44:09

一、選拔開拓進取的領導人才

敏銳的領導者,能察覺到別人未曾注意到的情況和細節,能不斷地發現人們的需要和個人能力的潛力,巧妙地運用這些需要和潛力推動事業的發展。

創造力是一種內在因素與社會因素相互交叉影響產生的一種效應。綜合心理學的分析結果,不同的創造型人才,既有不同的個性特征,也有共同的個性特征。創造力的個性特征也是可以培養的,下面就這個問題分述于后。

第一,創造型人...

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全書完
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