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第56章 公司結(jié)構(gòu)優(yōu)化

  • 情創(chuàng)時代
  • 朗馥
  • 1719字
  • 2019-06-04 20:56:43

清晨的第一縷陽光透過玻璃照射進(jìn)葉蒙的房間,葉蒙揉了揉雙眼從被窩里爬起來,她搖了搖昏沉沉的頭,想起了昨天為了趕進(jìn)度凌晨三點(diǎn)才睡下,現(xiàn)在五點(diǎn)剛過自己又爬了起來,她走到電腦桌前打開電腦再次確認(rèn),自己已將文件發(fā)送到李麗的郵箱。卻沒想到有一封回信,凌晨四點(diǎn)中回復(fù)的。

葉蒙打開郵件,之間李麗寫道:“親愛的,文件我看過了,但是關(guān)于報價還有一些問題,今天上午你有時間來趟公司吧,我們見面聊一下。”

葉蒙聽見有人敲門,推開門看見,羅夢瑤穿著粉紅色的睡裙,揉著惺忪的睡眼,手里拿著手機(jī)問:“蒙蒙姐,早餐你想吃什么?”

“豆?jié){和包子吧。”葉蒙想了想說。

羅夢瑤瞇著雙眼,點(diǎn)著頭,轉(zhuǎn)過身向自己的屋子走去。

吃過早餐,三個人叫了滴滴,來到公司,葉蒙開始習(xí)慣三個人的生活,三個叫美團(tuán)可以用滿減,打車費(fèi)用可以平攤,羅夢瑤總是會很勤快的將家里收拾的一塵不染。

葉蒙打過卡,和徐莉打過招呼,坐上擁擠的公交車來到了福銳公司。

“你好,請問李總在嗎?”葉蒙擦了擦頭上的汗珠問。

“她不在,你跟我來吧。”一個溫柔的聲音從后面?zhèn)鬟^來,是沈蕓。

“沈總。”葉蒙笑了笑跟著沈蕓走進(jìn)了辦公室。

沈蕓接了杯純凈水遞給葉蒙說:“這么熱的天,讓你兩邊跑,辛苦了。”

葉蒙雙手接過水,喝了一口說:“不辛苦,昨天的方案是不是有不行的地方。”

沈蕓打開文件,調(diào)出昨天葉蒙發(fā)過來的表格說:“其實(shí)你第一次做,做成這樣已經(jīng)非常不錯了,但是這個組織架構(gòu)還是有點(diǎn)龐大了,因為現(xiàn)實(shí)中像這樣的微小企業(yè),人員配備一般會用到一人多崗的情況。”

“一人多崗,會不會不符合要求呀?”葉蒙苦笑著說。

沈蕓笑了笑溫柔的說:“嗯,但是微小企業(yè)因為資金不足,所以會縮減員工的工資,當(dāng)然現(xiàn)在各個崗位的工資都幾乎是透明化的,所以就用一人多崗的辦法來減少開支。”

葉蒙皺了皺眉頭,漏出了無奈的笑容。

沈蕓看著葉蒙的表情繼續(xù)說:“你還沒有真正的參加過工作,你可能還不太明白,這么和你說吧,一個小公司招聘一個人力專員,那么公司會給人力專員一個人力資源經(jīng)理的職位,但是薪資待遇依然是人力專員的待遇,就拿咱們這樣的地級市來講,人力專員一個月2000元,而人力資源經(jīng)理一個月2500元。”

葉蒙認(rèn)真的點(diǎn)了點(diǎn)頭。仔細(xì)的聽著沈蕓的話。

“但是2000元的待遇只能招聘到一個做過人力專員的人,招聘不到做過人力資源經(jīng)理的人,說有公司為了更有效,很合理的發(fā)展,就會用2500元來招聘這個人力資源經(jīng)理。”沈蕓耐心的向葉蒙解釋現(xiàn)在一些微小企業(yè)用人的關(guān)系。

葉蒙皺了皺眉毛說:“那不還是用2500招聘了一個人力資源經(jīng)理嗎?但是這個崗位用2000的人力專員及可以呀?”

沈蕓搖了搖頭說:“不一樣哦,公司不但會給這個人力資源經(jīng)理2500元一個月的工資,還會在試用期過后給他漲工資到2800—3000元一個月。”

葉蒙睜大了眼睛,不可思議的看著沈蕓問:“這是為什么呢?”

“為了留住這個人力資源經(jīng)理唄。”沈蕓笑了笑繼續(xù)說:“但是醉翁之意不在酒,接下來這個人力資源經(jīng)理還好做行政的工作甚至涉及后期工作。”

葉蒙聽到這里嘴巴張的大大的,一時間有點(diǎn)沒反應(yīng)過來。

沈蕓看到葉蒙吃驚的表情,繼續(xù)溫柔的解釋說:“這樣公司話3000元,就找到了2500元的人力資源經(jīng)理,2300元的行政專員和2000元的后勤。而這個人也會因為在這個公司每月可以比其他公司多賺到500元而放棄很多工資不到3000元的跳槽機(jī)會。”

“但是這個不符合正規(guī)的公司結(jié)構(gòu)呀。”葉蒙一時間還是很難接受。

沈蕓點(diǎn)點(diǎn)頭說:“確實(shí)不符合,所有這樣的結(jié)構(gòu)只在資金不充足的微小企業(yè)中存在,等到他們上了規(guī)模就會逐漸完善組織架構(gòu)。”

葉蒙點(diǎn)點(diǎn)頭說:“那沈總,我們現(xiàn)在手里要完善的三家公司,是不是就不用這樣的微小企業(yè)一人多崗的模式存在呢?”

沈蕓將身體向后靠在椅子上,想了想,溫柔的說:“并不是這樣的,每個企業(yè)的完善都是要循序漸進(jìn)的,不能一下就把所有崗位配齊,這個要結(jié)合每一個公司的具體需要,所以做這樣的策劃,你需要多和老板還有HR溝通,才知道應(yīng)該如何一步一步的進(jìn)行完善。”

葉蒙點(diǎn)點(diǎn)頭說:“沈總,我明白了。”

“嗯,你要記住我們給客戶要東西一定是可以落地的,不要只是一個形式,這才是人力資源公司真正的意義,如果只是形式客戶也會去百度搜,明白嗎?”沈蕓笑了笑繼續(xù)說:“一會我把你做的方案打印出來,咱們?nèi)ブ齻€公司轉(zhuǎn)轉(zhuǎn),和他們的老板或者HR碰一下,最好可以拿下增添的崗位的招聘。”

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