興趣和價值觀是未來的競爭力

現在的年輕人，有一個很大的思想誤區：那些辦公室的白領們，總是自以為自己的表現領先于父母。認為父母落伍了……其實，這不過是因為經濟結構轉型造成的誤會而已。

在寫字樓的格子間里，吃力地做著PPT的年輕人和當年踩著縫紉機的女工們，其實沒有本質區別。同理，當年父母在菜場討價還價，多一分還是少一分，和現在年輕人在群里爭先恐后地搶紅包，狀態也都差不多。父母當年非要給電視機遙控器套個塑料袋，和現在年輕人非要給手機套個殼差不多。現在每天拿著手機刷朋友圈和微博的人，和當年蹲在墻角嗑瓜子聊天的人，也沒什么區別！

從某種意義上來說，社會從未改變。它只是在不停地輪回。所謂的變化，只不過是外在形式和工具而已。

同樣，隨著新一輪經濟的轉型，這些在寫字樓里做PPT的白領，也即將重復當年那些紡織女工被淘汰時的情景……

現在開始思考兩個問題：

一、如果把名片上的公司名字劃掉，你還剩什么？

二、如果離開你所在的平臺，你還能做什么？

一場專門針對白領的危機正在來襲，就像我們開頭舉的例子一樣，歷史一直在這樣輪回。

如果看不透這場大變局，等輪到一個人被淘汰的時候，他連叫一聲的機會都沒有。

其實，比企業“倒閉潮”更驚心的是人的“淘汰潮”。

我們先來思考一個問題：為什么我們經常聽說“公司”倒閉，而沒有聽說過“人”的倒閉？

其核心原因：公司是傳統社會的基本組成單位，一切經濟反應只傳導到“公司”這個基本單元。

之前，公司為了提高生產效能，需要在目標和行為上最大化一致，這就要去除“人”的差異化，把“人”機器化，變成千人一面。由上層的少數人發布命令，讓下層的大多數人去執行，這就形成了自上而下的金字塔式結構。

于是公司（或其他組織）成了傳統社會和商業的基本組成單位。公司的效能決定它存在的價值，效能低下的公司被淘汰，而人只是公司的一分子，如果所在的公司不行了，不過是換另外一家公司。所以，人是永遠都有飯吃的。

但是在互聯網時代，我們驚訝地發現，公司不再是社會的基本組成單位，大量個體被解放，個人成了社會的基本組成單位。

之前，個人的愛好和需求無法被精準對接，只能被歸類和整齊劃一，但是互聯網卻可以精確、高效地將個體需求激發并對接個體的特長，讓每位個體都能自我實現，把“面對面”變成“點對點”，比如大量的設計師、咨詢師、律師、會計、美甲師、保姆、司機等，都開始脫離企業去發展。過去受限于市場規模不能成立的特色小生意，現在可以利用互聯網找到客戶。

毫無疑問，隨著人工智能、大數據、云計算、定制化水平越來越高，這種趨勢也會越來越快。

這就是我反復強調的個體崛起的原理。

于是，社會從金字塔形狀變成了網狀，與之相伴隨的是“人”的升級——

過去，我不需要知道自己是誰，我只要按照命令去做事。

現在，我是誰并不重要，重要的是我能發揮多大作用。

未來，我究竟是誰？我能為世界創造什么？

所以，“人”的主動性、獨立性越來越強，可施展的空間也越來越大。

人的創造性，只有這個階段才能充分發揮。

最可怕的是，時代已經不是那個時代，人還是那個人。至少還有80%的人總是在等待指令，太缺少主動性，這其實和坐以待斃沒什么區別。

既然個體被明晰化了，未來每個人都必須明白自己的責任、權力、利益，這才是真正的“三權分立”。

你要用你的長處去創造“權力”，然后你所得到的每一分“利益”，都對應你承擔的每一份“責任”。

今后不會再有人告訴你該怎么做，你能接收到的信息最多是一個目標，而不是一項任務。

世界要淘汰的，就是那批無力承擔“責任”，卻無度索要“權力”和“利益”的人，或者因為找不到自我，而無法定位的人。

如今，很多人整日忙忙碌碌，卻沒有創造價值。這就好比淘寶興起之后，絕大部分產品的價格都被拉低了，為什么呢？因為產品的同質化太嚴重了。大部分產品都是千篇一律的，憑什么你能賣得貴？

同理，絕大部分人之所以越來越累，是因為人與人的同質化太嚴重了……

絕大多數人一生最大的悲劇就是，從進入學校到離開學校的這二十幾年里，沒有一個老師能啟發他們如何認識自己：我的性格如何？我有什么優缺點？我適合做什么？

也很少有家長去有意識地啟發孩子更加深刻地認識自己，這些長者們完全忽視了我們的內在動能和潛能，導致我們長大之后成為千篇一律的人。

這就是傳統教育和當今時代的錯位：我們含辛茹苦地讀了二十幾年的書，本以為自己滿腹經綸，時刻準備大干一場，到了社會上之后才發現自己只不過是資質平平、平庸無奇的泛泛之輩。

其實哪有什么階層固化，只是人與人之間嚴重趨同、嚴重同質化而已。我們的天賦、個性早就被磨平了，產品同質化最多導致產能過剩，而人的同質化導致整個社會都亂了章法：沒有興趣、沒有特長，無論做什么都是一擁而上、趨之若鶩。

以前衡量一個人的價值，是看他被打磨的成本是多少。不需要你有很多想法，只需要你很容易被管理和使用，這個時候人只不過是大機器上的一個零部件。而現在衡量一個人的價值，是看他的個性和特長究竟有多出眾。太需要你有自己想法了，甚至你要能超越框架的束縛，善于各種創新。

中國經濟升級分為三個階段：第一個階段是制造業升級——舊式工廠關門——部分工人回農村（推動農業升級）；第二個階段是服務業升級——吸納了部分工人（比如快遞員、送餐員、滴滴司機等）；第三個階段是經濟機構升級——傳統企業倒閉——白領失業潮開始。

這些因企業轉型而被丟棄的白領該怎么辦？可以肯定的是：他們既不可能回農村，也不愿意從事服務業。這就是當下正在發生的事：當工廠里的藍領已經大規模地被機器取代的時候，再想想那些寫字樓里整天做著內容重復的PPT的白領，他們在人工智能時代，還能安穩多久？

不要羨慕那些所謂優秀的人，他們應對變化的抵抗力非常薄弱，一旦外界環境有變，如果看不透大局，無疑會被淘汰。

出路在哪里？除了自己之外，沒有人能救他們。

未來，越稀缺、越有特長的人或企業越有價值，無可取代即等同于無限價值。

中國經濟的上一波紅利是“人口紅利”，人口紅利是按人頭算的。下一波紅利是“人心紅利”，將每個人內心深處的熱愛和興趣激發出來。

未來會有越來越多的“愛好”變得實用。很多小眾興趣、小眾價值觀、小眾夢想都能被成全。這叫百花齊放、百家爭鳴。這才是社會大繁榮的基礎。

未來是一個最壞的時代，傳統組織會在轉型過程中遭受撕裂一般的劇痛，一部分人會因為適應不了這種變化而憤憤不平，他們會因為被淪落為泛泛之輩而倍感失落。這個時代很美好也很殘酷：你若不能創造價值，就沒有存在價值。

未來也是一個最好的時代，每個人都能各盡其才，才華和創造力再也不會被瑣碎的生活所摧殘。不管你是想劈柴喂馬、面朝大海，還是想周游列國、世外桃源，都可以憑借興趣和才華過上自己所向往的生活。

這一次社會進步，就是人們找回自己、各歸其位的過程。這是中國經濟的出路，也是企業的出路，更是我們每個人的出路。

不管你信不信，這個世界只會變得越來越公平。固步自封、落后守舊者一定會被淘汰，創造者與創新者一定能獲得更大的自由。

最后讓我們一起回味這段話：生活從不眷顧因循守舊、滿足現狀者，而將更多機遇留給勇于和善于改革創新的人們。在新一輪全球增長面前，唯改革者進，唯創新者強，唯改革創新者勝！

中國即將迎來最好的時代，我們需要思考的是：如何在這個最好的時代里，做一個最好的自己。