【跨文化交際知識窗注1】

文化維度理論是荷蘭心理學家吉爾特·霍夫斯泰德（Geert Hofstede）提出的，它是用來衡量不同國家文化差異的一個框架。他將不同文化間的差異歸納為五個基本的文化價值觀維度：

個人/集體  主要看某一社會總體是關注個人利益還是關注集體利益。

權力距離  主要看在一個國家的機構和組織中，弱勢成員對于權力在社會或組織中不平等分配的接受程度。

陽剛/陰柔  主要看某一社會代表陽剛的品質（如競爭、果斷、堅韌、重視物質成就）更多，還是代表陰柔的品質（如謙遜、溫和、重視生活質量）更多，以及對男性和女性職能的界定。

不確定性規避  主要看一個社會受到不確定的事件和非常規的環境威脅時，是否通過正式的渠道來避免和控制不確定性。

長期/短期取向  主要看屬于某一文化中的成員對其物質、情感、社會需求滿足的延遲所能接受的程度。

這一理論反映出不同國家在不同的文化背景下的價值觀，對于人們更好地理解和把握不同國家的文化差異、跨越文化障礙、提升人們的跨文化交際水平有積極的促進作用。