第四點，如果借用大公司的管理模式和思路，我們自己一樣可以做好。那么就面臨著一些改革，比如銷售部取消現在的月薪，改為基本工資加提成，多招聘幾個銷售員，多開發市場。再則廠部實行獎懲結合，產品實行追溯，哪個環節出現的問題就罰哪個環節的負責人格責任人。如果當月該環節沒有問題，那么可以拿相應的月度獎勵，50或者100元都可以，主要是激勵大家人家負責。

……

李曉一番有理有據地侃侃而談，讓公司領導還是震驚了，以前都只覺得她認真負責，交到她手上的事情都處理得很好。今天才知道原來她對管理和規劃也是在行的。

當她一說完，石姐很是配合的就出聲支持了：“小李說得好，我是不贊成跟魏總合作的。”劉總看了幾個股東一眼，問他們：“你們怎么說。”陳經理思索著說：“我們再討論討論。”李曉見狀，明白自己不宜再留在這里聽，就站了起來，禮貌地對大家說：“那我先出去做事了。”其他人沒言語，劉總點了點頭，李曉就出了會議室。

剛回到辦公室，王媛就興奮地問：“怎么樣？”李曉朝著會議室的方向努努嘴說：“還在討論。”李曉看著劉姐沒在辦公室，就問王媛：“劉姐不在？”王媛側頭說：“去銀行了。”

李曉這才坐了下來，拍了王媛一下。王媛秒懂了，把椅子滑到李曉旁邊，李曉壓低聲音悄悄地說：“應該不會合作了，我估計現在劉總他們是在討論怎么整頓銷售部和廠部。”“哦，”王媛臉上浮現出安心的表情，笑著滑回了自己的位置，李曉也對著她會心地一笑：不跟魏總合作，那說明飯碗肯定是保住了。她們不再討論，各自做起事情來。

會議室里的討論直到下班都沒結束，反正當李曉帶著牧浩宇走的時候，劉總和幾個股東還在會議室里聊著。下樓的路上，王媛還開玩笑的說：“進公司幾年了，難得見公司領導這么辛苦地開次會？”李曉也笑著說：“也許今天老板們必須出個結果，明天就通知我們實行了呢？”兩個人說著就各自分道回家了。

果然，第二天石姐來了后，就在她們小辦公室公布了會議結果，不跟魏總合作了，首當其沖的整頓銷售部。讓現有的幾個銷售員做片區銷售經理，再給他們招聘幾個銷售員。都實行底薪加提成。還要對他們進行考勤，即使出差在外也要每天定位。看來劉總這次也是下了決心的，發展都是從整肅內部開始的。

一會兒，劉總把李曉叫進了辦公室。李曉偷偷地問石姐是什么事，結果石姐兩眼一番，什么都不知道。

“劉總。”李曉敲門進了劉總辦公室：“什么事？”

“小李啊，”劉總示意她坐下說，李曉笑笑說：“沒事，我站著聽好，您說。”

“昨天股東們討論了你的意見，”劉總也不含糊，直接就開門見山了：“都覺得你適合做管理，也肯定了你的能力。”李曉一聽這兩句，心里就在猜，不知道是誰教劉總這么說的，劉總一向都是有事說是的，哪會這樣鋪墊的。果然，劉總也沒含蓄多久，就開始了正題：“把銷售部交給你來管怎么樣？”

“不，我不接。”李曉絲毫沒有猶豫，一口就回絕了。

“為什么？”劉總奇怪了，這也算是升職吧，怎么會拒絕呢？

李曉也不磨蹭，直接就給劉總說了拒絕的原因：“現在幾個銷售員，一個是股東，一個是跟了你十幾年的老員工，一個是你侄兒，很多時候你都不好說他們，我根本管不了。”

劉總一聽急了：“這怎么行。”石姐聽著動靜就趕快過來看情況，正好劉總生氣了，對著她們嚷嚷著：“跟魏總合作，你們說有風險，現在讓你來管銷售部，你又不愿意接受。”這后一句顯然是沖著李曉說的：“那公司就只能這樣了，做不大餓不死。”說完氣呼呼地坐在位置上，皺著眉頭一籌莫展。

“怎么了？”石姐問，順便勸劉總：“好好說嘛，大聲嚷嚷干嘛呢？”李曉把剛才的話跟石姐講了一遍。石姐也勸李曉：“我們都知道你對工作認真負責，也有能力，就當是幫老劉和我，好好地把銷售部管好。”還打著比方給她說：“有了鍋里的才有碗里的，公司掙錢了，才有錢給你們加工資，是不？”

可李曉不為所動，她堅定地說：“就銷售部目前這幾個人，我肯定不會接手。”不過，她腦子一轉，又想出來一個主意：“劉總，我有個建議，你可以拿出一部分股份，讓銷售部的人參股進來，他們自己都是股東了，肯定就賣力跑了。然后，再從他們中找個人來管理銷售部不就更好了嗎？”

“我再想想。”劉總陰沉著臉說。李曉逃也似的出了總經理辦公室。王媛自然會問怎么回事，劉總剛才那么激動，李曉也沒什么好隱瞞的，實話說了一遍。王媛對她豎起了大拇指，由衷地悄悄地在微信上說：“還好你沒接，那幾個可都不是省油的燈。”“連你這么單純的人都知道，我怎么可能接受嘛？”李曉也用微信給王媛回過去：“銷售部的都是老油條，劉總又沒打算換人，真要整頓了得罪人不說，如果劉總一反口，那就里外不是人了，我絕對不會接手的。”王媛默默地點了幾個贊給她，李曉回復了幾個笑臉就各自做起事情來。

晚上回家，李曉跟牧野說起這事，牧野覺得她太傻了：“這種機會怎么不珍惜？萬一以后公司做大了，說不定還會有干股分紅呢？而且就算將來說不準，現在肯定是要加工資的啊！笨啊！”牧野說著還鄙視起她來。

“哪有那么簡單？”李曉翻了個白眼瞪了牧野一眼：“真這么好，劉總干嘛不提他侄兒，他侄兒現在就在銷售部。都是老員工，進公司的時間又都比我早，怎么管？你又不是不知道，我帶著牧浩宇常常要請假，到時我怎么去要求別人天天坐班？而且，這幫銷售就是混飯吃的，真要整頓了，除非一個不留全辭退了，可能嗎？所以啊……整頓只是個口號，兜一圈后很有可能仍然是維持現狀，我何必去做惡人？再說，如果劉總真有心整頓，到最后肯定還是要我出方案的，該我的肯定是跑不了的。”李曉說得是非常自信。