一、什么樣的律師才是好律師

（一）熱愛律師職業(yè)

俗話說“興趣是最好的老師”。要做一名合格的律師，首先要熱愛律師這個職業(yè)，這是在這個職業(yè)中長期地工作下去的最主要的一個前提。僅憑一時的聰明和熱情并不足以使一個人成為一名優(yōu)秀的律師。律師是一個很富于挑戰(zhàn)性的行業(yè)，每一個看似相同的項目和案件都可能因為某個因素而截然不同。如果對于挑戰(zhàn)性沒有興趣的人，恐怕無法成為一個優(yōu)秀律師。

（二）要有敬業(yè)精神

無論作任何工作，敬業(yè)精神都必不可少，而對于律師這種專業(yè)能力和素養(yǎng)要求極高的職業(yè)而言，“敬業(yè)”二字更顯重要。中國內(nèi)科學泰斗北京協(xié)和醫(yī)院張孝騫教授在80歲高齡出診時，談及自己每次出診的感受時說：“每一次給病人看病的時候，都有一種如履薄冰的感覺。”抱著這種心態(tài)，張教授幾十年如一日，認真對待每一次出診，熱情接待每一位病人。由此可見，無論業(yè)務水平已達到了何種的高度，都應保持敬業(yè)的精神和嚴謹?shù)膽B(tài)度。

做律師，面臨的有些問題可能會是反復出現(xiàn)的問題，因此往往容易受經(jīng)驗主義思維的主導，忽略一些問題。而這其中，最容易忽略的就是過去的經(jīng)驗和面臨新案例的情況是存在著某些差別的。因此，完全照搬過去的經(jīng)驗來回答新的問題，答案會不夠準確。完全憑經(jīng)驗辦事也是行不通的。

法律的學習，光靠死記硬背法律條文是無用的，因為條文是會不斷修改變化的。律師更應具備的是培養(yǎng)法律的思維方法，注重的是如何運用法律原則和規(guī)定來解決實際問題。

（三）保持正確的工作態(tài)度

1．要有責任心

? 要培養(yǎng)和提高敬業(yè)精神，對客戶負責。即以客戶為中心，滿足客戶的所有合理要求。

? 律師不僅要對客戶負責，同時也要對合作的律師、合伙人負責。一個低年級律師如果業(yè)務做得不好，其他的律師可能不會再找他合作，那么他就會被永遠地忽視下去而沒有任何發(fā)展的機會。如果對待每件事情都馬馬虎虎，很容易就會失去市場和客戶。

? 要有認真負責的工作態(tài)度。認真負責的工作態(tài)度依托于一種心態(tài)，即像對待自己的事情一樣對待客戶的業(yè)務。對待一件工作，可以僅僅認為是在完成合伙人或者高級律師交辦的工作，也可以認為是在為自己的職業(yè)生涯積累一種新的經(jīng)驗。負責的工作態(tài)度是做好律師工作的基本，沒有責任心，其他的工作技巧和方法都無從談起。

我們常說要有積極的人生態(tài)度，在客觀上就是一種對客戶、對自己工作的律師事務所或者公司認真負責的工作態(tài)度。認真負責的工作態(tài)度體現(xiàn)在很多方面，比如有敬業(yè)精神、不犯同樣的錯誤、主動學習等。如果已經(jīng)像做自己的事情一樣去對待工作任務，卻仍然出現(xiàn)了差錯，這是能力問題。能力和態(tài)度是兩回事，能力是可以培養(yǎng)的，但很多低年級律師的問題不是欠缺能力而是缺乏態(tài)度，態(tài)度是內(nèi)化于心的。因此，要保持一份樸素的責任心。要樹立個人目標，并積極追求。

? 對待業(yè)務要用心，多想。有的律師認為自己所做的業(yè)務會有合伙人或高年級律師來最后把關，自己不需要負責任，就止步于工作“量”的完成，而不追求“質(zhì)”的提高，這也是缺乏認真負責工作態(tài)度的表現(xiàn)。

此外，工作要積極努力，要以正確的心態(tài)對待加班。每個人都希望擁有沒有工作的假日，但律師的工作往往因為有時效要求，有時加班是必需的。有的低年級律師容易用抵觸情緒對待加班，下班后不接客戶和同事的電話，這些都是缺乏認真負責的工作態(tài)度的表現(xiàn)。

2．工作要積極主動并注意提高工作效率

? 不要挑揀工作。文件翻譯工作、打咨詢電話、寫備忘錄、審閱合同等都是低年級律師的基本工作，也是律師的基本功。低年級律師不能一心只想做大型項目。未來的機會很多，但同時必須先清楚自己的弱點，不能眼高手低，遇到基本工作就極力推托。否則，將來做到中高年級律師后就會發(fā)現(xiàn)基礎不扎實，難以成為全面型的人才。

? 完成任務不要拖沓。律師們對于接受的任務要積極完成，不要等合伙人催促才開始全力工作。如果不能及時完成，務必要提前向分配任務的合伙人、律師通報。如果遇到問題，應當積極想辦法解決。自己解決不了的，及時向高年級律師或者合伙人請教。在進行法律研究，或者研讀法律文件時，律師應當深入、仔細，善于發(fā)現(xiàn)其中的問題，而不總是依賴合伙人和高年級律師為自己把關。

? 要動腦筋從多角度考慮，爭取想出多種解決方案。在工作中不要等合伙人告訴怎么做了再去做，要自己去想解決方案。由于大部分低年級律師沒有直接面對客戶的壓力，不像合伙人總是收到客戶的問題，必須不停地設身處地為客戶設計解決方案，所以有時律師在工作中不夠積極主動。律師應該積極動腦筋，自己主動思考怎樣出色地完成任務。

總之，一名優(yōu)秀的律師，應當把自己的任務當成是自己一生的“職業(yè)”的一個必要的經(jīng)驗積累，而不僅僅是“工作”。所謂“工作”，目標就僅僅是“完成”而已；但如果律師把某項任務當成自己“職業(yè)”的一部分，那么就應當意識到該項任務對自己的人生有很積極的意義，意識到該項任務下所承擔的責任和客戶的信任，用職業(yè)精神和操守要求自己，將任務“完成好”。

3．工作要注重細節(jié)

? 律師工作的特殊性決定了其一定要嚴謹細致。這一點可以從兩方面來理解：第一，要注重細節(jié)。不管是訴訟業(yè)務還是非訴業(yè)務，都必須注重細節(jié)。每一個細節(jié)上的錯誤都可能導致很大的問題。第二，凡事都要準備充分，才能占得先機。如果準備充分，在討論和對話中就可以拿出有力的論點說服對方，在見客戶的時候可以給對方留下好的印象，等等。

? 工作難免會出現(xiàn)錯誤，但一定注意不要犯同樣的錯誤。對于錯誤要“上心”。對于別人給自己指出的錯誤，優(yōu)秀的律師會認真琢磨，不會再犯第二次。但有的律師卻總是重復地犯同樣的錯誤，根本原因在于“不上心”，沒有把自己的錯誤當成一件重要的事，僅僅停留在“知道”層面，而沒有真正記在心里。這是本質(zhì)問題，其他表象問題都是從這分支出來的，體現(xiàn)在各個方面：比如研究、寫作、與客戶溝通等。對于自己的錯誤要有責任感。有的律師認為自己犯了錯誤只要沒有外在懲罰就沒有直接后果，因為有合伙人在把關和承擔。這種想法是非常消極的。律師不能消極地面對自己的錯誤。律師要有自律、自省意識，不能總等著別人指出自己的錯誤，要“每日三省吾身”，積極認識、評價與提升自我。

? 律師要培養(yǎng)嚴謹?shù)墓ぷ髁晳T。盡可能防范粗心，如：在文件中出現(xiàn)筆誤、見客戶或開庭時拿錯或遺漏文件（無論是關鍵的還只是形式上的）。有的時候因為時間比較趕，所以才會出問題。建議文件發(fā)出前多看兩遍，出門之前用充分的時間檢查所有環(huán)節(jié)中可能涉及的文件，盡量減少因粗心而犯下的錯誤。

（四）樹立全局觀念和明確的個人定位

? 做律師要有全局觀念。有些低年級律師在做項目時全局觀念較差，只考慮自己做的工作，即便介紹過項目背景，仍然很少考慮其工作對全局的影響。可能是能力問題，還沒有達到這個層次，但這的確是一個至關重要的問題。比如，著手進行公司的法律盡職調(diào)查時，一般新律師收集好材料就開始埋頭審查合同、公司登記、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等，但實際還需要深入考察股東是誰，股東背后的控股人又是誰，目前股權(quán)結(jié)構(gòu)與將來的交易結(jié)合考察會存在什么問題。如一家境外公司收購境內(nèi)公司時，一般需要認真分析兩個公司有無關聯(lián)關系，思考它們的關聯(lián)關系對以后取得審批是否會有影響，等等。

? 律師考慮問題應當全面、細心，不能有遺漏，更要明確自身問題。每個律師都存在需要改進的方面，律師好與不好的差別之一在于是否有自省意識，是否有進取的態(tài)度。優(yōu)秀的律師有明確的個人定位，能認識到自身問題并不斷學習提高。有的律師的業(yè)務水平或者原地踏步，或者進展緩慢，原因在于沒能靜下心來琢磨。比如寫一份東西，不要就找一個范本，寫完就算完成任務，而應該去認真琢磨、研究，發(fā)揮主觀能動性。英文有一句話：“做你職責之外的事情。”面對同樣一件事，有的人止步于完成任務，有的人卻會做得更多。優(yōu)秀的律師需要就一個問題不斷地擴展視野、深入研究。

（五）高標準嚴格要求自己

一些律師在做業(yè)務時，做到80分就非常滿意，從沒有想過更進一步做到110分。還有一些低年級律師經(jīng)常抱怨缺乏鍛煉的機會，其實很多時候是自己沒有充分把握機會和利用機會。比如，合伙人安排工作，就說自己忙，三番五次推脫，但其實也沒有加班，慢慢的合伙人就不愿意再找這類律師做事了。再比如，合伙人為律師修改所寫的文件，改得多了律師心里卻不舒服。這種工作態(tài)度是做不好業(yè)務的，個人也不會有好的發(fā)展前景。大家應當常常問自己：一年下來業(yè)務上有沒有得到提高，有沒有交幾個不錯的朋友，有沒有長一些見識。