總序
在人力資源強國戰(zhàn)略的大力推進事業(yè)中，我國人力資源管理專門人才十分短缺。據(jù)調(diào)查顯示，很多從事人力資源管理工作的人員都是非人力資源專業(yè)的背景，雖然近些年不少高校開設(shè)了人力資源管理專業(yè)，但是這些畢業(yè)生的數(shù)量和素質(zhì)都與市場需求有很大的差距。中國人力資源管理人才隊伍的建設(shè)，不僅亟須在總體上大力提升，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型人才向開拓創(chuàng)新型人才轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型人才向外向型、國際通用型人才轉(zhuǎn)化；由單一型人才向復(fù)合型人才轉(zhuǎn)化。人力資源管理從業(yè)人員不僅要懂得人力資源的專業(yè)知識，完成人力資源的實際管理工作，還要不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。
人力資源管理專業(yè)的雙證模式符合高等教育自學(xué)考試的改革方向。高等教育自學(xué)考試與行業(yè)職業(yè)資格認證相結(jié)合，即學(xué)歷證書+職業(yè)資格證書的雙證模式是近幾年高等教育自學(xué)考試從學(xué)科型向職業(yè)型方向改革的一種嘗試，是貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于大力推進職業(yè)教育改革與發(fā)展的決定》（國發(fā)\[2002\]16號）精神的具體體現(xiàn)。
高等教育自學(xué)考試具有開放性、靈活性、社會性和權(quán)威性的特點。而行業(yè)在人才需求、培養(yǎng)目標(biāo)和方式、專業(yè)課程設(shè)置和人才使用等方面具有優(yōu)勢，有著豐富的教育資源。北京大學(xué)與國內(nèi)外職業(yè)資格證書資格考試相關(guān)單位合作開考社會急需的、符合行業(yè)特點的學(xué)歷證書和非學(xué)歷的職業(yè)證書考試，實現(xiàn)教育資源整合，并能充分利用和發(fā)揮好這些資源優(yōu)勢，做到學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育并舉，滿足了多層次、多樣化的社會需求。
北京大學(xué)政府管理學(xué)院人才與人力資源研究所以及人力資源開發(fā)與管理研究中心，是北京大學(xué)專門從事人力資源開發(fā)與管理的教學(xué)和研究機構(gòu)，有著國內(nèi)一流的專家團隊和領(lǐng)先的研究成果。自2003年以來，北京大學(xué)已經(jīng)在本科、碩士、博士與MBA/MPA方面培養(yǎng)了大量人力資源管理專業(yè)的高級管理人才，還開設(shè)了成人教育人力資源本科專業(yè)，深受社會與廣大考生的歡迎。北京大學(xué)作為人力資源管理專業(yè)的主考院校，能夠提高專業(yè)建設(shè)能力，保持專業(yè)水平。
在人力資源管理專業(yè)的雙證模式中，專科段和獨立本科段與美國IPMA學(xué)生級證書對接，專科段獲取美國IPMA初級（初級人力資源管理師）證書；獨立本科段獲取美國IPMA中級（中級人力資源管理師）證書。考生取得美國IPMA學(xué)生級證書以后還可以繼續(xù)考取美國IPMA高級（高級人力資源管理師）證書。
兩種證書共十門課程（每種五門），見下表。
為了節(jié)約資源，低碳辦事，我們把十門課程的教材合并為七本：
1.人力資源開發(fā)
2.工作分析與評價
3.人員素質(zhì)測評理論與方法
4.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃
5.績效考評與管理
6.薪酬管理
7.勞動關(guān)系與爭議處理
取得美國國際人力資源管理職業(yè)資格認證IPMA（初級人力資源管理師、中級人力資源管理師）證書單科合格成績，可以在高等教育自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)（專科、獨立本科段）中獲得相同課程的學(xué)分。
學(xué)習(xí)通過以上課程的考試以后，可以取得IPMA頒發(fā)的相關(guān)資格證書。如果想取得北京大學(xué)自學(xué)考試人力資源管理專業(yè)畢業(yè)證書，還需要繼續(xù)通過以下人力資源管理專業(yè)課程的考試：
1.人力資源管理（三）（專科）
2.勞動和社會保障概論（專科）
3.人力資源管理初級實驗（專科）
4.人力資源管理案例分析（專科）
5.人力資源開發(fā)與管理（本科）
6.勞動關(guān)系與勞動法（本科）
7.人力資源政策與法規(guī)（本科）
8.人力資源管理高級實驗（本科）
9.人力資源管理畢業(yè)論文（本科）
雙證書課程與上述九門課程中的教材一部分由北京大學(xué)負責(zé)，我們把它們合并為本叢書，一共七本：
1.人力資源開發(fā)
2.人員素質(zhì)測評理論與方法
3.工作分析與評價
4.人力資源管理實踐案例分析
5.人力資源政策與法規(guī)
6.人力資源管理實驗
7.人力資源管理研究案例分析
本叢書由于編寫時間匆促、水平有限，錯誤之處敬請讀者批評指正！
叢書主編：蕭鳴政
2012年2月29日于北京大學(xué)