靄青確實(shí)在猶豫，她不敢肯定百分百地展現(xiàn)了自己的能力，能給公司提供最好價(jià)值的一面。

“人是真好，不像紅石公司里人人都鼻孔朝天的樣子。”靄青說的是真實(shí)感受，給一個(gè)億萬富翁以及子女服務(wù)的這支團(tuán)隊(duì)，人人做出自己也是億萬富翁，哦，富婆的樣子，生怕被別人看低一等，結(jié)果人人的行為就是不錯(cuò)過任何機(jī)會(huì)貶低隊(duì)友。靄青不想在那個(gè)染缸里混太久，這也是她想離開的另一個(gè)原因。

“沒人問起我這個(gè)。”靄青右手按在腹部。

“有家庭是加分點(diǎn)，說明你能踏實(shí)下來。”貝拉壓低了聲音，“這個(gè)職位的薪水幅度大，你可以要求高一點(diǎn)。你可千萬別和別人講啊，你是來面試的兩個(gè)人之一，成功率極高。”

靄青前一天才知道貝拉在格林多是人事主管，負(fù)責(zé)招人，她這么一說，看來拿到聘書的可能性很大，她也低下聲音，“多大幅度？”

貝拉賣著關(guān)子，“高于你要求的。”

“貝拉，好人做到底吧，告訴我，我保正保密。”

“你可以再加百分之三十吧。”

貝拉看靄青揚(yáng)起眉毛，眨了眨眼，“他們現(xiàn)在有錢了，想招到人，就靠錢砸。否則人家干嘛要到一個(gè)小公司來干活？壓力肯定比大公司大的多，福利比較少。所以靠工資和期權(quán)吸引人。”

紅石公司的福利也不是最好的，比起喬治所在公司的福利差遠(yuǎn)了。兩人做過比較，醫(yī)療保險(xiǎn)占大部分福利，紅石公司員工自掏腰包部分占百分之十五，谷歌承擔(dān)百分之百，還包括家屬，所以靄青的醫(yī)療保險(xiǎn)是在喬治名下。谷歌給員工有交通補(bǔ)貼，紅石沒有。谷歌有退休金，員工每存一塊錢，公司補(bǔ)貼六毛，上限為百分之六，紅石沒有補(bǔ)貼，但是有投資基金，大約百分之三。

那么格林多呢？

人事主管貝拉也負(fù)責(zé)員工福利，“醫(yī)療保險(xiǎn)自掏百分之二十，家屬百分之五十。還沒有退休金，自然沒有補(bǔ)貼。年終可能有獎(jiǎng)金。”

這幾乎是沒有福利，所以工資高是有原因的，靄青心里有數(shù)了，回家要好好做個(gè)比較，這些隱蔽的福利也不能小看。或許換工作并不一定有利。

“靄青，你一定要來喲，咱們倆搭檔合作，多棒啊。”

“我肯定認(rèn)真考慮。不過，先收到錄用信才行。”

“你肯定沒問題。我回去就去問埃德蒙，然后第一時(shí)間通知你。”

“謝謝你。那我先走啦。”

靄青和貝拉告別，更多了些信心，看來甭管在哪兒，有關(guān)系網(wǎng)，人際關(guān)系廣，就是好辦事。

開車回家路上，靄青一直考慮，有沒有格林多的工作，她都要重新調(diào)整一下醫(yī)療保險(xiǎn)。

美國公司提供的醫(yī)療保險(xiǎn)主要分兩種，HMO和PPO。HMO用中文解釋大概就是醫(yī)療保健系統(tǒng)網(wǎng)的意思，加入一個(gè)保健系統(tǒng)，有一個(gè)指定醫(yī)生，一般是個(gè)內(nèi)科醫(yī)生，有病時(shí)先找這個(gè)醫(yī)生看，頭疼腦熱的，小病都能解決。大病時(shí)，則由這位醫(yī)生推薦專家。很多人認(rèn)為HMO系統(tǒng)里的醫(yī)生不是最好的，因?yàn)榭床]有選擇醫(yī)生的自由，很多年輕健康的人選擇HMO，保費(fèi)相對(duì)便宜。

不在乎保費(fèi)，喜歡來不來就看醫(yī)生，或者喜歡選擇自己醫(yī)生的就用PPO系統(tǒng)，沒有選醫(yī)生的限制，保費(fèi)自然就高些。

甭管是HMO還是PPO，保費(fèi)之外還可以選擇掛號(hào)費(fèi)的高低，處方藥的費(fèi)用，每年自掏腰包的上限，住院費(fèi)，急診費(fèi)，各種不同選項(xiàng)的組合，可供選擇的有十幾種。

靄青現(xiàn)在是在喬治名下，因?yàn)楸ＹM(fèi)公司全包，他們選擇的是自掏腰包最少的HMO，年檢免費(fèi)，掛號(hào)費(fèi)十塊，處方藥十塊，化驗(yàn)費(fèi)十五塊，手術(shù)費(fèi)自掏一成，等等。

懷孕前，靄青沒有看過醫(yī)生，她最不喜歡去的地方是醫(yī)院，反正年輕，身體健康。

懷了孩子，定期檢查是必須的，靄青和喬治商量了，改成PPO。

更換保險(xiǎn)不是隨時(shí)可以的，例外的情況可以，比如孩子出生。但是懷孕不是例外。

所以要改成PPO就要等到OpenEnrollment年初復(fù)保期，醫(yī)療保險(xiǎn)每年都要重新申請(qǐng)，給員工機(jī)會(huì)做調(diào)整自己的選項(xiàng)，不做調(diào)整的都會(huì)自動(dòng)復(fù)保。

靄青對(duì)自己的醫(yī)生很滿意，醫(yī)生推薦的婦產(chǎn)科醫(yī)生也不錯(cuò)，若是靄青自己，留在HMO系統(tǒng)里沒有問題。

但是選擇兒科醫(yī)生就難了，黛碧的朋友為她們推薦了兩個(gè)醫(yī)生，都不在HMO系統(tǒng)里。為了即將出生的孩子，靄青和喬治才決定換系統(tǒng)，換醫(yī)生。

同樣，換工作也是為自己獲得最大可能的利益，無論是事業(yè)的發(fā)展，更高的薪水，還是更多自由自主的工作時(shí)間和環(huán)境。紅石在任何一方面都無法在近期內(nèi)改變。

想到這些，格林多的工作機(jī)會(huì)就顯得很有吸引力。

第二天中午，貝拉打電話來，非常興奮，“姐，埃德蒙決定雇你啦！讓我準(zhǔn)備錄用函，明天送給你。”

“好啊，具體呢？”靄青想知道工資是多少。

“他一會(huì)兒告訴我，現(xiàn)在正和衛(wèi)衛(wèi)客商量期權(quán)的數(shù)量哪。”

“哦。”靄青對(duì)期權(quán)不是很感興趣。在史密斯課上學(xué)過股票期權(quán)，玩兒好了，可以非常高回報(bào)。不過格林多這種剛剛起步，不知哪天才能上市的公司期權(quán)不值什么。

靄青需要的是高工資，養(yǎng)孩子需要很多錢啊。

雖然有貝拉通風(fēng)報(bào)信，正式錄用函收到時(shí)，靄青還是小小的激動(dòng)了一下。

首先工資是十萬整，“哇，我也掙到六位數(shù)了！”

硅谷是理工科程序員的天下，隨便一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生起薪就是十幾萬，可是文科商科的畢業(yè)生們，高工資不是那么容易得到的。

然后是每年十天的帶薪節(jié)假日和十天的帶薪休假，非常普遍的福利。

然后是百分之十到十五的獎(jiǎng)金，這要看整個(gè)公司的收益情況而定。

再然后是五萬股的期權(quán)，第一年掙到三成，余下七成分成二十四份兒，從第二年開始，每月掙到一份，也就是說，至少一年可以得益，干滿三年可以獲得最大收益。

期權(quán)的價(jià)格還沒有定，公司正在進(jìn)行評(píng)估，下個(gè)月就能知道每股的價(jià)格，貝拉也偷偷告訴了靄青，估計(jì)一毛錢一股。

看來除了工資，其他沒有真正的意義，除非公司大火，被并購或者上市，那是將來的事，現(xiàn)在，靄青要考慮的是，如何把工資再提高一些，比如十二萬，有沒有可能呢？