第二天周五一大早，在父母的陪同下，陳春風無奈的回到學校，這還是他轉班后第一次正式與初二（1）班的同學們見面。

第一節課是語文課，課任老師就是班主任劉強，他現在已經不怎么管陳春風的學業了，一是他從（7）班拿來的期中考試成績來看，陳春風在缺考一門的情況下，竟然還能排在（1）班這個重點班的中下游，也就是文科背誦的題目掌握的差了點，理科幾乎都是高分，雖然（7）班老師有些懷疑陳春風作弊，不過以劉強現在所知道的一鱗半爪來看，他認為這個成績很符合陳春風天才的形象。

二來自己老婆錢彩月領著別人兩千塊一個月的基本工資，已經是他本人工資的六倍，更別說以后可能會有的獎金福利。所謂錢是男人膽，現在別說膽了，蛋都被別人捏在手里，他對陳春風根本就硬不起來。

陳春風站在講臺上，看著臺下一眾青澀的臉龐，實在生不出什么與同學們交朋友的心思，在自我介紹的時候，他是這么說的：“我叫陳春風，家境貧寒，平時需要勤工儉學，大家千萬別找我出去玩。”

然后陳春風就一副生人勿進的樣子走到劉強給他安排的最后一排的座位上去自顧自看書了，他是真的害怕萬一有哪個同學三不五時的跑去他家里不小心給他弄穿幫了，到時候陳東山和陶麗紅一定會教他“慘”字怎么寫。

劉強搖搖頭沒有管他，把手上的講義放到講臺上開始上課。

結果下課以后班長還是走到陳春風座位邊上，希望他周六能夠一起參與班里同學自發組織的植樹活動。

陳春風忍不住想翻個白眼，這些小孩子真是精力旺盛，這都五月份了，植樹節都過去了兩個多月，還植個屁的樹啊……

無情的拒絕了班長的好意之后，陳春風勉強上了兩節課做做樣子，趕緊和劉強打了個招呼開溜，至于其他任課老師會不會有意見，他就只能交給劉強去處理了。

今天春風控股有一場招聘會，陳春風打車來到環球大廈的時候面試已經快要開始，面試辦公室前應聘者足足排出五六十米，人數起碼在兩百人以上，把青云置業的走廊過道全部塞的滿滿當當，他想擠進去都困難。

96年不止有大批下崗待業的原國營企業員工，大學生分配制度也在這一年開始逐步取消，求職者與就業機會的關系是供遠遠大于求，許多找不到工作的下崗職工甚至只能去菜市場撿爛菜葉吃，社會上對于工作崗位的競爭異常激烈，面對開出遠高于平均工資薪酬的春風控股招聘會，其火爆程度可想而知。

“這個年代真是HR的天堂啊……”陳春風被堵在樓梯口，望著針插不進的走廊不禁感慨道。

這對于需要快速完善公司組織架構的春風控股來說，這個場面可以說無比美妙了。

“讓一讓，麻煩讓一讓……”陳春風休息半晌，仗著年輕力大開始使勁往里擠，不擠進去不行，楚薇、錢彩月、金強等人都沒做過人事工作，他不在現場主持大局還真不放心。

“擠什么擠，沒看見排隊嗎？”

“人人都要排隊，你來得晚就老實待在后面！”

陳春風大聲疾呼：“我是這家公司的工作人員，你們先讓我進去……”

“這理由我都聽八回了，哪里有這么晚上班的工作人員？”

“你要是這家公司員工，我就是這家公司老板了，后面排隊去，少使那些小心思，我最煩你這種不遵守公共道德的小年輕。”

剛擠了沒兩步，陳春風就差點犯了眾怒，只得訕訕地退出來，拿手機打電話給楚薇，讓里面派人出來把他接進去。

等了三四分鐘，金強才滿頭大汗的從里面擠出來，結果剛領著陳春風往里擠了兩步金強就發現，連他自己都不回去了……

最后還是陳金龍帶著青云置業的所有員工都出來幫忙維持秩序，將所有應聘者排成一列，隊伍一直延伸到樓梯通道里，才算打通走廊通道。

工作上出現失誤陳春風從來不會顧及面子，來到辦公室后第一時間就當著陳金龍的面狠狠批評了楚薇和金強——錢彩月這兩天都被他安排到剛租好的新辦公室做裝修的監理去了。

兩人也知道事情沒有辦好，金強低著頭不敢吱聲，楚薇可憐巴巴地看著陳春風，陳春風當然不會心軟，扣了績效還讓兩人坐了三十個俯臥撐，弄得楚薇心里大罵陳春風是個黑心資本家。

只有楚薇金強兩個毫無經驗的新手他還真有點擔心忙不過來，既然陳金龍今天在公司，陳春風就順便抓了他的壯丁，讓他留下來與自己坐在中間一起做面試官。

“金強，你去外面喊人，每次放進來八個人，進來后你負責收集簡歷和發放測試試題。”

這年頭也沒什么網絡招聘和網絡簡歷，主要招聘方式就是通過貼公告和登報，所以陳春風干脆讓應聘者面試的時候當場把簡歷交上來，這樣雖然會耽誤一點時間，但是不容易出錯。

陳金龍看了看招聘內容和招聘試題，嘖嘖兩聲沒有說話，心里想著以后青云置業那邊也要弄得這么正規，不能再把人喊來聊兩句就拉倒了。

坐在陳春風旁邊的楚薇剛剛經過“劇烈運動”，臉上還保留著一抹潮紅，胸脯一起一浮的，好半天才平息下來，這時候轉過頭低聲問道：“我看應聘的人實在太多，是不是我們工資開高了，要不要調整一下？”

陳春風搖搖頭，他知道高工資對于初創企業通常來說都是弊大于利，因為這件事關乎企業抵抗風險的能力，一旦公司業績無法達到預期或者出現滑坡，高額的人事支出很容易拖垮本就陷入被動的公司資金鏈，那時候就只能進行裁員，將公司花費大量人力物力培養出來的人才掃地出門，不但可能影響公司日常運營，還是每個有遠見的企業老板都會心疼的事情，而且對于公司風評也極為不利。

但目前春風控股的目的是要快速完善公司架構，他希望這批人能在上崗后馬上投入工作，沒有那么多時間再去做長期的人才培養，用高工資來吸引人才流入是目前最妥善的辦法。

“不高，這次招聘不做改動，以后招聘普通崗位的時候可以參考婺州的平均工資來做。”

陳春風話剛說完，外面已經走進來八名應聘者，有的直接一屁股就坐到排好的凳子上，有的向面試官們鞠躬問好，也有的喏喏不知所措，這也都是常態，陳春風上輩子見的多了，只是揮揮手，示意金強發放測試試題。

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不好意思，發晚了……