勞動爭議是圍繞勞動合同展開的，如何運用《勞動法》、《社會保障法》合理、合法進行員工管理是經(jīng)理、總裁需要用心了解的現(xiàn)實問題。經(jīng)理、總裁除了要對傳統(tǒng)的勞動合同、工資薪酬、休息休假等對相關(guān)的法律了如指掌，還要研透社會保障等相關(guān)法律知識。不論是維護勞動法律關(guān)系中的公平和權(quán)利、自由，還是為員工提供社會保障，最終還是離不開對法律的了解和運用。

為了避免不必要的勞動糾紛，公司經(jīng)理、總裁完全有必要從員工的立場，從人性化人角度考慮，依法保障員工的合法權(quán)益，為員工謀取利益。

●如何運用勞動法管理員工

1.什么是勞動合同？老板與雇工簽訂勞動合同必須具備哪些條款？

【問題】勞動合同是維護合同雙方當(dāng)事人權(quán)益的法律依據(jù)。請問：什么是勞動合同？老板與雇工簽訂勞動合同需具備哪些條款？

【解答】根據(jù)我國的相關(guān)法律的規(guī)定，老板與員工簽訂勞動合同必須具備以下條款：

（1）勞動合同期限；

（2）工作內(nèi)容（主要指勞動者的工作任務(wù)、生產(chǎn)崗位等）；

（3）勞動保護和勞動條件（指用人單位為勞動者提供怎么樣的勞動保護和勞動條件）；

（4）勞動報酬（指用人單位支付給勞動者的工資、獎金等）；

（5）勞動紀(jì)律（包括廠紀(jì)廠規(guī)、生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)范等）；

（6）勞動合同終止的條件（包括勞動合同期滿終止、履行過程中發(fā)生變化的終止和其他終止的條件等）；

（7）違反勞動合同的責(zé)任；等等。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第19條第1款

2.哪些勞動合同無效？無效勞動合同如何處理？

【問題】無效勞動合同是指勞動合同的內(nèi)容和訂立的方式不符合法定條件，因而不發(fā)生法律效力。請問：哪些勞動合同無效？無效勞動合同如何處理？

【解答】無效的勞動合同從簽訂之日起，就不具有法律效力。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

根據(jù)我國的相關(guān)法律的規(guī)定，下列勞動合同無效：

（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；

（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

對無效勞動合同必須妥善處理。第一，要明確勞動合同是全部無效還是部分無效，部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍有效。第二，要區(qū)分訂立無效勞動合同的責(zé)任。因無效勞動合同給當(dāng)事人造成經(jīng)濟損失的，由過錯的一方負責(zé)賠償，由于用人單位訂立無效勞動合同或訂立部分無效勞動合同的，應(yīng)按勞動部的有關(guān)規(guī)定，必須對造成損失的勞動者進行賠償，即造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用。如果雙方當(dāng)事人都有過錯，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第18條

3.招工時用人單位向被錄用人員收取押金是否合法？

【問題】用人單位與求職者之間應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同，但是，現(xiàn)實中，很多用人單位在招工時向被錄人員收取押金。請問：這種作法是否合法？

【解答】簽訂勞動合同時的平等性是任何用人單位不能違背的強制性的規(guī)定。用人單位不得采取欺詐、脅迫的手段簽訂勞動合同。基于此，我國法律、法規(guī)規(guī)定用人單位在與勞動者訂立合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）。因此，用人單位在招工時向被錄用人員收取押金是不正確的，依法可以由公安部門和勞動部門責(zé)令用人單位立即退還勞動者本人。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》

4.臨時工、合同工、正式工有何不同？

【問題】自1988年8月1日施行的《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》規(guī)定，企業(yè)有權(quán)依照法律和國務(wù)院規(guī)定錄取、辭退職工，企業(yè)有權(quán)決定機構(gòu)設(shè)置及其人員編制。此法頒布后，不再有統(tǒng)一的國家招工計劃，不存在計劃用工。請問：臨時工、合同工、正式工有何不同？

【解答】國務(wù)院對臨時工的規(guī)定：臨時工是指使用期限不超過四年的臨時性、季節(jié)性用工。不能以書面勞動合同作為判斷是否是臨時工的標(biāo)準(zhǔn)。因為依照我國有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位使用臨時工也應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，也就不存在“計劃內(nèi)”“計劃外”“正式工”之說，用工只有長期、短期之分。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》

5.勞動合同的約定條款指的是什么？哪些條款屬于勞動合同的約定條款？

【問題】既然有法定條款，相應(yīng)地也就有約定條款。勞動合同的約定條款指的是什么？哪些合同條款屬于勞動合同的約定條款？

【解答】約定條款，是指雙方當(dāng)事人在勞動合同中協(xié)商議定的條款。約定條款的內(nèi)容只要不違反法律、法規(guī)的規(guī)定，同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力。一般常見的約定條款有以下幾種：

（1）試用期

試用期多規(guī)定于初就業(yè)、新上崗勞動者的勞動合同。試用期限既關(guān)系到當(dāng)事人解除勞動合同的條件，又關(guān)系到勞動者的勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)，因此必須規(guī)定得明確具體。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”

（2）保密事項

勞動過程涉及到商業(yè)秘密的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對有關(guān)保密事項在勞動合同中加以明確規(guī)定，使之成為勞動者履行勞動合同的一項基本義務(wù)。《勞動法》第22條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。”為了保護用人單位的權(quán)益，勞動者必須保守用人單位的商業(yè)秘密；勞動者因違反約定保密事項給用人單位造成損失的，要負賠償責(zé)任。

（3）當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項

勞動過程是非常復(fù)雜的，勞動合同當(dāng)事人的具體要求也是千差萬別的，如住房問題、夫妻兩地分居問題、子女就學(xué)問題等，均可能成為勞動合同的內(nèi)容。這些內(nèi)容只要不違反國家法律和行政法規(guī)的規(guī)定，一經(jīng)雙方商定，均為合法有效而對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》

6.勞動糾紛指的是什么？如何解決勞動糾紛？

【問題】在勞動合同中，雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)不當(dāng)往往會產(chǎn)生糾紛。請問：什么叫勞動糾紛？如何解決勞動糾紛？

【解答】勞動糾紛又稱勞動爭議，是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國的勞動爭議有四種解決途徑：

（1）協(xié)商。爭議當(dāng)事人之間自行約定，通過協(xié)商，在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或一方讓步從而求得爭議解決的方法為協(xié)商。

（2）調(diào)解。調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過疏導(dǎo)、說服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。

（3）仲裁。勞動爭議仲裁在我國是由勞動爭議仲裁委員會進行的。仲裁裁決具有強制執(zhí)行力。

我國《勞動法》第79條與《企業(yè)勞動爭議處理條例》都明文規(guī)定，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

（4）訴訟。勞動爭議訴訟就是指勞動爭議雙方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，依法向人民法院進行訴訟，要求保護其合法權(quán)益的一種勞動爭議處理方式，是解決勞動爭議的最后一道程序。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第77、條79條，《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》

7.對勞動者的工資如何支付？

【問題】工資報酬是勞動合同中極為重要的環(huán)節(jié)，直接影響勞動者的工作積極性。請問：企業(yè)對勞動者的工資如何支付？

【解答】根據(jù)《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照以下要求支付勞動者的工資報酬：

（1）企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

（2）企業(yè)支付給勞動者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

（3）企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。企業(yè)也可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄所支付工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名及簽字，并保存2年以上備查、企業(yè)在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人工資的清單。

（4）企業(yè)支付勞動者工資必須按照與勞動者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付，實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資。

（5）對于完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后即支付工資。

（6）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

（7）勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)按照法律、法規(guī)或勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

（8）勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。

（9）非因勞動者原因造成企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者工資。超過了一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動者沒有提供正常勞動，可按照國家有關(guān)規(guī)定支付工資。

（10）企業(yè)在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，即加班加點時，應(yīng)按日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外、休息日工作又不能補休、法定休假日工作三種情況，分別按不低于勞動合同規(guī)定的（原工資）150%、200％、300％的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》

8.哪些情況下用人單位應(yīng)該賠償勞動者的損失？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？

【問題】現(xiàn)實中，經(jīng)常接觸到用人單位由于違反《勞動法》的有關(guān)規(guī)定而需要賠償勞動者的損失，但是對這個問題認識并不十分全面，遇到一些可能違反《勞動法》的做法的時候，市民自身也無法料定是否能夠得到賠償。請問：哪些情況下用人單位賠償勞動者的損失？賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如何確定？

【解答】勞動部1995年5月10日頒布了《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》，明確規(guī)定用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；

（2）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

（3）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；

（4）用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

賠償標(biāo)準(zhǔn)問題按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用；

（2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

（3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用；

（5）勞動合同約定的其他賠償費用。

【法律依據(jù)】《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》

9.不簽合同就能任意克扣工資嗎？

【問題】有些用人單位聘用勞動者后與勞動者已形成了事實的勞動關(guān)系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意扣發(fā)勞動者工資。請問：不簽合同就能任意克扣工資嗎？

【解答】不簽合同也不能任意克扣工資。根據(jù)《勞動法》第98條、勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條和第16條、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2條和第3條關(guān)于“用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金”，“用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權(quán)益的，應(yīng)責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金”，“用人單位未按《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失”，“造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費用”等，根據(jù)上述有關(guān)規(guī)定，用人單位即使未與勞動者簽定合同，也不能任意扣發(fā)勞動者工資。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第98條，《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第3條，《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6、16條，《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第2、3條

10.勞動者提前解除合同是否需要付違約金？

【問題】根據(jù)《勞動法》第31條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。請問：勞動者提前解除合同應(yīng)否付違約金？

【解答】從表面上看，《勞動法》第31條似乎規(guī)定了勞動者絕對的辭職權(quán)，但實際上，理解《勞動法》第31條應(yīng)結(jié)合《勞動法》第17條第2款的規(guī)定。《勞動法》第17條第2款規(guī)定：勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。而勞動合同期限和違反勞動合同的責(zé)任是勞動合同中的必備條款。違反勞動合同期限，提前解除勞動合同應(yīng)屬違約行為，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國勞動法》第17條、第31條

11.企業(yè)破產(chǎn)，誰來支付欠付勞動者的工資？安置費如何支付？

【問題】根據(jù)《企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時，勞動者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資。在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》規(guī)定的清償程序，首先支付本單位勞動者的工資。請問：企業(yè)破產(chǎn)，誰來支付勞動者的工資？安置費如何支付？