用人單位也可以以非過失理由解除勞動合同，但必須符合法律規定。通過這種方式解除勞動合同的，用人單位應當對勞動者根據其工作年限給予一定的經濟補償。

根據我國《勞動法》第26條的規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：

①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

②勞動者...