第一章 給自己制定一份職業生涯規劃

01 選擇好第一份工作

今天發生的所有危機，多年前在你選擇安逸還是拼搏的那一刻，其實早已注定了。

2017年，《鳳凰網周刊》的一篇文章《東北青年們的入職選擇：有編制掃大街也行》引發了很多人的關注，文中提到：

哈爾濱市招聘457個清潔工引來1萬余人報名，其中近三千人擁有本科學歷，25人擁有統招碩士研究生學歷，“事業編制”是他們趨之若鶩的根本原因。

在我看來，不是說編制一無是處，但是編制作為一個歷史產物，必然會存在很多限制，比如更可能看重背景關系大于能力。

從職業生涯角度考慮，為了編制去掃大街，對很多家境一般的年輕人而言，也就意味著今后的漫長歲月里，你的工作內容就是掃大街；當若干年后的某一天，你看著曾經不如你的同學一個個風生水起，再惆悵地望著多年不變的工資條，到那個時候，或許比多年來的掙扎和痛苦更讓你備感無力和絕望的，是你赫然發現，自己早已喪失了再次選擇的勇氣和膽量。

作為一名職業生涯咨詢師，我做過不下五百例職業咨詢案例，我想告訴你的是，很多故事的開頭，主人公都抱持著盲目的樂觀與自信，無視或者不知道選擇的重要性，結果一步錯步步錯，等他們想要從頭再來的時候才發現，自己早已失去了改變的力氣和勇氣，只能眼睜睜地看著自己在時間的長河里繼續沉淪下去。

一

英子在咨詢之前一度感覺自己很失敗。她畢業10年，一開始在企業里跌跌撞撞，要么感到壓抑痛苦，要么感覺學不到東西。3年后，經家人托關系，總算進了一家事業單位，但屬于編制外工作人員。她曾經嘗試過考事業編制或者公務員，但因為寫作是自己的弱項，所以屢試屢敗。

英子對職業選擇和未來走向一片迷茫，實在不知道要從哪里突破，感覺再這么混下去就要荒廢了。從網上買了我的書看完之后，毫不猶豫地和我取得了聯系，預約了一次職業咨詢。

英子的經歷讓我唏噓不已。隨著類似案例的累積，我漸漸認識到一個殘酷的真相。那就是，如果你試圖繞過20歲的迷茫和焦慮，不去正面沖撞它、擊破它，它們就會在你未來的歲月里卷土重來，并且一次比一次兇猛，而你，卻一次比一次無力。

2003年的那個夏天，我正式開始了職業生涯里的第一份工作，迎接我的不是寬敞明亮、開著空調的辦公室，而是揮汗如雨、轟鳴聲不斷的高溫車間。

在這份工作之前，我身邊有兩個人力勸我考公務員，一位是我的父親，另一位是我實習單位的財務主管。

二

大四上學期，我有機會去一家壟斷性質的軍工企業實習，在實習前我就被人事告知，如果表現優異就可以被留用。雖然普通員工的工資不高，但那家公司非常正規，完全遵循勞動法規定，加班給付高額報酬，伙食也屬于員工福利，無需花錢，菜品豐富，并且不限量，敞開供應。

我激動不已，感覺OL的生活就在我的眼前，于是在拿到實習期第一個月的工資后，我立即對自己進行了一次從頭到腳的打造與升級：我染了頭發，買了一身時髦的衣裳，生平第一次蹬著高跟鞋，昂首挺胸地穿梭在辦公室里，卻渾然不覺一場危機正悄悄向我襲來。

那段時間里，我開錯了25張發票、作廢了18張現金支票，我的內心十分恐慌與焦慮。當時我那么強烈地渴望留下，于是我給我們主管和辦公室里的主辦會計買了兩枚鑲滿水鉆閃閃發亮的發卡，然而她們并沒有收下。

實習期結束后，財務主管把我叫到會議室，和我進行了一番談話。

主管：“小趙，我覺得你更適合考公務員，你看，公務員這兩年剛剛開始招考，你完全可以試試?！?/p>

我：“你的意思是我不適合在企業發展嗎？”

主管：“怎么說呢？企業不是慈善機構，我們看重的是你能給企業帶來多大的價值，而從你實習期的表現來看，似乎你無法滿足我們的期待?！?/p>

我：“那你能具體說說嗎？你為何認為我適合考公務員呢？”

主管：“因為體制對你這樣的人有一個好處，它能給你提供一份絕佳保障。只要你的工作不犯原則性的錯誤，都是被允許和原諒的，你可以每個月按時領工資，過得安穩無憂。另外呢，你雖然工作不怎樣，但小小年紀似乎很懂得人情世故，這一點就非常適合進體制??！”

我多想和主管說，其實我并不是一個深諳人情世故的人，我只是太想留在這里了，察覺到她們的不滿后，才會想到通過買禮物改善她們對我的印象，顯然，我把事情想得過于簡單了。

“可是領導，我不是你說的那種人，你能聽我解釋一下嗎？”我試圖最后再爭取一下。

“不必了，我還有很多事要忙，另外我們也招到了一位更合適的人選。”主管說完，就離開了會議室。

三

我懷著深深的挫敗感和無力感，回到家里把自己關在房間里反思了幾天，總結出三條經驗及教訓。

（1）對于職場新人而言，重要的不是平臺有多優越，而是你能為它做些什么。

我發現，優越的環境特別容易讓人喪失斗志，并且會引發一種莫名的優越感，讓人忘乎所以，反而成為我們前進道路上的巨大障礙。

直到后來我才意識到，這種“優越”其實和我沒有什么關聯。

這家單位效益好，首先是因為它屬于壟斷行業，受國家政策的保護和扶持；其次它所生產的產品性質特殊，不存在激烈的市場競爭；最后從工資待遇來看，普通員工的待遇其實和其他企業并沒有太大差異。

也就意味著，再好的平臺都不是保險箱，如果你沒有能力或者無法勝任，同樣免不了殘酷出局的命運和結局！

（2）尋找第一份工作，其實很重要。

我至今還記得，當初那家實習單位的HR對我說的這樣一番話——

“其實一個人未來能做什么，能有怎樣的發展，第一份職業選擇至關重要。雖然眼下你遭遇了一次挫折，但總有一天你會慶幸，這樣的挫折是發生在實習期，而不是發生在你畢業后的第一份工作中。要知道，沒有單位會去計較一個應屆畢業生的實習經歷，當然如果有單位要來查證你的實習表現，我會盡可能為你美言幾句。誰的職場都不容易。但我希望你能真正從這次挫折中吸取教訓，好好思考未來的職業道路，尤其是行業及公司的選擇，將會在很大程度上決定了你未來的職業生涯及發展前景，一定要高度重視。”

這位HR的話深深地印在了我的腦子里。

我開始思考一個問題，到底是按照主管及父親的建議考公務員，還是去企業歷練呢？

為了更客觀地進行判斷，我特地跑到稅務局等單位，觀察那些工作人員都在做什么，他們的工作狀態是怎樣的，這種工作內容及狀態究竟是不是我想要的？

當時我帶著零食，在他們忙的時候我就靜靜坐在大廳觀察；他們不忙的時候，我就用零食做突破口，和一位看起來比我大不了幾歲的姐姐漸漸熟識了起來，向她打聽具體的工作內容，聽她談論真實的體會與感受。隨著信息掌握得越來越多，我漸漸打消了考公務員的念頭。

我頭一次明確地認識到，這份穩定的職業無法滿足我真正的需求。

我想成為一個有競爭力的人，我想拿高工資，同時我也從這位姐姐的口中得知，在這種以關系為基礎構建的人際圈中，有很多東西是你怎么努力都無法獲得的（技術性極強的可以區別對待）。即便你進去了，也依然被視為圈外人。

我真的可以為了穩定，去忍受不公的競爭機制嗎？難道多年如一日的乏味與重復，就是我想要的工作嗎？難道我曾經的抱負與理想，可以被他人眼中的“好職業”所替代嗎？

我又托男友了解企業里的情況，其中一位他當年同寢室的同學在一家企業經過三年打拼，做到了公司的技術骨干，據說領導已找他談過話，打算給他一些人手，讓他慢慢接手一些項目。

我發現，對于很多類似我這樣沒有背景的大學生而言，想要實現命運的逆襲，一定要選擇一個相對公平、注重能力的競爭環境，方能通過自己的努力，走出一條適合自己的路。

而對于財務專業畢業生而言，最難做的行業莫過于制造業。雖然一開始工資不高，環境艱苦，但無疑能學到很多東西。于是經過半個月的走訪調查及慎重思考，我決定從生產型企業的財務做起，于是開始有針對性地投簡歷，很快就成功應聘到一家大型生產企業。

這家企業有個不成文的規定，那就是所有應屆畢業生都需要經歷半年左右的生產線工作，再視表現予以轉正。

現在想來，企業的這項舉措不失為一種聰明的做法，如果一個人內心缺乏明確的目標、吃不了苦、做事沒有毅力、身體素質差，很快就會被繁重的流水線工作拖得身心疲憊，最終主動離職，從而讓企業達到“自然淘汰”的目的。

（3）任何人給你提出的建議，都有各自的角度和動機，但永遠不能替代你自己的選擇。

多年后的一天，當我和父親閑聊時，無意中談及當年建議我考公務員的話題。他說：“其實做父母的都想子女比自己過得好，而在我們那個年代，吃公家飯無疑是最正確的選擇。每個年代的人都有各自的局限，我們說的話未必都是真理。如果做子女的太聽話，沒有自己的主張和選擇，那就是子女真的能力不行，連這點主見都沒有，看來只能做公務員了?！?/p>

我豁然開朗。

是的，包括曾經的那位主管，我當時感受到的是滿滿的惡意，但如果站在她的角度來看，我的所作所為不正給她傳遞了這樣一個信息，那就是，我做事不怎么樣，反而好像很懂人情往來的樣子，這種人難道不正是有公務員的特質嗎？

你會發現，每個人向你提出的建議，其實都有各自的動機和角度，但最終的決定權，還是在你自己手里。

四

我深知，今天的職場承載著很多人大半輩子的夢想，我們渴望在柴米油鹽里填充奮斗的夢想，我們渴望通過奮斗充盈我們的生命。寫下這些，只希望今天的你能夠仔細思考眼下的問題以及未來可能要面臨的更大的問題，盡早下手解決問題，不要再浪費更多時光，早日實現自己想要的人生。