不表蘇桐的去向，葉蓁蓁那一頭沖進項目會，趕在自己開始害怕之前就緊鑼密鼓地上了臺，面對大家的目光炯炯，牙一咬，心一橫，釜底抽薪就開始噴。

一開始心還怦怦亂跳，完了一看下面那些精英分子聽八卦也和普通群眾一樣聽得津津有味，還有人對她豎大拇指，慢慢心情就平靜了，有沒有價值另說，混過去就是王道，就跟蘇桐說的一樣，以己之長，攻彼之短，別的不會，扯淡還不會！

事實證明她的戰術完全是成功的，她一噴就噴了小二十分鐘，講完下臺的時候，會議室里居然響起了笑聲和掌聲，簡直給大家的疲憊工作帶來一股清流。

笑聲、掌聲都很短暫，接下來會又開了兩個多小時，成果是密密麻麻一大串的方案修改要點，眼看大家都餓得奄奄一息，好不容易苦著臉散了，郭也向葉蓁蓁招招手：“蓁蓁，跟我來?！比~蓁蓁嚇一跳：“??？”

看看門，忍著肚子里咕咕亂叫，她沒奈何地跟著郭也去了他的辦公室。

跟其他公司大老板不一樣，郭也的辦公室在一個特別不起眼的角落，很小、很簡樸，四壁空空如也，靠墻放著一張桌子和一個小柜，柜子上堆了一箱子礦泉水，桌面上擺著很多書和一卷一卷的大白紙，不知道是干什么用的。

郭也走進去坐下，把桌面上的東西一扒拉，空出一塊地兒來，動作很瀟灑，顯然平常就是這么干的，葉蓁蓁跟進去剛要順手關門，被他制止了：“開一點兒?！?

葉蓁蓁不明所以，“哦”了一聲，留了三分之一，郭也說：“男性管理層單獨跟女性員工談話，一定要留門，公司的規矩你不知道嗎？”

葉蓁蓁很老實：“不知道啊?！毕肓讼?，“這規矩還挺好的呢?！?

郭也微微一笑：“是吧。”坐下來看著她，“怎么樣，還適應嗎？”

“適應啊?！?

“是嗎？說說看，對新工作是怎么看的?！?

葉蓁蓁認為老爺子跟自己來虛的，于是也打太極拳：“還在學習階段，不敢隨便說。”

郭也抿了抿嘴：“沒事兒，就隨便說?！?

葉蓁蓁摸了摸鼻子：“那就隨便說了啊。”

“可不?！?

“就是，太閑了?！?

郭也剛好擰開一瓶水在喝，差點沒噴出來：“太閑了？”

這想必是他開公司以來，第一次聽到自己的員工抱怨太閑了，其他人基本上都是抱怨過勞死。

“怎么會閑呢？”

葉蓁蓁一不做二不休，直指人心：“郭叔你逗我呢，我不就是進來當閑人的嗎？您怎么這么驚訝呢？”

郭也把水放下，又好氣又好笑：“什么叫你進來就是當閑人的？”

“高姐啊，她老覺得我救了她一次，得報答我，直接塞錢給我又不太好對吧，所以就讓我來您這兒鍍鍍金，我拗不過她，那就來唄，實際上公司哪有什么事需要我做啊?！?

她認為這個說法很有道理：“您說對不對？”

郭也怪有趣地看著她，他在高級咨詢行業是行尊，是個人見到他，真真假假，表面上都恭敬得很，功成名就的尋求他的認同，后進的年輕人想得到提點。

他見的人絕大部分也都聰明絕頂，尤其是創世的員工，個個出身優越、學歷耀眼，野心勃勃又八面玲瓏，滴水不漏的。

說話能這么實在又直截了當的，尤其是女生，真不多。

不過說回來，說話直截了當，居然能一點不得罪人，這是天生的本事，學是學不到的，郭也好像突然有點明白了，為什么高佳妮會對葉蓁蓁這么上心。

“那你這兩個半月都干了什么？”

葉蓁蓁嘆口氣，沉痛地說：“開會。”她從兜里摸出手機來，打開看了一眼，“根據我的記錄，我這兩個半月，開了227個會，最長的六小時，最短的二十分鐘?！?

“你記這個？”

“對，其中有119個會議我才疏學淺，完全不知道為什么要開，因為結尾都會說，很好我們達成了共識，那下周再約一個會議來繼續討論推進事項?！?

她誠懇地看著郭也：“郭叔，如果我敢當場就掀桌子的話，我覺得我的工資真的不夠賠桌子的?！?

郭也摸著額頭，笑得眼角皺紋都出來了：“還有呢？”

葉蓁蓁繼續翻手機：“修了復印機?！?

“修復印機？”

“嗯哪，我以前用過公司這個型號，所以會修，然后，我看看，幫人力資源粉刷了一下心理咨詢室，跟快遞公司壓了一下價格，還有一些七七八八的，都是雜事?！?

“粉刷墻壁？欸，我們啥時候有個心理咨詢室的?！?

葉蓁蓁對他發出友善的嘲笑：“有一兩個月啦，預約天天滿呢?！?

“不錯啊，我們這一行心理壓力確實大，誰想出這主意來的？”

“Linda姐。”

Linda是公司人力資源總監，本科在耶魯心理學系讀的，有這個想法很對路。

這樣的小事不需要郭也批準，他不知道也很平常，于是揮揮手：“好吧，聽起來你確實不是干我們公司這一行的?！?

他放緩語氣：“但以我對佳妮的了解，她不會每天早上六點陪一個閑人游泳，她對你是真心的，想培養你?！?

葉蓁蓁一愣，有點不好意思：“哎呀，那怎么辦？”她很誠懇，“郭叔你跟她說說別這樣？我真不是這塊料。”

郭也若有所思：“佳妮不會看錯人的，她眼睛最厲害?！毕肫鹆耸裁?，臉色微微一沉，而后站起來，居高臨下望著葉蓁蓁，“拋開你之前干什么不管，至少剛才會上對代言人的想法很不錯，那什么來著？粉圈？嗯，那些粉圈的運作細節特別有價值。”

他繞著狹小的辦公室轉圈：“這兩年有一個趨勢，就是我們幫客戶制定的品牌策略越來越難以執行到位，錢花很多，創意也常得獎，傳播數據好看得不得了，但轉化很不理想，就像是在街上賣藝似的，看的人很多，沒幾個人真金白銀埋單?！?

葉蓁蓁不假思索：“不接地氣唄?！?

郭也饒有興趣地看著她：“怎么說？”

“我老去開會，你們接的客戶都是大品牌，所以才有錢請你們吧，他們的東西也都是貴的，然后你們做品牌傳播，全都跟熱點，陪年輕人玩。”

她兩手一攤：“我男朋友夠能掙錢的了，我們買房子看裝修方案，都小心翼翼避開那些貴的，使勁兒觀察性價比，那你想想那些每天刷短視頻，社交媒體的小孩子，能有多少錢去給你們貢獻真金白銀啊。”

她不知不覺模仿了一下蘇桐說正事兒時的口氣：“別被數據騙了，沉默的大多數，才是消費得起的大多數?！?

郭也若有所思：“為什么我們那些精研媒體的高級顧問沒有想過這一點呢？”

葉蓁蓁聳聳肩，脫口而出：“何不食肉糜?！?

郭也一愣，隨之哈哈大笑：“說得好！”

他伸手摸過手機，撥號，開到免提，葉蓁蓁不明所以，傻看著他，電話響了一聲就接了起來，傳來一個挺耳熟的聲音：“郭總?！?

是史一輝。

“從今天開始，葉蓁蓁來做我的私人助理，你這邊需要交接嗎？”

史一輝明顯沒有回過神來：“??？沒，沒有?！?

“好，發郵件給HR那邊備注，即日生效?！?

電話放下，一扭頭發現葉蓁蓁在旁邊苦著臉，郭也覺得有點稀奇：“怎么一臉不高興呢？”

葉蓁蓁勉為其難地咧咧嘴：“高興，高興?！惫踩滩蛔⌒Γ骸把菁疾恍?，沒看出來高興。”他站起身，“來，咱們去吃點東西吧，順便聊聊下一步的工作計劃。”

從郭也辦公室走到大門，要走五六分鐘，這五六分鐘的時間里，郭也發現了，或者說再次發現了一個很有意思的事情，那就是很多人都認識葉蓁蓁。

說再次，是因為剛才葉蓁蓁在會議室上臺講想法的時候，郭也就感覺到了，他手下那幫千刁萬惡的中高層，居然對這個姑娘的態度都不錯，而且明顯都對她不陌生。

現在也是，倒沒有人大張旗鼓打招呼，但郭也目光如電，看得到葉蓁蓁一路的互動，跟這個眨眨眼，跟那個小幅度揮揮手，笑一下，甚至做個鬼臉。

全是小動作，但在人際交往里，小動作往往是真的，而那些滿面春風，以禮相待，則是場面上的。

創世有一百五十多個員工，夠資格坐獨立辦公室的不超過五個，其他都散坐在大大小小分出隔間的公共區域里，不同的人分屬不同部門或項目組，某甲和某已彼此之間的座位相鄰只有十米遠，但完全可能各自從入職到離職，都還是不知道對方叫什么名字。

郭也對團隊建設、企業文化之類的東西沒興趣，公司創立這么多年，從來沒有任何集體出游之類的項目，激勵機制簡單粗暴，就是升職、加薪、發錢。效果也不錯。

金錢是冷冰冰的，真正的商業世界猶如科幻小說中的白銀未來，也是冷冰冰的，成王敗寇。

郭也一直信奉這一點，也就從不需要員工之間親如一家。We are family這種氛圍，是無可奈何的補償措施，主要是為了補償公司掙不到足夠的錢這個大問題。

對郭也來說，這算得上是他第一次見到有一個人在自己公司里，貨真價實受人歡迎。

他裝作沒注意，和葉蓁蓁并肩走出了大門，下電梯，在電梯里突然問：“你認識技術支持部的Sam嗎？”

葉蓁蓁漫不經心：“認識啊。他是攀巖高手，每年都出國攀巖，前幾個月剛去了美國優山美地，拿了業余速度賽第十一名，我看過視頻，哇咧，那是輕功啊。”

郭也很喜歡她說話這個調調，叫人心情愉快，“那人力資源部的林麗麗呢？”

“更熟了，麗麗人特別好，我不懂的都會去問她，不過她最近挺不好過的。”

“怎么呢？”

“她有個特別親的姑姑得了尿毒癥，估計沒多久了，這段時間她天天穿過半個北京城去看她姑姑，很辛苦?！?

郭也看葉蓁蓁一眼：“你怎么知道的？”

葉蓁蓁覺得這話問得奇怪：“我們聊天啊?！?

郭也失笑：“是啊?！?

電梯到了，他擋住門讓葉蓁蓁先出去，而后跟在后面給高佳妮發短信：“你有注意到葉蓁蓁是天生的話題開啟者和心靈開啟者嗎？”

高佳妮很快回信息：“我只注意到她天生就討人喜歡?！?

郭也回了一句：“難得?！倍笫掌鹆耸謾C。