第四節(jié) 總體報(bào)酬和工作特征分維度對(duì)員工任務(wù)績(jī)效的作用機(jī)制
- 總體報(bào)酬和工作特征對(duì)員工績(jī)效的影響
- 張山虎
- 2423字
- 2019-10-14 10:34:09
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- 好經(jīng)理:經(jīng)理人的九項(xiàng)修煉
- 酒店前廳客房服務(wù)與管理
- 盲點(diǎn)掃描:多維度解決企業(yè)經(jīng)營(yíng)難題
- 中國(guó)式管理(袖珍版)
- 企業(yè)員工的知識(shí)分享
- 產(chǎn)品經(jīng)理全棧運(yùn)營(yíng)實(shí)戰(zhàn)筆記
- 傳幫帶:復(fù)制最優(yōu)秀的員工
- 高級(jí)秘書(shū)與行政助理(第三輯)
- 跨文化溝通力:如何突破跨文化管理的隱形障礙
- 優(yōu)勢(shì)型經(jīng)理人
- 數(shù)智化幼兒園:基于數(shù)字化和智能化的幼兒園轉(zhuǎn)型與實(shí)踐
- 專業(yè)團(tuán)隊(duì)的管理:如何激勵(lì)知識(shí)型員工(經(jīng)典重譯版)
- 第一次當(dāng)主管
- 企業(yè)信息安全管理體系建設(shè)研究
- 公司股權(quán)運(yùn)作實(shí)務(wù)詳解與案例剖析