2015年是洛遠在神州儲運職業生涯的又一個重要轉折。

當時他是利用元旦的假期組織著將母親已經成為心病的肝血管瘤進行了治療，實現了他從個人追求上的又一點點進步。從老家回來的第一天上班，沒有走到辦公室就被路上碰到的李瑋告知他可能要調到綜合管理辦公室去。

洛遠對于這個消息感到頗為意外，因為他元旦歇假前根本就沒有得到任何有關這方面的透露。不過是過了區區的一周時間，沒理由會這么忽然的要提拔自己。

而且他很清楚如果在普通的企業，員工的履職晉升可能還很正常，但是在神州儲運這樣一個秉承五三四廠多年慣例的地方，想要直接晉升？可以，把你的人脈關系擺出來吧。

起初的時候洛遠自然是不相信的，以為李瑋在和他開玩笑。到辦公室后他到舅舅那里話里話外地試探了一番，舅舅除了習慣性的向他打聽了母親治療恢復的情況外，絲毫不像是知道這件事的樣子。這讓他就更加疑惑了，因為李瑋言之鑿鑿，不可能拿這種事情開玩笑。但是涉及到自己的調動，難道真的沒有人告訴舅舅嗎？

很快彭主任的一通電話為洛遠帶來了明確的答案。彭海武讓洛遠到他的辦公室，然后對準備晉升他到辦公室的事做了簡單的介紹。這件事竟然是真的！

說來好笑，事情的起因還是因為綜合計劃員的辭職，只不過當初的是紀文君現在的是邵帥而已。

綜合計劃員這個職位自神州儲運成立以來四年換了三個人，幾乎是整個神州儲運最不穩定的崗位之一了。紀文君雖然是五三四廠分流下來的大學生員工但卻是第二任擔任這個崗位的，第一任據說只堅持了兩個月就堅決的離開了，而接任紀文君的邵帥滿打滿算這也就堅持了大半年時間吧。

2014年紀文君辭職的時候洛遠接替住了人家的屋子，可沒有想到時隔多半年還會和他的職位扯上關系。

綜合計劃員的主要職責是負責倉庫管理的。在神州儲運如果按照崗位性質劃分是綜管辦幾個崗位中唯一一個直線職能崗。其他的像白韻擔任的綜合管理員，牛品瑞擔任的薪酬主管都是職能輔助崗位。

這種事也不知道是不是洛遠的個人偏見，反正在他看來很多企業中直線職能崗位的處境都要比那些職能輔助的尷尬，是管理體系里的藍領階層，是事情最多，但拿錢最少的那波人。洛遠對辦公室的詳細情況并不是很了解，紀文君也談不上熟。紀文君雖然同前輩和繼任者比履職期算是比較長的了，但之前洛遠在倉庫，紀文君是檢查者洛遠是被檢查者，公事公辦而已，也沒能有多少深切的交流。

在五三四廠這種地方，倉庫管理員這種基層工作者有一個通用的代名詞叫做“伙計“。而綜合計劃員享受“員“級待遇，在五三四廠內部是被認同為干部身份的。

也許會有人奇怪了，倉庫管理員不也是叫員嘛？洛遠之前確實不知道還有這點區別，他是到了制動配件庫之后才知道，所謂的管庫員其實只是俗稱的叫法。他和與他同期被神州儲運招聘的人，在神州儲運的組織層級里真正的叫法應該是“管庫工“，所以不要人家說你是“干部“，你就以為自己真的是“干部“，人，是需要有自知之明的！

紀文君辭職，接任紀文君崗位的人叫做邵帥。如果說對紀文君還有一些了解的話，那么對于邵帥洛遠就毫不了解了。

泛泛的說如果像洛遠這樣進神州儲運的也算關系戶的話，那這個邵帥的關系要比洛遠硬上很多很多。邵帥并不是紀文君辭職之后才入職的，神州儲運之前已經將邵帥放在一個空置的地方，整整養了他超過半年以上。洛遠可沒有享受過這種待遇。

邵帥接任紀文君的職務，從這件事本身洛遠持非常認可的態度。在洛遠看來這幾乎是他到神州儲運后，所見過得儲運高層做出的最英明決定。無他，有效地降低了人力成本的浪費嘛，在消減一個人員的前提下還讓給付給邵帥的勞動報酬真正落到了實處，英明的決定。

邵帥接任紀文君并沒有像當初白韻的綜合管理員那樣走內部招聘的形式，而是直接任命的。別人如何洛遠不清楚，當初得到這個消息時盡管早有預料但是在他的心里還是有些小小的不愉快。因為這畢竟不公平嘛，哪怕它是一個有天朝時代特色的不公平。

洛遠實在是沒想到邵帥之前一直好好的，接任綜合計劃員后也就半年竟然就不想做了，而且還是如此的突兀。按照勞動法的規定，員工辭職照理要提前一個月通知用人單位的。這一個月的時間是勞動法為了保護用人單位設立的反應時間，用人單位可以在這期間里尋找或者晉升繼任者，從而保持組織的穩定。

據洛遠了解這個提前一個月通知的規定在很多地方落實的都不是很嚴苛，就像是他當初從超市辭職一樣，說辭職第二天就不出勤了。邵帥也是這么做的，洛遠知道他辭職的時候據說他已經很多天沒有來了。洛遠當初辭職辭的那么利落一是因為他和店長張杰處的來，二是因為一個超市店員本身就不是關鍵崗位，只要他在最后一班崗的時候沒有攜私夾帶就ok了。可神州儲運這個被視做干部身份的綜合計劃員可就沒有那么簡單了。

他走了，他的工作誰做？按照正常的情況當然應該由綜合管理辦公室剩余的人暫代。但是以五三四廠那種“盡職盡責”的風氣，洛遠敢保證十個會有九個在心里暗暗罵上幾句。

為了平息民憤，這時候就體現出洛遠這個替罪羊的重要了。所以彭主任將洛遠喊到自己的辦公室，并不是單純的想在沒有旁人的情況下向他介紹晉升他的始末，更主要的還是為他安排任務。

彭主任的原話是這樣說的：“雖然現在領導們對讓你上樓的意見還有點不一致，但不說100%至少也要有80%了。不管怎么說這對你畢竟是一件好事。所以這段時間你就著手準備著，先把自己手里的料清點清點，不管誰來接你但你肯定是要走的。雖然你現在還在倉庫但招標平臺那個事兒，等你上樓后肯定是你的事，所以就別等你到樓上再說了，這個培訓就直接你去吧，年輕多干點也沒什么，這個月你就兩邊兼顧著吧?！?

一月份的神都，天氣正寒，洛遠回來上班前正好剛下了一大場雪。洛遠踩著雪基本上是飄著回去。從個人價值的角度上他當然希望能夠站在組織層級的更高點，但是這個四年先后擠走了三個人的崗位未免上他覺得有些惴惴。

他回到儲運辦公樓，抬頭向二層望了望，雖然他出入這棟兩層樓也已經三年了，但是相對于一樓的他二樓是一個完全陌生的世界。

不管準備好還是沒有準備好，洛遠想著自己的一點點原則，默默的祝禱道，“我來了，辦公室?。。　?/p>