01 高新技術產業高薪與高壓并存

21世紀有句話是這樣說的：不要跟“程序猿”比工資，很明顯程序猿工資比一般職業都高吶！一聽到工資高就趨之若鶩了？別！別！施主請先放下你的行李，耐心聽我將這類高新技術產業的優缺點一一道來！

入職門檻

學歷：大學本科

專業：計算機或軟件專業

證書：不需要，入職需要有相關的理論知識、開發能力和項目經驗

工作內容

軟件交付管理和運維支持。項目中主要有項目經理、開發人員、測試人員三種角色。利用統一高效的協作模式使整個項目可以快速響應需求變更，同時保持上線服務的穩定性是軟件能夠持續交付的最大挑戰。一方面，需要將重復繁重的工作自動化，讓團隊更專注于功能開發；另一方面，讓整個交付過程透明化，令每一個角色都能夠充分關注所在領域的產出。以改進溝通模式為主，以引進輕量技術為輔，持續改進整個團隊的協作模式和工作效率。

薪酬待遇

本科生入職月薪約八千，研究生入職月薪約一萬，社會招聘的收入視乎技術水平和項目經驗。年終獎視乎公司當年收支情況，但是穩定在年薪一定比例上。每年平均工資漲幅水平為10%。

發展前景

畢業生入職為軟件工程師或助理軟件工程師。公司對員工有系統的晉升機制，晉升周期約為五年。根據每年績效評價，管理層會對一部分的員工提出職階晉升或職階內等級提升，而晉升的方向大致上有兩個方向：技術類和管理類，技術類為高級工程師、架構師和高級架構師，管理類為助理經理、經理和高級經理。即使在相同的職位上，個人也可以根據自身的興趣愛好規劃職業道路，如技術研究、教育培訓、數據分析等。公司也會為員工的個人發展規劃提供必要的教育自主。

由于是世界知名外資公司背景，工作環境相對舒適，有利于個人的全面發展。但是如何在寬松的環境內尋求創新的機會是這類型工作環境的最大挑戰。一部分人會選擇長期服務于公司，另一部分人會在入職數年后尋求更有挑戰性的工作，例如加入創業公司。

職場建議

高薪和高壓是社會對IT行業的普遍認識。一部分的畢業生也會因此加入收入豐厚，同時加班嚴重的企業。個人認為職場新手更應該以"時薪"作為主要計量單位。如果收入豐厚是以犧牲私人時間為前提的，那么在長遠的職業道路上是會損害個人的全面發展。

另外，技術人員通常會偏執于客觀最佳方案，而往往忽略技術項目是解決人與人溝通的這一本質問題。如何使技術項目高效工作不僅會涉及到技術開發，也會涉及到管理、設計、策劃、商業等領域的專業知識。因此作為技術人員除了需要基本功扎實之外，也需要在相關領域甚至無關領域有所涉獵。

本行業著名企業

百度（中國）有限公司深圳分公司、騰訊計算機系統有限公司

專家點評

深圳移動業務支持中心經理 柴毅

在云計算、互聯網、大數據高速發展的今天，信息化對于提高企業生產力發揮著越來越大的作用，而軟件工程師就是負責企業信息化的規劃設計以及落地實施的這么一類人。他們的價值在于通過計算機、網絡及數據庫技術，將企業各層級人員的業務訴求以信息化系統作為載體進行實現和滿足。這個工作對于提升企業生產力，為企業各級人員提效減負，具有十分重要的意義。

總體來說，這個工作具備的價值，決定了從業者會得到較高的薪酬以及認可度。同時，對于提升從業者自身的綜合素質和能力，也是一個很好的平臺。但對于從業者來說，相應的，也會遇到一些挑戰。包括對IT新技術的持續學習的壓力，包括版本上載帶來的加班強度等等。所以，如果你本身喜歡IT技術，想做專業人士，同時獲取不錯的一份待遇和價值認同，那軟件工程師應該是一個比較好的選擇。

入職門檻

學歷：大學本科

專業：專業基本無太強限制，除了計算機專業高頻出現，應用數學、市場營銷、新聞傳播、歷史……任何你能想到的專業的人才也都可能成為產品經理

崗位能力：邏輯思維能力、創新能力、溝通協調能力

工作內容

產品策劃和設計、程序一起完成一款互聯網產品開發和上線。

產品運營，負責推廣產品，關注競品和所負責產品的市場數據與反饋。

薪酬待遇

月薪+年終獎，根據部門團隊效益和自身績效發放。

發展前景

大型互聯網公司一般會針對產品經理設置不同的職級，畢業生入職后，約每半年或一年會有一次職級晉升機會，員工能否晉級成功，則視平時工作績效決定。

以騰訊為例，畢業生入職后一般為助理產品經理，未來的發展方向是產品經理、高級產品經理以至專家產品經理。越往上要求會越高。在互聯網行業，產品經理可就業的崗位區間非常多，而且一直會是互聯網界很需要的人才。

職場建議

互聯網行業加班現象比較普遍。如果從事這個行業，在工作的業余時間一定要注意鍛煉身體。騰訊在這方面就有很多針對員工身體健康方面的福利，例如年度體檢、健康咨詢以及設施完善的健身房等。

本行業著名企業

騰訊計算機系統有限公司、百度（中國）有限公司深圳分公司

專家點評

深圳移動數據業務中心經理 曹暉

在這個物質充盈的社會，商業已經不再是簡單的物品買賣。如何滿足用戶的需求，成為了商業發展的關鍵。產品經理就是發現需求、滿足需求、引領需求的一群人。他們有著洞察秋毫的市場嗅覺，能夠準確地捕捉和分析用戶需求；他們有著雷厲風行的執行能力，能夠迅速地推出產品滿足用戶需求；他們有著天馬行空的創新力，能夠創造意想不到的驚喜引領用戶需求。他們遍布各行各業，有高大上的IT企業，也有默默無聞的某個作坊。所以說，產品經理是一個既簡單也困難的職業，但它引領著未來商業發展的趨勢。

入職門檻

學歷：大學本科

專業：光源與照明專業，電子專業。國內很多大學工科學系設有這個專業，如復旦大學、深圳大學、太原理工大學、河北聯合大學、天津工業大學等等

證書：工作后要一步步申報獲得相應資歷職稱，從助理工程師，工程師，到高級工程師。學歷不一樣，申報所需時長也不一樣，申報時若曾在專業學術期刊發表過論文會加分。由于學歷不一樣，申報的起點和時長也不一樣

工作內容

這是一項專業性很強的工作，學生畢業后從事與光源、照明及電氣工程相關的系統運行、信息處理、研制開發、經營管理等領域的工作。開發和生產各種光源、燈具，進行各類照明工程和電氣工程的設計，光輻射測量和氣體放電低溫等離子體及其應用的研究、教育和應用工作。近年來畢業生在菲利浦（PHILIPS）、通用電器（GE）、歐司朗（OSRAM）等外資或合資企業中備受歡迎。

工作中研究方向涉及綠色照明研究、照明工程設計、汽車照明工程研究、光電測試技術研究、中間視覺研究等領域。主要在光源研究和開發以及銷售部門從事管理工作。從事工業電氣工程及自動化的設計、氣體放電低溫等離子體及其電光源的應用研究工作，近年來更在PHILIPS、GE等外資或合資企業中備受歡迎。

薪酬待遇

據多份人力資源方面統計數據表明，光源與照明專業就業崗位最多的地區是深圳，截止到2013年年底，44309位光源與照明專業畢業生的平均薪資為4405元，0～2年工作經驗的工資3834元，應屆畢業生工資3948元，3～5年工作經驗的工資4822元，6～7年工資6069元，8～10年工資8047元。

發展前景

目前，世界90%以上的緊湊型熒光燈都是由我國生產的，許多國際知名照明生產企業，像菲利浦（PHILIPS）、歐司朗（OSRAM）、通用電氣（GE）等，都在中國生產其節能燈。除節能燈外，半導體照明技術是21世紀最具有發展前景的新興高技術領域之一。半導體照明作為一種新型環保、節能的照明光源，具有傳統照明光源不可比擬的優勢。它具有長壽命、高亮度、顯色性高、環保、節能等特點，是照明領域發展的新趨勢。此外，T5熒光燈、LED、陶瓷金鹵燈、高壓鈉燈等其他光源產品，這幾年的市場需求也在不斷增加，歐普、雷士、三雄極光等一批龍頭照明企業，紛紛加大對電光源產業項目的投入力度，也充分說明光源產品越來越受到行業重視，市場在迅速做大。

職場建議

和其他技術性很強的研發工作一樣，這項工作很枯燥，很單調，需要耐得住寂寞，所謂板凳要坐十年冷。做研發技術工作，樂趣在于研制出科技含量高的產品，讓更多的市民使用到，應用到更多的領域，從而感到科技的魔力。

本科畢業，做個技術員基本綽綽有余，若是想進一步提升自己，謀得更好的前途，可以工作兩到三年后繼續深造，攻讀國內外高等院校、科研機構的相關專業研究生，向更高層次發展。如在深圳大學光電工程學院可繼續攻讀光學工程、電子科學與技術專業的碩士研究生、博士研究生，從事本專業的深入研究。

本行業著名企業

深圳華星光電技術有限公司、深圳市光源照明有限公司、深圳美光源照明有限公司、深圳聚飛光電股份有限公司

入職門檻

學歷：大學本科

專業：軟件專業，計算機專業，電子信息技術

證書：QAI軟件測試工程師證書有兩種：1．國際：CSTE認證——QAI國際軟件測試工程師證書（CMM）2．國內：NITE——國家緊缺人才證書。或者通過全國計算機軟件測試工程師等級考試，獲得中級和高級軟件測試工程師資歷

工作內容

測試工程師是個籠統的職業稱謂，按照工種不同，一般分為硬件測試工程師和軟件測試工程師。

大致工作有：1．編寫測試計劃、規劃詳細的測試方案、編寫測試用例。2．根據測試計劃搭建和維護測試環境。3．執行測試工作，提交測試報告。包括編寫用于測試的自動測試腳本，完整地記錄測試結果，編寫完整的測試報告等相關的技術文檔。4．對測試中發現的問題進行詳細分析和準確定位，與開發人員討論缺陷解決方案。5．提出對產品的進一步改進的建議，并評估改進方案是否合理；對測試結果進行總結與統計分析，對測試進行跟蹤，并提出反饋意見。6．為業務部門提供相應技術支持，確保軟件質量指標。

薪酬待遇

薪酬待遇與所在公司規模、業界名氣有關，一般去大公司待遇起點相應也高些。剛剛從學校出來工作時，頂多拿到5000元左右的工資，懂得越多拿的也就越多。軟件開發工程師（比如嵌入式軟件開發工程師）平均就業月薪4300元，最低的3800元，最高的6000元。

測試工程師在深圳地區的平均年薪是全國各城市最高的，超出7萬元，其中外商獨資歐美企業的年薪為7. 8萬元，國營企業的年薪緊隨其后，超過了7. 3萬元，合資/合作非歐美企業的年薪較低，約為6萬。在大型軟件開發企業中，軟件測試工程師基本處于“雙高”地位，即地位高、待遇高，月薪可高達七八千元，中小規模軟件企業薪水在3000～5000元的居多，高級測試工程師年薪可高達10萬元之多。

發展前景

軟件測試工程師，目前IT行業極端短缺的珍貴人才，未來幾年IT行業最炙手可熱的高薪職位。中國軟件業每年新增約20萬測試崗位就業機會，而企業、學校培養出的測試人才卻不足需求量的1/10，這種測試人才需求與供給間的差距仍在拉大。

微軟公司的陳宏剛博士以微軟公司為例，分析軟件測試工程師的發展途徑一般有以下三種：一種選擇是走軟件測試的技術路線，成長為高級軟件測試工程師，這時他能夠獨立測試很多軟件，再向上可以成為軟件測試架構設計師。第二種選擇是向管理方向發展，從測試工程師到組長（Lead），再到測試經理（Manager），以至更高的職位。第三種選擇是可以換職業，做項目管理或開發人員都可以，很多測試工具軟件開發工程師在寫測試軟件的過程中，因為開發方面積累了經驗，同時對軟件產品本身產生了自己的看法，很容易轉去做產品編程。一般企業軟件測試工程師崗位也可以根據能力和經驗分為不同的等級，微軟公司這樣的成熟大公司中，從最初級測試工程師到高級的軟件測試工程師之間可以有十幾個晉升的職業等級。

職場建議

一個有競爭力的測試人員要具有下面三個方面的素質：計算機專業技能。計算機領域的專業技能是測試工程師應該必備的一項素質，是做好測試工作的前提條件。盡管沒有任何IT背景的人也可以從事測試工作，但是一名想要獲得更大發展空間或者持久競爭力的測試工程師，計算機專業技能是必不可少的。計算機專業技能主要包含三個方面：測試專業技能。現在軟件測試已經成為一個很有潛力的專業。要想成為一名優秀的測試工程師，首先應該具有扎實的專業基礎，因此，測試工程師應該努力學習測試專業知識，告別簡單的“點擊”之類的測試工作，讓測試工作以自己的專業知識為依托。測試專業知識很多，本書內容主要以測試人員應該掌握的基礎專業技能為主。測試專業技能涉及的范圍很廣，既包括黑盒測試、白盒測試、測試用例設計等基礎測試技術，也包括單元測試、功能測試、集成測試、系統測試、性能測試等測試方法，還包括基礎的測試流程管理、缺陷管理、自動化測試技術等知識。

本行業著名企業

華為技術有限公司、中興通訊股份有限公司、創維集團有限公司、康佳集團股份有限公司

入職門檻

學歷：本科或研究生以上學歷，由于競爭激烈，名校畢業被聘用的可能性更大

專業：自動化、IT、計算機、電子，重點會考慮自動化、計算機軟件這一塊

證書：沒有什么特別的要求，需通過國家英語、計算機水平考試，平時需要閱讀很多英文的說明資料

工作內容

自動化測試設備開發：目的是確保產品出貨質量，提升產品生產效率，基于這個前提；自動化要兼顧質量和效率要求，測試設備作為檢驗被測產品的工具和手段，其本身的質量應該要比被測產品更加嚴格、指標應該更優于被檢測產品，才能有效地檢測；作為測試設備的開發人員，需要對產品本身的原理非常熟悉和了解，對產品的指標和規范要深刻理解；同時其工作是一個跨團隊的合作，要負責公司內部上下級及與客戶之間的承接關系，是一個承上啟下的位置；工作中，自動化工程師先要將原來做過的工作作為一種積累，然后把這一部分重復性的工作自動化，并進行可測試性工作的研究，測試設備作為檢驗我們的產品本身的工具，針對產品去做一些測試的儀器儀表以及類似的工作也是必須的；在對產品深刻理解的同時，對制造本身也要非常熟，工作成果可能會改變或優化制造流程，甚至對制造有一些顛覆性變革；舉例來說，被測產品有如我們家里上網用的Modem、運營商用的設備如交換機等，我們主要是測試硬件的功能與性能，即產品設計有指標要求，我們要按照它本身的指標要求，去測試它是否合格，這種測試有可能用手動的方式去測，或者做一個全自動的測試，當然自動化測試也依賴于設備、流程、軟件等，在實現過程中，我們盡量做到方案標準化，以實現對質量的控制。

舉例來說，具體日常的一些工作：

1）自動化測試框架及方案設計，對測試需求進行相關測試技術的研究；

2）制定產品自動化測試規范，用例接口，對自動化測試實現用例化，模塊化，標準化；

3）負責對整個設備的集成、聯調、驗證、穩定性、一致性，符合標準檢驗設備目標要求；

4）負責自動化測試技術的積累、可測試性技術研究、自動化測試標準的擬制等。

5）負責產品內部上下游客戶關系貫通及下游客戶設備應用問題的現場支持、設備的交付支持、設備的維護支持、現場問題的支持及解決。

薪酬待遇

薪酬這一塊，做自動化測試與做產品一樣，公司是按照"一崗一薪"來定的，里面涉及到商業秘密，像我們公司的話，是比較有競爭力的。

研發這一塊的待遇、薪酬相對市場這一塊，有一些差異。市場這一塊，例如技術支持工程師，他們有一些補助，例如去海外，有海外補助。做研發這一塊，很少有出差的情況，因此自然就沒有出差補助。與技術支持工程師比，短期來看，他們開始入職的時候，薪酬收入會相對優于做研發工作的，但時間長一些，例如三到五年，就跟員工的業績有關系，收入誰高誰低就不一定。

薪酬體系根據員工個人入職時間、業績考評，每年都有一些調整。至于其他福利，我們公司有福利房。

年薪這一塊，舉個例子，如果你特別出色，即便剛入職，做得好，績效考評都很不錯，技術能力很強，高薪是可能的，當然這屬于很難得的人才。

發展前景

職業發展道路上的崗位級別有助理工程師、工程師、高級工程師、系統工程師、高級系統工程師、系統架構師等，這是公司內部的級別評定，根據個人能力和績效來評定的。我們需要的是點子多、善于總結、善于去幫助別人、在工作中會積累的人才。能做到對工作創佳績，個人有提升，組織有沉淀的員工，能從工作中勝出并有更好的職業發展。

職場建議

我們都是從學生走過來的，我個人覺得：

學習能力是首要的，原有的學習經歷只是當前工作的基本條件和要求，工作本身也是學習和實踐并實現的過程，不斷地完善和積累、總結、創新。創新這個詞現在說得比較多，個人理解其實也就是從原有經驗基礎，深入進去，做出優化，改進，這就是創新，追求極致的心態；還有一個，剛畢業的學生在心態上，如果做一些事情追求完美極致，對個人其實是好事，這樣人會沉得下去，不會浮著。特別是新員工，剛來時可能非常有興趣，抱有強烈的好奇心，但任何一個人工作時間長了，看起來就變成一種枯燥的重復。實際上不是這樣，你深入進去，會發現，不知道的東西還有很多，所從事的工作里面包含的東西很浩瀚，如果一個人有強烈好奇心、求知欲，技術上有快速的學習和理解、掌握能力，這樣的人會在職場上勝出。

再有一點是溝通能力。工作本身是人與人協作的過程，是一種團隊的工作，每個人做的工作，都和別人的工作不同，但相互融合，互補，不是一個人就能把一件事情做完。做好溝通，能事半功倍。

另外一點是學習方法和工作方法，有些人善于總結，善于做計劃，拿到一個目標后，會將它分解，做計劃做得很細，日事日清，這樣他上班、工作中能獲得成就感很多，生活上也能輕松的應對，因為你工作上的事情完成得好，心態也比較好，下班了以后也能放得開。

本行業著名企業

中興通訊股份有限公司、華為技術有限公司

專家點評

中興通訊 劉雪梅

自動化測試設備可以很好地解決制造企業人工操作繁瑣低效、質量無法保證的問題；同時準確無誤記錄所有操作步驟和測試結果，不僅可以做到過程中控制質量，還有利于事后的追溯和分析，提升生產管理水平；另外，隨著制造企業人力成本越來越高、操作員工流動性增大，制造企業對自動化測試設備的需求也越來越多。

目前國內自動化測試設備開發水平相比國外還有較大的改進空間，國內大型企業過去主要引進國外設備，目前逐漸開始進行自主開發，自動化測試設備開發需要既懂測試業務、又懂軟件開發的復合型人才；對于個人而言，這是一個相對廣闊的職業的發展道路。

入職門檻

學歷：本科或者研究生以上學歷

專業： IT類（如電子計算機）、通信類、電子類。一般而言更加傾向于通信類專業，通信跟計算機是兩回事，畢業生會計算機，但不一定了解通信

證書：按照國內大學的要求，要求英語過四六級、計算機二級，這是最基本的，這方面能力越強越好，如果英語過了雅思、托福，且個人技術能力和工作能力都很出色的話，將有很大機會去海外支持項目

工作內容

從事技術支持，首先要對某項通信產品有深入了解，通信產品不像家電產品，家電顧客搬回家接上電就可以使用，通信產品的技術要求更高。舉例來說：大家平常使用的手機的信號來自哪里？來源于一種被稱為無線基站的通信設備。一個城市各個地方都要有信號，可以想象一下這張通信網絡會有多大，涉及的通信設備的數量會有多少；這么多通信設備如何正常運行并給手機提供信號？就需要這方面的技術支持。還有，技術工程師除了支持產品開通、處理產品故障，還要為產品更新升級，此外，他們要與電信、聯通等運營商打交道，進行各種通信技術或網絡方案的交流，甚至為客戶提供專業技術培訓等等。

通訊公司一般面向全球，因此有很多出差機會。根據項目需要，技術工程師分為一線支持和二線支持，一線支持就是要奔赴現場，進行項目支持，二線支持的工程師，需要具備一定的經驗，因此不一定要去一線，在后方就可以幫忙解決一線的問題。出差時間長度不定，短則一周，長則三個月、半年。出差目的地各大洲都有，歐洲、美洲、非洲等，有的時候事情會很緊急，接到電話，工程師就得馬上坐飛機前往（有些類似電影中的空降特種兵到一線）。

工作時間一般按照國家規定的標準工作時間，朝九晚五，八小時工作制，如果被派往海外工作，將遵守當地標準，例如印度，一個星期要工作六天，只休一天。

薪酬待遇

大的通訊公司在薪酬方面很有競爭力。但是因涉及到中興的保密原則，不便透露具體的數額，只能說歡迎各位同學來加入，相信不會令你們失望。一般在人才招聘現場，公司有專人在現場宣傳，新同學如有興趣，可進行近距離的交流。

例如：剛畢業的學生和有工作經驗的、已工作幾年的員工，薪酬都不太一樣，尤其跟個人的能力有關。透露一點，中興通訊在深圳給員工建了安居房，這些房子一般一百平方米，在深圳那是多少錢？可以去查一下。這是公司的內部福利，之前媒體也有報道。

發展前景

技術支持工程師，在剛入職時候，可晉升為助理工程師，接著是工程師、高級工程師、專家級工程師、高工等。

技術支持工程師的種類較多，有售后技術工程師、售前技術工程師、方案技術工程師、商務類的工程師等。

職位的升遷，是根據個人的能力和績效來的。你做出什么樣的業績，比如說你做某一項工作，相比其他人能夠更好、更快、不出問題地完成，你就能獲得升遷的機會。比如說某個產品出了一個故障，你能夠及時發現故障并針對故障提出解決方案，在考核中就能勝出。中興每半年都對員工做考核，進行業績評估，從而對個人的崗位做出相應調整。

這一行業人員的流動性不太好講，人來人往比較多，但是公司本身是比較OK的。也有一些員工發現自己不適合這一行，轉行做其他例如做生意的。因為這一行比較辛苦，對個人能力的挑戰比較大，要有學習能力，且把個人能力轉化到實際工作當中。

職場建議

首先要有很強的學習能力，要能沉下心去學習東西，工作要細心認真，對新技術、新事物，掌握得要快。與人溝通的能力也有要求。技術工程師在實際工作中，要去做一個項目，例如做這個項目的technical director（技術經理），因此除了技術水平要過硬，還要有溝通能力、項目管理能力，還要會寫報告，因為有的時候要匯報一件事情，或者直接要跟客戶宣講一個方案。

對工程師的英語，也有一定的要求。國內高校對英語的要求太簡單，英語四六級是不夠的，而且在學校中學的英語，在實際工作當中可能會不適用，真正想加入到中興的海外項目，英語口語要很厲害，因為作為一個技術經理，你去跟客戶交流，都是直接用英文交流，沒有翻譯。

此外，對新員工，前兩三年內，工作會很辛苦，甚至很無聊，壓力很大，但是我真心奉勸一句，這些真的是成長、成熟必須經歷的過程。現在很多90后、00后家庭條件富裕，對于壓力大的工作持無所謂的態度，但是不經過風浪，人就不能快速成長起來。任何一個人只有經歷過很多挫折、壓力，才能成長為很牛的人。

本行業著名企業

中興通訊股份有限公司、華為技術有限公司

專家點評

中興通訊 董文斌

該崗位是一個富有挑戰和機遇的技術崗位，能夠讓你接觸到日新月異的通信技術和產品，不斷提高你的問題處理能力和方案解決水平，讓你快速從一個通信菜鳥真正成長為一位專家大拿。除了能讓你獲得豐厚的薪酬福利外，還能讓你有機會接觸到世界各國的人文風情和地貌，近距離與各國通信運營商打交道，最終成為一名讓客戶贊賞的優秀的Technical Director！

入職門檻

學歷：大學本科以上學歷

專業：電聲、電子或相關專業

證書：音響師職業資格認證

工作內容

根據其從事行業可分為：音響設計師、音響控制師、維修工程師和舞臺（影視）音響師。不同行業的音響工程師從事具體工作有所區別，常見工作內容有以下幾個方面：根據客戶需要設計音響產品；音響產品出廠測試及產品展示；音響設備安裝調試、維護維修、控制使用以及響應客戶的各項需求，提供技術支持。

薪酬待遇

電聲音響工程師需要具有電子工程相關專業大專以上學歷，一般月薪在2500～7500元。電聲音響工程師在全國的平均薪資在每月5000元左右。不同城市、不同規模單位的電聲音響工程師的收入差別較大。在廣州，擁有本科學歷、3年以上工作經驗的電聲音響工程師的月薪在2000～5000元之間。在合肥，擁有2年以上工作經驗的電聲音響工程師的月薪在2300～3000元左右。在福建，有2年以上工作經驗的電聲音響工程師的月薪在1500～2300元左右。在無錫，有3年工作經驗的電聲音響工程師的月薪在1500～2300元。

發展前景

音響工作范圍涉及企事業單位、影視廣播節目制作、各類文藝演出、電化教學、會議集會以及文化娛樂場所。根據目前社會需求，各種需要音響工作的單位及行業普遍缺乏受過全面系統培訓的專業技術人員，現職人員則多由其他行業分流而來。

進入信息時代，隨著移動通信技術、多媒體技術的迅猛發展以及家庭影院、數字化視聽終端的不斷完善和出新，電聲技術也進入了大發展時期。先進的設計、計算機輔助設計的測量軟件和設備的引入，使電聲技術領域不論是設計水平還是生產能力都取得了前所未有的發展，傳統的設計手段、生產工藝、生產設備以及測試儀器不斷得到優化；新型的電聲器件如數字式、硅集成等產品層出不窮；高保真化、片式化、微型化、薄型化、低功耗、高功率、多功能、組件化成為電聲器件新的發展趨勢；同時，產品的安全以及是否環保也成為影響其市場前景的重要因素。據有關專業人士稱，社會對于聲電工程師的需求會穩步增加。

職場建議

進入信息時代，隨著移動通信技術、多媒體技術的迅猛發展以及家庭影院、數字化視聽終端的不斷完善和出新，電聲技術也進入了大發展時期。據有關專業人士稱，社會對于電聲音響工程師的需求會穩步增加。電腦、VCD、DVD、電視機等用的音箱、音響設備，歌手使用的電子樂器，這些設備的生產制造都離不開電聲音響工程師的辛苦勞動，合格的電聲音響工程師可以到一些音箱、音響、揚聲器的制造企業去展現自己的能力，實現自己的價值。具有各類高級音箱及單元的設計經驗，能熟練使用各類音響設計軟件及測試軟件，能獨立設計分音器，并具有音質品鑒專長的人員則更受歡迎。

本行業著名企業

三諾電子有限公司

入職門檻

學歷：大專或大學本科學歷

專業：電子電器維修工程師是對電子儀器有深入的了解，能夠根據合同要求與技術人員溝通或組織技術人員實施，有一定獨立工作能力和創新精神、有維修電路板經驗、會畫原理圖、精通各類元器件的專業人才

證書：需通過IEEE（美國電子電器工程師協會）的軟件工程師專家認證考試——CSEP

工作內容

檢測電路板故障并做維修；對負責的電子電氣器械進行保養，出現問題時及時維修；對現有的儀器儀表組織進行維護保養。

薪酬待遇

電子電器維修工程師的一般月薪范圍在2500～5000元左右。招聘電子電器維修工程師的企業一般情況下較少對學歷做過多限制，通常大專即可，所以影響該職業的薪酬較多的是從業者的從業年限和企業性質及規模。在普通中小型私企中，一般擁有1～3年工作經驗者的月薪通常在2500～3000元左右，3～5年工作經驗者的月薪通常在3000～5000元。在外企和大型的國企，擁有3年以上工作經驗者的月薪則多在7000～15000元之間。

發展前景

當今世界，各行各業的發展迅猛，電子行業更是個中翹楚。我國電子設備市場的發展速度在全球市場中又是最高的。有關預測表明，在近幾年內我國電子設備市場每年都將保持著12%的增長速度。預計到2006年，中國內地的電子市場將達1600億美金的規模，數據處理電子產品的市場到2006年時將增長為470億美金，通訊電子產量總量到2006年將增長為390億美金，消費類電子產品市場總量到2006年時將達到460億美金。

電子產業的迅猛發展，電子市場的迅速擴大，對電子電器專業人才的需求量也迅速增大。信息技術、電子工程、廣告、土建等專業成為人才市場的寵兒。有關人士預計深圳人才市場專業需求量排在前3位的是經濟管理專業、電子專業和機械專業。

職場建議

當今電子技術的發展、新知識新技術的應用比以往任何時候都更深入地滲透到社會的各個領域，因而對電子電器專業技術人才提出了更高的要求。就目前而言，我們不乏高水平的研發人員，更缺少的是綜合素質高、具有一定專業知識和管理能力、動手操作能力強、能充分領會研發人員意圖的高級技工。

本行業著名企業

華為技術有限公司、中興通訊股份有限公司

入職門檻

學歷：大學本科學歷

專業：傳感器種類繁多，涉及光學、機械、電子、計算機等多個領域，本科階段關系最密切的專業有：測控技術、精密儀器、機電工程（自動化）等，其中測控技術專業有兩個大的分支，名稱一致，但有的大學是偏電控的，有的大學是偏向機械類的，可以看該專業所在學院名稱即可判斷，然后根據自己的喜好具體選擇專業

證書：無

工作內容

傳感器產品的研發和調試、傳感器產品應用試驗。

薪酬待遇

目前華為的傳感器應用工程師月薪可達到5000元以上；傳感器設計工程師是搞設計開發的，工資待遇較高；傳感器維護工程師是搞設備維護的，工作較為輕松，待遇視公司而定，一般小城市月薪1500元以上很正常。

發展前景

傳感器已大舉進軍汽車、醫療、工業和航天應用領域。通用汽車技術中心的技術人員Alex Cade認為“汽車領域的傳感需求正呈跳躍式增長”。他列舉了底盤控制、車輛定位/位置、物體探測、視覺強化、汽車環境加溫、通風、空調以及引擎和傳動控制等傳感器的增長領域。

職場建議

目前汽車中大部分使用的還是接觸型的傳感器，無接觸型傳感器的價格不占優勢，但它卻具有環保、耐用、抗震、易安裝等接觸型傳感器無法匹敵的優點，向無接觸傳感方向發展將是大勢所趨。

本行業著名企業

歐姆龍（中國）有限公司深圳分公司

入職門檻

學歷：大學本科學歷需6年相關工作經驗，碩士學歷需2年相關工作經驗

專業：軟件工程、通信工程相關理工科專業均可，一般不接受專業領域之外的

證書：無硬性要求，如果有計算機等級證書、程序設計師證書，可有適當加分

工作內容

一般程序設計師是放在某個開發項目組，崗位分需求、架構、代碼、測試等，工作內容不盡相同。需求和架構是前端工作，需求跟用戶打交道比較多，調研用戶需求，同時將初步的用戶需求（互聯網現在流行的說法叫用戶痛點）轉換成產品需求、軟件需求，架構人員聚焦于產品或模塊的整體技術架構、功能性能設計，而代碼則是將架構設計、需求的成果通過程序編程來實現，最后測試負責對產品的質量把關。

這些工作內容根據公司人員配比、開發項目的大小規模，并不一定會嚴格區分各個工作崗位，有時身兼多職也是有的，這在職場建議中也會提到，新人不妨視為對自己成長的一種磨練，在這種平臺練會了再走也不遲。

薪酬待遇

一般科技公司采用“月薪+獎金”的薪酬結構。月薪多少跟個人資歷有非常大的關系。剛入職場的程序設計員，月薪一般為8000元。獎金一般是有項目獎、年底雙薪、年終獎等種類，這些獎金是否有、數額多少，跟公司經營、所負責產品的市場銷售情況有較大關系，有時不同公司、同一公司不同產品的同類型崗位之間存在冰火兩重天的情況。業內的科技企業在業績正常達標的前提下，可以保證發放1～3個月月薪的年終獎。

發展前景

在科技公司內部，程序設計人才，會有不同的級別，從測試工程師、軟件工程師到架構設計師，崗位級別越高，對能力的要求越高，待遇也會越來越高。而對于優秀的程序設計師，在技術之外，如果在部門溝通、項目管理上也有能力，還可能晉升管理層，比如產品經理（相當于產品經營團隊的最高決策者）、部門經理、首席技術官（CTO）。

進入科技行業，由于方向比較專業，完全拋棄專業知識的轉行案例較少，但是行業內不同公司之間、上下游之間的人員流動不少，而且不乏很成功的，如從傳統通信公司跳槽到互聯網公司；就職某科技公司，在給國家電網做一個科技項目時，被國家電網相中進入國家電網的信息化部門；在行業里積累了一些資源，自身具備親和力，口才較好者跳槽到科技媒體單位。

職場建議

程序設計師非常忙，特別是在一些互聯網公司，我們經常聽到業內的朋友說，XX公司沒有早于晚上8點下班的，特別是在某些重要版本發布的前夕，加班加點處理bug（系統漏洞）是經常有的事情。

所以，進入程序設計師行業，首先要做好吃苦的準備，在初級階段，不要因為事情小而去嫌棄，要磨練自己。科技行業是個日新月異的行業，在5年前我們想象不到手機會成為現在這個樣子，因此，度過前面半年的初級階段后，不管工作多忙都要時刻充電，在工作中積攢專業技能，保持對新技術的不斷學習，1～2年之內需要形成一個明確的個人職業規劃。科技行業的方向非常寬泛，從市場領域、技術領域都有很多種劃分，盡快結合個人興趣選擇一個好的領域，比如現在的智能設備、綠色能源等方向是比較朝陽的行業，然后在這個領域不停積累自己的專業知識、上下游人脈，當機會來臨時才能抓住。

用一個之前在微信圈里看到的比喻來結束我的職場建議，就是“4年長3厘米，6周長15米”的毛竹傳說，這種說法未必準確，但是對于科技行業的程序設計師來講，前面扎好根，后面才能枝繁葉茂確實是成功的不二秘訣。

本行業著名企業

中興通訊股份有限公司、華為技術有限公司、聯想集團深圳分公司、騰訊計算機系統有限公司

專家點評

中興通訊ICT產品線研發總工 李俊敏

喬布斯是我們科技行業的偶像人物，他也被譽為史上最優秀的產品經理，由他主導設計的產品散發著迷人的人性光輝，被譽為科技界的藝術品。喬布斯最為人所稱道的就是在產品設計上決不妥協、追求完美的原則，在諾基亞稱霸手機界，讓所有人覺得智能手機就應該是一堆按鍵、各種復雜操作、沒有IT基礎搞不定的高檔玩意兒時，他拋出了iPhone（蘋果手機）。因此，優秀的程序設計員必須具備從用戶角度思考的思維，想一想如果自己是使用者，會不會滿意這樣的產品，有沒有用下去的欲望，按照這個思路堅持下去，我們做出來的肯定是抓住了人性的。結合現在比較火的手機市場看，2013年是國產手機產品爆發的一年，出來了眾多品牌，但那一年是硬件年，所有的廠商都在堆砌硬件、拼參數、拼跑分，到2014年通過市場、用戶反饋發現不行，跑分再高，用戶體驗一團糟沒法用，買了一次就不想再碰這個牌子。現在眾多廠商已回歸產品本質，從軟件交互、用戶體驗的角度去做文章。小米到現在還在堅持每周發布一個小版本的節奏，就是為了提升用戶體驗，這就是程序設計師擅長的領域了。因此，我們說現在是程序設計師最好的年代，隨著移動互聯網的爆發，所有的領域都在面臨翻天覆地的改變，在這股變革的熱潮中，誰能抓住用戶的痛點，盡快的生成產品，誰就是贏家。

入職門檻

學歷：大學本科學歷

專業：操作系統、數據庫、網絡安全、網絡協議、網絡管理、信息對抗、計算機基礎、信息保密等

工作內容

負責集團公司的桌面安全管理系統運維，執行總部安全管理策略；

負責集團公司所屬區域病毒處理；

負責與客戶、合作伙伴的溝通和技術交流；

負責系統安全相關方案的編寫；

負責各種安全系統的實施；

對其他項目的技術支持。

薪酬待遇

一般采用"月薪+年終獎+項目獎金"的方式發放薪資，普通本科生剛入職大概為3000～6000元每月，年終獎一般為雙月薪，一般每年工資上漲一次，上漲幅度根據個人績效有所不同。

發展前景

在這個互聯網飛速發展的時代，信息安全、網絡安全自然是必不可少、炙手可熱，系統安全工程師的需求也會越來越大，工程師等級分為低級、中級、高級等等級別，對行業熟悉后還可進入管理層，升遷空間非常大。

職場建議

首先，工作時間長，工作壓力大，經常性加班是整個IT行業的現狀，系統安全工程師也不例外，所以從業時最好養成良好的工作和生活習慣，這樣才能讓自己的身體頂住壓力而不垮。

其次，IT行業技術是飛速發展的，系統安全工程師需要不斷地學習，自我提高，所以一個良好的學習習慣是保證自己不被行業淘汰所必需的技能。

最后，邏輯能力和理性思維永遠是工程師最最重要的能力。

入職門檻

學歷：大學學歷

專業：以計算機專業為主，但現在很多信息安全、機械、電信、材料等專業均可以就業，相比學歷和專業，經驗更重要

工作內容

技術支持&維護工程師，該職業大致上可以分為兩種：一種是常年在客戶方工作，支持維護本公司銷售部署的相應產品，偏向于技術支持；另一種則是在公司內，維護公司自身服務器及網絡，偏向于運維。前者的內容主要是與客戶溝通，幫助客戶使用公司出售的產品，并協助解決使用過程中遇到的問題；后者的內容則主要是監控公司服務器運行狀態，解決安全隱患并防止外部網絡攻擊。

薪酬待遇

技術支持&維護工程師屬于技術類崗位，相對待遇比業務崗要好。至于具體的薪酬，要依據城市、公司以及自身經驗來決定。

一般一線城市，中等規模的公司，剛入職的員工月工資在8000～10000元之間，一般年終獎為1～2個月的工資，如果具有2～3年的工作經驗，則基本月工資至少1. 2萬元以上。

發展前景

技術崗位，業內流傳一句話，"開發看不上測試，測試瞧不起運維"，這句話從側面反映了技術支持&維護工程師相對發展前景較窄的現狀。

這個職業日夜顛倒、通宵加班、常年出差在外等，都是常態。年輕的時候或許還能拼一拼闖一闖，但是人到中年，有了家庭后，這個居無定所、作息不規律、24小時備戰的狀態已經完全不適合了。所以，這個職業的平均年齡不高，30歲出頭而已，而且人員流動性也較高，年齡較大的員工更是容易被淘汰。

職場建議

這個職業可以說是一門吃青春飯的行業，接受這個職業，就意味著接受了一份常年出差、居無定所，或者日夜顛倒、頻繁通宵的生活。

能吃苦耐勞、愿意趁著年輕拼一拼闖一闖的人，可以嘗試這份工作，但是不建議將這份工作作為人生職業規劃的終點，應該在嘗試3～5年后，盡量轉型，轉為管理崗位，或者升職為技術專家。

入職門檻

學歷：大學本科學歷，211重點院校畢業生優先

專業：電子、電氣等相關專業的應屆生，或者其他工科專業，但需有電子相關的工作經驗

工作內容

一般一個團隊參與一個項目，然后會將工作分解到個人。需要設計電路原理圖、元器件特別是核心芯片的選型及架構選擇，設計信號走線、單板布局，調測單板，功能測試發現問題再進行修改。

從最開始設計完成工程樣機，調測，到小批量試制，最后到投入量產也要持續跟蹤。中間環節出現任何問題，都要及時進行分析并規避，在遇到產品上市的進度很緊的情況下，往往需要加班加點來攻關。

薪酬待遇

一般采取月薪+年終獎的形式，中間會有些項目獎等獎勵。年終獎一般和績效掛鉤。月薪和年終獎，和工作年限、部門效益以及工程師的資歷相關，一般剛入職的本科生月薪8000元左右，研究生1萬至1. 1萬元。總之，能往上走，薪酬肯定會比之前有提高。

發展前景

有兩個發展通道：技術通道和管理通道。

技術通道，就是在技術領域升級，例如初級工程師、中級工程師、高級工程師等等，這個需要自身在技術領域多積累，由最開始的團隊分配的一部分工作，逐漸到能夠獨當一面，甚至能夠在技術上有創新，帶領整個技術方向。

管理通道：就是從技術工程師轉型到掌控全局的項目經理，負責團隊成員的引導、項目進度的管控、人力的分配、其他部門和團隊的溝通等。

職場建議

作為工程師，技術還是基礎，不管繼續做技術，還是轉型管理，有比較好的技術基礎，都是很有優勢的。積極樂觀的人生態度、優秀的團隊合作精神、良好的溝通表達能力也都是加分項。

在大公司積累幾年，可以根據自身情況再進行調整，繼續在大公司，或者去其他小公司做一個職位更高的崗位，都是不錯的。

另外，也要關注一些行業動態，現在智能設備、智能科技這一塊也是一大趨勢，可以考慮從傳統行業去這些領域的公司，甚至有能力也可以考慮自己在這些熱門領域創業。

人生路很長，做技術的一定要注意健康，多運動來抵抗職業病，多調節心態來抵抗工作中的各種壓力。